子閩

"ฉันไม่เข้าใจ เห็นได้ชัดว่าตําแหน่งของฉันเป็นระบบการทํางานที่ผิดปกติ ทําไมฉันถึงปฏิเสธที่จะตอกบัตรและเข้าร่วมการประชุมเป็นประจําไม่ได้" เมื่อเร็ว ๆ นี้ หน่วยงานตรวจสอบแรงงานและประกันสังคมในท้องถิ่นได้รับคนงาน Qu เขาสงสัยว่าเขาสามารถปฏิเสธคําขอของบริษัทสําหรับการตอกบัตรที่ยืดหยุ่นและการเข้าร่วมการประชุมแผนกปกติได้หรือไม่

ตามสัญญาแรงงานและกฎและข้อบังคับของ บริษัท ที่นําโดย Qu เขาเป็นพนักงานของแผนกจัดซื้อวัตถุดิบของ บริษัท อุปกรณ์และเข้าร่วม บริษัท เมื่อ 3 เดือนที่แล้ว บริษัทฯ ได้รับการอนุมัติจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประกันสังคมให้ใช้ระบบชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติในตําแหน่งผู้จัดการการจัดซื้อวัตถุดิบและบุคลากรทางธุรกิจทั่วไปของการจัดซื้อวัตถุดิบ Qu และ บริษัท ยังตกลงกันในสัญญาแรงงานว่าเขาจะใช้ระบบชั่วโมงการทํางานพิเศษนี้สําหรับตําแหน่งของเขา กฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท กําหนดว่าพนักงานที่ใช้ระบบการทํางานที่ไม่ปกติจะไม่ใช้ระบบการเข้างานของการเดินทางแบบจุดคงที่ แต่เมื่อพวกเขาไม่ได้เดินทางไปทําธุรกิจพวกเขาจะต้องมาที่ บริษัท เพื่อตอกบัตรเข้าวันทําการหนึ่งครั้งและไม่มีเวลาเฉพาะในการตอกบัตรนอกเหนือจากการเข้าร่วมการประชุมแผนกปกติทุกวันจันทร์และการฝึกอบรมธุรกิจของแผนกทุกวันศุกร์ เขาคิดว่าระบบการทํางานที่ไม่ปกติไม่ใช่ระบบที่อนุญาตให้พนักงานจัดเวลาทํางานของตนเองทําไมพวกเขาต้องตอกบัตรทุกวันและเข้าร่วมการประชุมตามเวลาที่กําหนด เขาตั้งข้อสงสัยว่าระบบนี้ละเมิดบทบัญญัติทางกฎหมายของระบบชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติ แต่ผู้บริหารของบริษัทไม่ยอมรับความคิดเห็นของเขา ด้วยเหตุนี้ Qu จึงไปที่หน่วยงานตรวจสอบแรงงานและประกันสังคมในท้องถิ่นเพื่อขอคําปรึกษา

หลังจากเข้าใจข้อสงสัยของ Qu แล้ว เจ้าหน้าที่ก็นํากฎหมายออกและบอกเขาว่าเขามีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับความเข้าใจของเขาเกี่ยวกับระบบชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติ เนื่องจากลักษณะของการผลิตความต้องการพิเศษของงานหรือข้อกําหนดของขอบเขตหน้าที่คนงานในบางตําแหน่งจําเป็นต้องทํางานอย่างยืดหยุ่นและไม่สามารถเข้าร่วมตามชั่วโมงการทํางานมาตรฐานได้ดังนั้นกฎหมายจึงอนุญาตให้นายจ้างใช้ชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติสําหรับคนงานในตําแหน่งเหล่านี้หลังจากได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร บนพื้นฐานของการดูแลสุขภาพของพนักงานและรับฟังความคิดเห็นของพวกเขาอย่างเต็มที่ จึงนําวิธีการที่เหมาะสม เช่น การทํางานแบบรวมศูนย์ การพักผ่อนแบบรวมศูนย์ การลาสํารอง และชั่วโมงการทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อให้พนักงานมีสิทธิในการพักผ่อนและวันหยุดพักผ่อน และงานการผลิตและการทํางานให้เสร็จสมบูรณ์ ดังนั้นจุดประสงค์ของการใช้ระบบชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติจึงเป็นการอํานวยความสะดวกให้องค์กรสามารถจัดเวลาทํางานของพนักงานได้อย่างยืดหยุ่นตามความต้องการในการทํางาน คนงานในชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติไม่ต้องทํางาน 40 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 0 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหมือนระบบชั่วโมงการทํางานมาตรฐาน และไม่ได้รับอนุญาตให้จัดเวลาของตนเองได้ตามต้องการ นับประสาอะไรกับการไม่ยอมรับการจัดการที่จําเป็น บริษัทของ Qu กําหนดว่าไม่มีการจํากัดเวลาทํางานของพนักงานในระบบชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการจัดเวลาทํางานที่ยืดหยุ่นภายใต้ระบบชั่วโมงการทํางานไม่ปกติ ข้อกําหนดในการเข้าร่วมการประชุมปกติและการฝึกอบรมอื่น ๆ ในเวลาที่กําหนดอยู่ในขอบเขตของการจัดการงานที่เหมาะสมขององค์กรและไม่ละเมิดกฎหมาย

หลังจากฟังคําอธิบายของเจ้าหน้าที่แล้ว ความสงสัยส่วนใหญ่ในใจของ Qu ก็หายไป ในขณะเดียวกันพนักงานเตือนเขาว่าการดําเนินการชั่วโมงการทํางานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความว่าองค์กรสามารถจัดเวลาทํางานของคนงานได้ตามต้องการ การรับประกันสิทธิของคนงานในการพักผ่อนและลางานเป็นข้อกําหนดเบื้องต้นสําหรับการนําระบบนี้ไปใช้ หากบริษัทของ Qu ลิดรอนสิทธิในการพักผ่อนของพนักงานในนามของการใช้ระบบนี้ เช่น ไม่อนุญาตให้ลาพักร้อนประจําปีโดยได้รับค่าจ้าง "ไม่ว่าจะใช้ระบบชั่วโมงการทํางานแบบใด นายจ้างมีทั้งสิทธิและภาระผูกพันในการจ้างคนงาน ตอนนี้ฉันเข้าใจแล้ว หลังจากฟังคําอธิบายแล้ว Qu พูดด้วยอารมณ์