Semasa temu duga kerja, penemuduga kadangkala bertanya kepada kami: "Apa lagi soalan yang anda ada?Pelajar tidak boleh memandang ringan perkara ini dan mengatakan apa sahaja yang terlintas di fikiran.
Malah, penemuduga tidak sopan kepada anda, tetapi untuk menyemak sama ada penemuduga mempunyai rancangan untuk pembangunan kerjaya, sejauh mana dia tahu tentang jawatan itu, dan ia juga merupakan pemeriksaan kecerdasan emosi penemuduga.
Dalam kes itu Apakah soalan yang harus dielakkan untuk "bertanya soalan" seperti ini?
33 orang mengambil bahagian dalam perbincangan hangat
1
Isu gaji
·
Sudah tentu, soalan gaji boleh ditanya, tetapi bergantung kepada keadaan, 如果你確定用人單位已經百分之百想要你了 Tidak mengapa untuk bertanya tentang gaji, sudah tentu, jika ini berlaku, HR secara amnya akan mengambil inisiatif untuk menyebutnya kepada anda.
·
Tetapi dalam keadaan biasa, graduan baru berada dalam keadaan dipilih, malah kebarangkalian untuk diupah sangat kecil, dan tidak ada faedah jika anda bertanya. Nampaknya anda juga tidak profesional 。
·
Jika ia adalah syarikat besar, terdapat proses pekerjaan standard. Dalam temu duga awal, majikan tidak akan menunjukkan maklumat kepada orang yang ditemu bual tentang gaji, faedah, cuti, dsb. sama sekali , bertanya dengan sia-sia.
(Kriteria untuk graduan baru pergi ke beberapa syarikat besar sangat jelas, dan dalam kebanyakan kes, persoalan gaji sebenarnya sia-sia, lagipun, sejujurnya, kebanyakan kita tergolong dalam peranan yang dipilih, dan sukar untuk kelihatan bahawa saya enggan datang ke pihak anda)
2
Soalan yang tidak boleh dijawab
·
Jangan tanya soalan yang sukar semasa temu duga. Soalan-soalan sedemikian mungkin mempunyai jawapan, tetapi ia tidak mudah untuk dikatakan, atau melibatkan kerahsiaan, atau sukar untuk diterangkan.
·
Sebagai "Mengapa anda memberhentikan pekerja", "Apakah pesaing syarikat", "Mengapa anda tidak menukar pekerjaan", "Apakah kadar perolehan syarikat", "Berapa banyak keuntungan produk syarikat" Tunggu.
3
Soalan putih kecil
·
Meminta penemuduga untuk bertanya soalan juga merupakan sebahagian daripada penyiasatan, kali ini Jangan jawab soalan yang kurang akal atau tahap pendedahan 。
·
Sebagai contoh, anda tidak boleh bertanya, "Apakah jenis kerja yang perlu anda lakukan dalam jawatan ini?" "Adakah saya perlu menggunakan *** untuk jawatan ini?" dan isu-isu lain, yang mendedahkan persepsi penemuduga terhadap jawatan tersebut Tidak bermaklumat atau tidak profesional 。 Sebelum bertanya soalan, tanya diri anda sama ada anda boleh mencari jawapannya sendiri di Baidu, dan jika anda boleh, jangan tanya.
4
Isu yang tidak berkaitan dengan kerja
·
Sesi soal jawab bukanlah bahagian yang memendekkan jarak antara penemuduga dan penemuduga, jadi ingat, Tidak kira betapa baiknya penemuduga melihat bercakap, jangan tanya soalan yang tidak relevan dengan kerja 。
·
Sebagai contoh, "Adakah terdapat ramai lelaki/perempuan dalam syarikat?", "Bagaimana kafeteria?", "Adakah terdapat sebarang perjalanan?" Tunggu, ini hanya akan membuatkan penemuduga berasa bahawa anda tidak membawa nilai kepada syarikat. Terdapat beberapa isu yang hanya perlu dibimbangkan selepas anda membuat keputusan untuk bekerja , seperti ulang-alik syarikat, dan lain-lain, tidak digalakkan untuk bertanya pada permulaan temu duga, yang akan memberi orang perasaan "memenangi permainan" - lebih baik merendah diri.
Jadi apakah soalan terbaik untuk ditanya?
Berikut ialah dua hala tuju untuk anda
S1
Hala tuju pembangunan kerjaya
❶ Apakah ruang pembangunan masa depan jawatan ini?
❷ Bagaimanakah syarikat menilai pekerja?
❸ Apakah yang paling anda mahu saya capai dalam beberapa bulan akan datang?
Mengemukakan soalan yang berkaitan dengan pembangunan kerjaya anda boleh menunjukkan bahawa orang yang ditemu bual ialah orang yang mempunyai rancangan kerjaya dan matlamat jangka panjang, dan ia akan memberi gambaran bahawa orang yang ditemuduga tidak menemu bual dengan syarikat itu sesuka hati, tetapi menantikan jawatan itu.
S2
Hala tuju budaya syarikat
❶ Adakah syarikat mempunyai latihan untuk jawatan teknikal?
❷ Bagaimanakah syarikat menggalakkan pekerja lama?
❸ Apa yang paling anda suka tentang syarikat ini?
Tanya penemuduga soalan yang berkaitan dengan budaya korporat yang boleh dipertimbangkan oleh penemuduga. Mengemukakan soalan mendalam yang berkaitan dengan budaya syarikat adalah batu loncatan. Setiap penemuduga akan memberitahu penemuduga bahawa budaya syarikat adalah hebat dan lebih baik jika ia boleh digambarkan dengan contoh.
Kerjaya mempunyai sesuatu untuk diperkatakan
Temu duga adalah jalan dua hala, dan mengetahui beberapa petua temu duga dan medan ranjau temu duga terlebih dahulu boleh membantu anda mencari pekerjaan impian anda dengan lebih cepat.
Terutama bagi graduan baru yang tidak mempunyai pengalaman kerja, Adalah idea yang baik untuk berunding dengan pengalaman kanan atau mencari guru profesional untuk bimbingan.