구직 건조 식품丨갓 졸업한 사람은 면접에서 이러한 4가지 질문을 해서는 안 됩니다!

직장에서의 새로운 지식 면접 면접관 인사 면접 질문

업데이트 날짜: 09-0-0 0:0:0

면접 중에 면접관은 때때로 다음과 같이 묻습니다. "더 궁금한 점이 있으신가요?학생들은 이것을 가볍게 여기지 말고 생각나는 대로 말해야 합니다.

사실 면접관은 당신에게 예의를 갖추지 않고, 면접관이 경력 개발에 대한 계획이 있는지, 해당 직책에 대해 얼마나 알고 있는지 확인하는 것, 그리고 면접관의 감성 지능에 대한 검사이기도합니다.

이 경우 이런 종류의 "질문하기"에 대해 어떤 질문을 피해야 합니까?

33명이 열띤 토론에 참여했습니다.

급여 문제

물론 급여 질문도 할 수 있습니다만, 상황에 따라서는 如果你確定用人單位已經百分之百想要你了 급여에 대해 물어보는 것은 물론 이런 일이 발생하면 HR에서 일반적으로 주도적으로 언급할 것입니다.

그러나 정상적인 상황에서는 갓 졸업한 사람이 선발되는 상태이고 고용될 확률조차 매우 낮고 요청해도 이익이 없습니다. 또한 당신은 프로답지 않은 것 같습니다 。

대기업의 경우 표준 고용 절차가 있습니다. 초기 면접에서 고용주는 면접 대상자에게 급여, 복리후생, 휴일 등에 대한 정보를 전혀 보여주지 않습니다 , 헛되이 물었다.

(갓 졸업한 신입생이 일부 대기업에 진학하는 기준은 매우 명확하며, 대부분의 경우 급여 문제는 사실 헛된 것입니다. 솔직히 말해서 우리 대부분은 선택된 역할에 속해 있으며, 마지못해 당신의 편에 서는 것처럼 보이기는 어렵습니다.)

대답할 수 없는 질문들

면접 중에 어려운 질문을 하지 마십시오. 이러한 질문에는 답이 있을 수 있지만 말하기가 편리하지 않거나 기밀 유지가 필요하거나 설명하기 어렵습니다.

만큼 "왜 직원을 해고하고 있습니까?", "회사의 경쟁자는 무엇입니까?", "왜 이직하지 않습니까?", "회사의 이직률은 얼마입니까?", "회사 제품은 얼마나 많은 이익을 내고 있습니까?" 기다림.

작은 백인 질문

면접관에게 질문을 요청하는 것도 조사의 일부인데, 이번에는 그렇다 상식이나 노출 수준이 부족한 질문에는 대답하지 마세요. 。

예를 들어, "이 직책에서 어떤 일을 해야 합니까?"라고 물어볼 수 없습니다. "이 직책에 ***를 사용해야 합니까?" 및 직책에 대한 면접관의 인식을 노출시키는 기타 문제 정보가 없거나 전문적이지 않음 。 질문하기 전에 Baidu에서 스스로 답을 찾을 수 있는지 스스로에게 물어보고, 찾을 수 있다면 묻지 마십시오.

업무와 관련되지 않은 문제

질문 세션은 면접관과 면접관 사이의 거리를 좁히는 부분이 아니므로 기억하십시오. 면접관이 아무리 말을 잘하는 것처럼 보일지라도, 업무와 관련이 없는 질문은 하지 마세요 。

예를 들어, "회사에 남자/여자가 많은가요?", "식당은 어때요?", "여행은 있나요?" 잠깐만요, 이것은 면접관이 당신이 회사에 가치를 제공하지 않는다는 느낌을 주게 만들 뿐입니다. 직업을 결정한 후에만 걱정해야 할 몇 가지 문제가 있습니다 , 회사 출퇴근 등과 같이 면접 시작 시 묻는 것은 바람직하지 않으며, 이는 사람들에게 "게임에서 이기는 느낌"을 줄 것입니다 - 겸손한 것이 좋습니다.