أثناء مقابلة العمل ، يسألنا القائم بإجراء المقابلة أحيانا: "ما هي الأسئلة الإضافية التي لديك؟يجب على الطلاب ألا يأخذوا هذا على محمل الجد ويقولون كل ما يتبادر إلى الذهن.
في الواقع ، القائم بإجراء المقابلة ليس مهذبا معك ، ولكن للتحقق مما إذا كان لدى القائم بإجراء المقابلة خطة للتطوير الوظيفي ، ومدى معرفته بالمنصب ، وهو أيضا فحص للذكاء العاطفي للمحاور.
في هذه الحالة ما هي الأسئلة التي يجب تجنبها لهذا النوع من "طرح الأسئلة"؟
33 شارك في النقاش الساخن
1
قضايا الراتب
·
بالطبع ، يمكن طرح أسئلة الراتب ، ولكن اعتمادا على الموقف ، 如果你確定用人單位已經百分之百想要你了 لا بأس في السؤال عن الراتب ، بالطبع ، إذا حدث هذا ، فستأخذ الموارد البشرية عموما زمام المبادرة لذكره لك.
·
ولكن في ظل الظروف العادية ، يكون الخريجون الجدد في حالة اختيار ، وحتى احتمال التوظيف ضئيل جدا ، ولا فائدة إذا سألت. يبدو أيضا أنك غير محترف 。
·
إذا كانت شركة كبيرة ، فهناك عملية توظيف قياسية. في المقابلات المبكرة ، لن يظهر صاحب العمل معلومات حول الراتب والمزايا والعطلات وما إلى ذلك على الإطلاق ، سأل عبثا.
(معايير الخريجين الجدد للذهاب إلى بعض الشركات الكبيرة واضحة جدا ، وفي معظم الحالات ، يكون سؤال الراتب عبثا ، بعد كل شيء ، لأكون صادقا ، ينتمي معظمنا إلى دور محدد ، ومن الصعب أن يبدو أنني أتيت إلى جانبك على مضض)
2
أسئلة لا يمكن الإجابة عليها
·
لا تسأل أسئلة صعبة أثناء المقابلة. قد يكون لمثل هذه الأسئلة إجابات ، لكنها ليست ملائمة للقول ، أو تنطوي على سرية ، أو يصعب وصفها.
·
مثل "لماذا تقوم بتسريح الموظفين", "من هم منافسو الشركة", "لماذا لا تغير الوظائف", "ما هو معدل دوران الشركة", "ما مقدار الربح الذي تحققه منتجات الشركة" انتظري.
3
سؤال أبيض صغير
·
يعد مطالبة القائم بإجراء المقابلة طرح الأسئلة أيضا جزءا من التحقيق ، هذه المرة لا تجيب عن الأسئلة التي تفتقر إلى الفطرة السليمة أو مستوى التعرض 。
·
على سبيل المثال ، لا يمكنك أن تسأل ، "ما نوع العمل الذي يجب عليك القيام به في هذا المنصب؟" "هل أحتاج إلى استخدام *** لهذا المنصب؟" وغيرها من القضايا التي تكشف عن تصور القائم بإجراء المقابلة للموقف غير مطلع أو غير مهني 。 قبل طرح سؤال ، اسأل نفسك عما إذا كان بإمكانك العثور على الإجابة بنفسك على Baidu ، وإذا استطعت ، فلا تسأل.
4
المسائل غير المتصلة بالعمل
·
جلسة الاستجواب ليست جزءا يختصر المسافة بين المحاور والمحاور، لذا تذكر، بغض النظر عن مدى جودة القائم بإجراء المقابلة في التحدث ، لا تطرح أسئلة غير ذات صلة بالعمل 。
·
على سبيل المثال ، "هل هناك العديد من الأولاد / الفتيات في الشركة؟" ، "كيف حال الكافتيريا؟" ، "هل هناك أي سفر؟" انتظر ، هذا سيجعل القائم بإجراء المقابلة يشعر فقط أنك لا تجلب قيمة للشركة. هناك بعض المشكلات التي لا داعي للقلق إلا بعد اتخاذ قرار بشأن الوظيفة ، مثل تنقل الشركة ، وما إلى ذلك ، لا ينصح بالسؤال في بداية المقابلة ، مما يمنح الناس شعورا ب "الفوز باللعبة" - من الأفضل أن تكون متواضعا.
إذن ما هي أفضل الأسئلة التي يجب طرحها؟
فيما يلي اتجاهان لك
س 1
اتجاه التطوير الوظيفي
❶ ما هي مساحة التطوير المستقبلية لهذا المنصب؟
❷ كيف تقوم الشركة بتقييم الموظفين؟
❸ ما الذي تريدني أن أحققه في الأشهر المقبلة؟
يمكن أن يظهر طرح الأسئلة المتعلقة بتطورك الوظيفي أن الشخص الذي تتم مقابلته هو شخص لديه خطة مهنية وأهداف طويلة الأجل ، وسيعطي انطباعا بأن الشخص الذي تتم مقابلته لا يجري مقابلة مع الشركة لمجرد نزوة ، ولكنه يتطلع إلى المنصب.
س 2
اتجاه ثقافة الشركة
❶ هل حصلت الشركة على تدريب على المناصب الفنية؟
❷ كيف تشجع الشركة الموظفين القدامى؟
❸ ما أكثر شيء يعجبك في هذه الشركة؟
اطرح أسئلة على القائم بإجراء المقابلة تتعلق بثقافة الشركة والتي يمكن للقائم بإجراء المقابلة أخذها في الاعتبار. يعد طرح أسئلة عميقة تتعلق بثقافة الشركة نقطة انطلاق. سيخبر كل محاور القائم بإجراء المقابلة أن ثقافة الشركة رائعة وأنه سيكون من الأفضل توضيحها بالأمثلة.
المهنة لديها ما تقوله
المقابلات هي طريق ذو اتجاهين ، ويمكن أن تساعدك معرفة بعض نصائح المقابلة ومقابلة حقول الألغام مسبقا في العثور على وظيفة أحلامك بشكل أسرع.
خاصة للخريجين الجدد الذين ليس لديهم خبرة في العمل ، من الجيد التشاور مع كبار الخبرة أو العثور على مدرس محترف للحصول على توجيه.