法律諮詢熱線：
因和部門領導存在嚴重矛盾衝突，我向公司遞交了辭職申請，次日就上交電腦並離開公司，但公司一直讓我去辦交接手續。請問，如果我拒絕，可能產生哪些後果？ 董女士
董女士：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第二款規定，勞動者應按雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法規定應向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
據此，如果勞動者不辦理工作交接，用人單位可以拒絕或延遲出具離職證明，進而影響勞動者下一份工作入職。
此外，現在很多公司在招聘和錄用員工時會進行背景調查，如果勞動者在離職時未妥善處理工作交接事宜，不僅可能引發與用人單位之間的法律糾紛，還可能對個人的職業聲譽造成不良影響。
【來源：雲南法制報】