□唐學偉

要瞭解非線性職業，就需先瞭解，什麼是線性職業發展？

在AI出現之前，大部分職業發展都是呈線性趨勢的。所謂線性發展，是指所有的入職員工都需要攀爬職業階梯，比如，你需要從初級職員做起，逐步晉升到專員，再到主管，如果表現更好一些，再升職到經理等等。在此過程中，員工會逐步不斷學會各種技能並積累一系列經驗，同時取得各種成就。

但隨著AI的出現，這種結構已發生改變，非線性職業發展正在顛覆整個職場的競爭結構。你會發現，營銷創意又好又快的員工不一定是10年老員工，爆款視頻出現頻次更高的往往是新入職的能夠熟練使用AI工具的畢業生，出圖出色又有用戶思維的設計師是千禧年的設計師小青年；甚至培訓資料出的又好又快，人才畫像抓的更加精準的，也是每天都將AI工具融入工作的人力資源專員；財務報告和數據分析更加精準高效的也是一些學習能力更強的基層財務人員。

原因何在？原因主要在於AI技術的應用和職業發展的非線性趨勢。‌

首先，AI技術的廣泛應用正在改變職場競爭結構。傳統的職業發展模式通常是線性的，即從初級職員逐步晉陞到高級職位。然而，隨著AI的出現，這種結構已經發生了顯著變化。新入職的員工能夠熟練使用AI工具，其產出效率可能超過經驗豐富的老員工。例如，新入職的設計師利用AI繪圖工具可以更快地完成高質量的設計作品，新入職的HR利用AI工具能更精準地製作培訓資料和人才畫像，基層財務人員通過AI工具進行財務報告和數據分析也能達到更高的效率‌。

其次，職業發展的非線性趨勢使得職業發展不再局限於傳統的晉陞路徑。職業發展不再僅僅是線性上升的過程，而是充滿了起伏和跳躍。個人在職業生涯中會經歷引入期、成長期、成熟期和衰退期，每個階段都需要不斷學習和適應市場的變化。在引入期，個人通過學習積累經驗；在成長期，個人能力得到認可並快速發展；在成熟期，個人需要不斷創新和提升核心競爭力；在衰退期，個人需要不斷學習新技能以適應市場變化‌。這種非線性的成長模式使得個人在職場中需要具備更強的適應性和創新能力。

必須看到，在非線性職業發展路徑的成功，都是通過不斷嘗試和適應新的環境和機會，實現職業生涯的躍遷。

這也說明，誰能適應新環境，誰能擁抱創新，誰能擁抱年輕人，誰就能擁抱未來並贏在未來！