2月26號，遼寧九州通醫藥有限公司（以下簡稱：遼寧九州通）的員工李女士向記者反映，公司以她“要離職”為理由，拒絕給她發放另一半的年終獎。

遼寧九州通醫藥有限公司外景

李女士說，她是在2023年入職的遼寧九州通公司。

李女士向記者展示了公司在員工微信群裡發的通知——“由於今年的年終獎金測算時間倉促，為了方便大家回家過年，提前以先發放一半的方式，先給員工。等春節上班後，企管部將對年終獎進行重新測算，核發。”

遼寧九州通員工群發送的年終獎通知（投訴人供圖）

李女士說，在春節前，她的確收到了一半的年終獎，但是過了春節之後，她發現其他同事都收到另外一半年終獎，唯獨她沒有收到。

李女士的同事證實都收到了年終獎（投訴人供圖）

對於公司的做法，李女士覺得難以接受。

李女士表示，只是口頭提出了離職的想法，並沒有簽署書面的離職意向書，公司怎麼能用這個理由就拒發年終獎呢？而且，年終獎是對前一年工作的獎勵，李女士是過完年提出來離職，公司扣發一半的年終獎，明顯不公平。

為了證實自己的說法，李女士向記者提供了她與遼寧九州通企管部相關負責人的對話錄音和聊天記錄截圖，對方明確告知她，根據公司規定，就算是口頭提出離職，也不發放年終獎。

李女士與公司相關負責人的對話（投訴人供圖）

2月27日上午，新聞麻辣燙記者來到了遼寧九州通公司所在地，並在企管部見到了負責處理此事的王女士。王女士在請示過領導后表示，由於公司負責人不在，她讓記者留下了聯繫方式，稱記者想要了解的問題，會有相關負責人與記者聯繫。

遼寧九州通公司內部

記者離開遼寧九州通約1個小時後，並未接到該公司的反饋電話，但是卻接到了李女士的電話。李女士在電話中表示，公司領導已經找到她，跟她說明瞭年終獎發放的情況。

李女士在電話裡表示，不希望記者關於這件事進行新聞報導。

隨後，記者又接到了遼寧九州通一位不願意透露姓名的總經理助理的一條手機簡訊，大意為“公司並不是不給李女士發年終獎，而是等待李女士工作完成交接后統一發放，後期發放也是基於李女士完成離職交接而進行的發放，並不是因為記者介入採訪而發放。”

簡訊中還提到：“離職員工原來以為辭職就可以直接走，現在明白了需要詳細交接，同時也學習到了職業道德和交接的必要性。請尊重我們公司和員工本人雙方意願，不在平台發佈任何資訊，感謝理解！”

3月19號，記者接到了李女士的電話，李女士說她的年終獎、2月份的工資和績效獎金已經到賬。同時，李女士說，2月27號是遼寧九州通的領導讓她給記者打了電話。

李女士表示，當天她給記者打的電話不讓記者報導並不是她本人的意願，是遼寧九州通的領導讓她那樣說的。

關於之前反饋給記者的“誤會“，李女士表示，現在也不知道“誤會”是什麼。

針對李女士的遭遇，記者諮詢了遼寧交通廣播《訴幫律師時間》節目、訴幫律師事務所高級合夥人張瑩律師，張瑩律師表示，年終獎是一種特殊的勞動報酬，用人單位不能以任何理由拒絕發放給員工。

【來源：東北新聞網】