□蔣璟璟

“收到公司在微信工作群發的減員通知后就被移出群了，這算單方面解除勞動關係嗎？”面對突然的“解僱”，劉麗玲（化名）困惑不已。近日，廣東省汕頭市中級人民法院公佈的一宗案件引發關注。該市某公司在未與員工協商的情況下，直接在微信工作群發佈通知稱其“被減員”。法院判定，該行為構成違法解除勞動合同……被移出工作群、辦公系統許可權被關閉、被要求交還宿舍鑰匙，職場中經常有員工在無正式通知的情況下，發現自己“被離職”。（工人日報）

某些公司脅迫員工離職，可謂花樣百出，比如說斷崖式降薪、羞辱性調崗，又或者大搞孤立等等。而從最近這起引發熱議的個例看，脅迫離職又有了新手段：微信通知、“踢”出群聊、關閉辦公系統許可權——從某種意義上說，這是一種介於“明說”和“脅迫”之間的微妙操作。需要釐清的是，“微信通知”，在很多時候其實並不能算是法律意義上的“解除勞動合同通知”。之於此，本案中法院的判決，也表達了清晰明確的判斷。

透過一些個案與網友分享，我們其實不難發現，現實職場中，所謂“解聘”除了預設含義外，還有了新的含義。在很多場景下，“解僱”首先意味著“解除履職能力”，踢出群組、關閉帳號、拒入系統，看似是“沒趕人，沒停職”，實際上，個人卻是已經什麼都做不了，實質性被削去了工作能力。如此這般，很多人也就心領神會，自動知難而退地“申請辭職”了。當然了，也有硬剛維權的，整體來看，但凡取證得當，基本都得到了應有的賠償。

變相解聘、隱形解聘由來已久，其具有間接性與隱蔽性，即用人單位避免直接解除勞動合同以規避法律責任。換而言之，就是“既想人走，又不想賠錢”。此類操作之所以屢禁不絕，甚至延伸出新的變種，其實在很大程度上，也是由現代職場的基本特徵決定的。現代職場，工作的開展，高度系於雇傭方生產資料、軟體系統的支撐。勞動者與勞動能力，本是一體的。而一些企業故意割裂這兩者之間的紐帶、削弱勞動者勞動的權利，這也許就是變相解聘、隱形解聘的本質吧。

在勞動爭議案件中，以案釋法、廣而告之，其實是對勞動者權益最有力的保護。這不僅在於個案判決鼓勵人心，更在於當那些原本隱秘的變相解聘、隱形解聘手段被曝光、被圍觀，其就漸漸失去了算計人心的能量。看透了，也就無懼了。