人生在世，會面臨無數的抉擇，但是不同的思維模式決定了不同的人生和結果。所以，改變思維模式，就是拉近你與牛人之間距離的最好方式。正是思維模式的不同，才決定了不同的人生層次。
有著固定型思維的人，他們不願意也不接受挑戰，更喜歡固定、穩定的生活、工作；他們不喜歡變化，更喜歡待在舒適區；他們不願意接受批評，不願意付出努力，不願意再繼續學習。
有著成長型思維的人，他們從來不會為自己的能力僅限於當下的水準，也不認為自己的成就僅止步於此，他們認為自己還會成長，還能將能力不斷提升；他們認為凡事都有可能，敢於向更大的困難發起挑戰；他們敢於擁抱變化，總是不斷尋找創新的可能；他們敢於向未知領域邁進，總是在尋找突破機會；他們擅長學習，認為學習就是終身的事業。有時我們焦慮和糾結，是因為我們沒有成長，趕不上行業和公司的發展速度了。在工作中，要養成一個習慣，就要突破自己的舒適區，你以為的舒適區其實是一個坑，不舒服的事情才是成長的機會所在，停止向上生長，才是最可怕的事。當你和別人差不多的時候，你要做的是聚焦在自己的成長上。倘若你陷入人與人的較勁之中，那只會消耗你的時間，磨損你的心智。
多學知識，不如多學點智慧。你需要多學點智慧，凡事不需要你都懂，但你要知道誰會懂。聰明的人不是知識淵博的人，而是能用快捷有效的方法找到答案的人。高手不是什麼東西都會，而是清楚自己要什麼，自己的核心優勢是什麼，然後把核心優勢不斷放大，在自己的領域裡面創造更多的價值。只有自己思考出來的知識，才是最有價值的知識。在發現自身優勢之後，想要突破自我，快速成長，還要讓優勢得以充分發揮，你再不行，總有一樣是可以的，找到這一點，它就是你的優勢，放大你的優勢，你就是生活的強者。也別把自己看得太重要，當自己還沒有做大做強的時候，你什麼都不是。影響你發展的不是運氣，而是猶豫，相信直覺，聽從自己的內心，克服人生的“短板”，你就是強者，別讓小毛病阻礙你的成長，我們完全可以將更多的精力用來繼續加長長板，以規避短板的不足。
目標重要，實施目標的步驟更重要。增強目標感，別讓你的努力半途而廢。目標越具體、越詳細越好，把大目標分解成容易完成的小目標，建立動態目標體系，實施目標時要不斷學習和創新。想要突破自己，首先要全面剖析自己，弄清楚自己到底具備哪些優勢、哪些劣勢，哪些需要學習加強，那些需要摒棄，哪些必須做出改變。將精力全部聚焦在核心點上，把時間和精力用在20%的關鍵事情上。設定一個高目標，但一定要清晰，目標可以設得高、遠，可以是五年、十年的目標，但一定要可執行，否則很難堅持到最後。有了目標，就要朝著目標開始行動，有計劃的行動更容易到達終點。
在我們成長的過程中，一定要明白團隊意識的重要性，重視團隊意識，培養團隊合作精神。與優秀的人合作，你會變得更優秀。離開了團隊，你或許什麼都不是。沒有團隊合作，或許你只能默默無聞度過一生，但若想通過團隊合作來提升自己，就要主動尋求合作，降低內耗，培養自身的團隊合作精神。努力讓自己變得優秀，同時想辦法加入優秀的團隊，在那裡你會快速成長。團隊不宜過大，建立極簡團隊，用最少的人做最多的事，規模控制在10人以下，這種極簡團隊的公司模式在當下被認為是最充滿生命力的。規模小但競爭力極強的極簡團隊更富有強大的生命力，能夠用一個人完成的工作，絕對不用兩個人來完成。用人之長，一個好的團隊不在於找到與你完全一樣的人，而是找到更多彼此互補的人。
別讓負面心態影響你的未來。一個人能否取得更長遠的發展，很多時候取決於這個人是否具有控制情緒的能力。聰明的職業人永遠想的是解決問題，遠離壞情緒就是遠離不必要的自我消耗。想要快速成長，就要懂得用優秀者的思維來控制情緒。我們要學會引導和利用正向情緒，做高情商的人。優秀的人士都會不斷給自己積極的期望和暗示。成長需要壓力，但也要懂得解壓。適當施壓，讓自己有繼續前進的動力，在面對較大壓力時要會紓解壓力。情緒這個東西，你壓抑得越久，爆發得就越厲害。別讓焦慮、緊張的情緒在關鍵時刻成為羈絆。感到焦慮和迷茫，最好的辦法就是把握現在。接受最壞的情況，追求最好的結果。從積極的角度看問題，收穫不一樣的心情。無論怎樣的境遇，人生最重要的是享受與體悟當下的快樂，沒必要在當下焦灼於未來。要記住，越是快樂，就越能體驗到靈感、富足、爽朗和寬容，你就越想做個更好的人，並説明他人。
決定我們狀態的是我們的心態，而非處境，成功往往是被逼出來的。決定事情結果的關鍵在於我們自己，只要你堅持由自己定義輸贏，不受身邊其它因素的影響，那麼，你遲早會取得成功。人生本是過程，這一路你走得是否開心快樂，取決於你的心態。我們應該將目光聚焦到自己身上，而非他人身上，不必非要緊逼對手，而是和自己競爭，讓今天的自己和昨天的自己爭，以求不斷獲得進步的動力。成功者並非不爭，只不過，他們不是和別人爭，而是和自己爭。
成功就是要把不可能變成可能！決定你上限的不僅是能力，想要人生有所突破，首先要改變格局思維。站在高處和長遠的角度看問題，很多事情都會變得簡單且富有節奏，但如果僅站在同一時間、空間內看問題，勢必會因為眼界的局限性而無法再有突破。目光放長遠，才能看到更好的自己。非凡的成就，離不開正確而堅定不移的信念，成功者都是能笑看成敗的內心強大者，他們有主見、有信念、有格局。優秀人士都具有“柔性”思維，具有寬容、奉獻、有德行。一個人只要心中有正氣，自然會有以不變應萬變的十足底氣。
良好的人際關係從互惠互利開始。人與人交往，關鍵是看存不存在成長性人際關係:能夠促進彼此成長、發展和成熟，並改善彼此的生活及相處的品質關係。能夠擁有這樣的人際關係，對個人的成長無疑有著非常有益的説明。從本質上來說，人際交往就是一個社會交換、相互給予彼此所需要的過程。你希望他人如何對待你，你就應該如何對待他人。人，存在的價值，就是還可以“被利用”，提升被利用的價值，學術會議“被利用”是最高層次的人際交往境界。人不怕被利用，就怕自己沒用。當你對別人毫無利用價值的時候，就是被踢出局的時候。沒有人願意與比自己能力低的人交往，也沒有人相信一個比自己能力低得多的人會具有很高的利用價值，因此，在生活和工作中不斷發現自身具備的更大潛力，並通過學習、實踐等將潛力激發出來，並轉化成能力，才能讓自己有“被利用”的價值。無論怎麼說，人際交往中，不斷讓自己優秀才是硬道理。想要在成長過程中，讓自己擁有良好的成長性人際關係，就要具備互惠互利的思維，讓對方真正從心裡信任你、支援你、理解你，心甘情願地與你一起合作、一起成長。
在如今一切都提倡創新的時代里，如果不懂得變通，勢必寸步難行，不變的唯一結果是出局。你所認為的所謂穩定，其實一直在變，當我們追求所謂的穩定時，其實是追求一種幻覺和妄念。世界上沒有穩定的工作，沒有所謂的穩定和安逸，我們必須直面一切競爭，把挑戰當作人生的常態，把終身學習當作社會人應有的一種姿態。不拘泥於格式化認知，要善於“曲線突破”。要努力，但不要和比你優秀的人拼努力。真正聰明的人總能保有簡單、向善的心態，持續努力和精進，這才是絕頂聰明的功夫！
很多時候，你看著很多人都成功了，其實並不是你能力不行，而是思維模式不同。人一旦知道自己內心真的想要什麼，所有在別人眼中的苦都不算什麼。在工作中，你肯定會面臨逐漸對工作不感興趣的問題，所以與其尋找自己喜歡的工作，不如先感受一下工作裡有什麼讓自己快樂的價值。無論做什麼工作，只要做出價值感，你就會開始喜歡它。你只要認真審視自己，思維轉換一個角度，你的世界就會增加一個維度。
你無需證明自己，只需要持續精進地努力。永遠不要安於現狀，有目標地折騰，到處都是機會。努力奮鬥，活成自己想要的樣子。厚積薄發，只要堅持下去，你想要的，歲月一定都會給你。先幹起來，就己經成功了一半，適時改變，才能遇見最好的自己，凡事都怕用心，只要用心做了，成功就變得沒那麼難了。