4月7日，浙江省衢州市人社局在官網發佈事業單位引進高層次緊缺人才公告引發熱議。衢州職業技術學院擬引進兩名高技能實訓教師，學歷要求為大專以上，並明確年齡限制在45歲以下。一些網友質疑，這樣的學歷要求是否過低，是否涉嫌“蘿蔔招聘”？4月9日，記者以求職者身份諮詢，衢州市人社局及學院方面均作出明確回應，不是“蘿蔔招聘”，並強調崗位雖對學歷要求不高，但技能要求高於一般標準，甚至“比博士的要求還高”。（上游新聞 《浙江一高校引進“高層次人才”學歷要求大專以上？校方：更看重技能，門檻比博士還高》）

在今天，高校引進“高層次人才”要求博士學歷已成“標配”，不少高校更是要求名校博士學歷，甚至有的還要求有海外名校求學、工作經歷。就連浙江衢州這次多所中學引進高中教師，也要求是碩士研究生以上學歷。在這種普遍要求高學歷的情形下，衢州職業技術學院作為一所高校，引進“高層次人才”竟然只要求大專以上學歷，這個學歷要求確實不高，甚至可以說有點低，畢竟衢州職業技術學院的畢業生就是大專學歷。

但是，僅僅因為高校引進“高層次人才”只要求大專學歷，就是“蘿蔔招聘”嗎？公眾當然有監督與質疑的權利，但卻不可輕易就給相關招聘貼上“蘿蔔招聘”的標籤。

衢州職業技術學院引進“高層次人才”要求大專學歷的崗位是高技能實訓教師，而非普通的學科教師、研究人員。作為高技能實訓教師，理所應當看重的是實訓教學和技能競賽方面的能力，而非科研能力。而且，從崗位的具體要求來看，只是學歷門檻要求不高，但技能門檻要求卻很高，符合高技能實訓教師的崗位需求。

根據相關公告要求，該崗位要求應聘者具備極高的技能水準。例如，技術技能需相當於中華技能大獎獲得者、世界技能大賽獎牌獲得者、全國技術能手、省級及以上非物質文化遺產繼承人、省級及以上工藝美術大師，或是“南孔精英”計劃的技能領軍人才等。這一系列條件均指向國內頂尖甚至國際水準的技能型人才。以這個標準來看， “比博士的要求還高”這個說法一點都不誇張。

很多人可能不知道，世界技能大賽每兩年舉辦一屆，我國2010年加入世界技能組織，2011年首次參加世界技能大賽，至今共參加七屆大賽，累計獲得93枚金牌、41枚銀牌、28枚銅牌和71個優勝獎。其中，浙江省選手累計共獲得9金3銀1銅8優勝的成績。

高素質技術人才的培養，離不開高品質的師資力量。由此看來，衢州職業技術學院引進高技能實訓教師，重視技能門檻是再正常不過的要求，符合引進“高層次人才”應有的科學、合理原則，是實事求是的選擇。實際上，仔細看一下衢州職業技術學院引進“高層次人才”的學歷要求，不難發現，普通教師崗位基本上要求博士學歷，只有高技能實訓教師崗位要求大專學歷。

總而言之，無論是一般招聘，還是引進“高層次人才”，到底是不是“蘿蔔招聘”，不能僅看學歷要求，還要看其他條件，綜合起來評判與崗位需求是否相符。看到學歷要求不高，就隨意貼上“蘿蔔招聘”標籤，顯然是不合適的。面對網友質疑，學校及時回應說明，打消公眾疑慮，也算是給技能人才“正名”，同時也打破了一些“唯學歷論”的觀念誤區。

張立美

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