“收到公司在微信工作群發的減員通知后就被移出群了，這算單方面解除勞動關係嗎？”據3月20日《工人日報》報導，日前，廣東省汕頭市中級人民法院公佈一宗勞動爭議案件，該市某公司在未與員工協商的情況下，直接在微信工作群發佈通知稱其“被減員”，隨後將其移出群聊。法院判定，該行為構成違法解除勞動合同，公司須支付賠償金。

اهو معاملو الڳ ڪيس نه آهي. تازو سالن ۾، ڪيترن ئي ڪارڪنن کي نوڪرن پاران "ڳجهي برطرفي" جي تابع ڪيو ويو آهي. نام نہاد "لڪيل برطرفي"، جنهن کي "مخفي برطرفي" پڻ سڏيو ويندو آهي، ان حقيقت جو ذڪر ڪري ٿو ته نوڪر ملازم کي ڪجهه ذريعن ذريعي نوڪري ڇڏڻ تي مجبور ڪري ٿو ته مزدور معاهدي کي ختم ڪرڻ لاء قانوني ذميواري کان بچڻ لاء، بلڪه سڌو سنئون ختم ٿيڻ جو لکيل نوٽيس جاري ڪرڻ جي بدران. مثال طور، ڪجهه نوڪر غير معقول طور تي ملازمن لاء اجرت کي منتقل ڪرڻ ۽ گهٽائڻ؛ ڪجهه ملازم جي ڪم جي سسٽم جي اجازتن کي بند ڪري ڇڏيندا آهن ۽ ڪم جو نمبر واپس وٺندا آهن، ته جيئن اهي عام طور تي پنهنجو ڪم نه ڪري سگهن؛ ڪجهه مئنيجرپڻ لفظن يا عملن کي استعمال ڪن دا آهن ته ملازم "رضاڪارانه طور تي ڪمپني کي ڇڏي ڏين ٿا"، يا اڪيلائي ۽ خارج ڪرڻ واري رويي ۾ مشغول آهن. نتيجي طور، ڪيترائي ڪارڪن اقتصادي دٻاء کان مجبور آهن، يا ڄاڻن ٿا ته انهن جي ڪيريئر جي ترقي نااميد آهي، تنهنڪري انهن کي "صورتحال کي سمجهڻ"، "مشڪلاتن جي سامهون پوئتي هٽڻ"، ۽ استعيفيٰ لاء درخواست ڏيڻ لاء "پہل وٺڻ" آهي.

هن وقت، ڪيترن ئي ڪارڪنن کي پنهنجي حقن جي حفاظت ۽ "ڳجهي برطرفي" جي خراب رويي لاء ثبوت حاصل ڪرڻ ۾ مشڪلاتن کي منهن ڏيڻو پوندو آهي: وي چيٽ نوٽيفڪيشن واپس وٺي سگهجي ٿو، آفيس جي اجازتن کي بند ڪري سگهجي ٿو، ۽ تاريخ غائب ٿي سگهي ٿي، ۽ چيٽ رڪارڊ ڪم گروپ کان هٽائڻ کان پوء بحال ڪرڻ ڏکيو آهي......

"لڪيل برطرفي" کي ٽوڙڻ لاء، خاص طور تي ڪارڪنن کي "حمايت" ڪرڻ لاء سخت جوابي قدمن کي مضبوط ڪرڻ ضروري آهي. پهريون، لاڳاپيل اختيارين کي مزدور قانونن ۽ ضابطن کي بهتر بڻائڻ ۽ ترتيب ڏيڻ جاري رکڻ گهرجي، ۽ عام ۽ نمائندگي واري عدالتي مثالن کي شايع ڪري ادارن جي خود انتظام جي حق جي حدن کي وڌيڪ واضح ڪرڻ گهرجي، جيئن ڊجيٽل عمر ۾ مزدورن جي حقن ۽ مفادن جي تحفظ لاء مسلسل "ويڪيوم زون" کي ختم ڪري سگهجي. ٻيو، ڪارڪنن کي "حقن جي حفاظت ۾ ڏکيائي" کي حل ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ لاء ٽيڪنالاجي ذريعن کي جدت ۽ اپگريڊ ڪرڻ، مثال طور، اهي گروپ چيٽ ۽ ويجهي اجازتن کان هٽائڻ لاء ٽيڪنالاجي نشانن جي ذريعي ٽريسبلٽي کي يقيني بڻائي سگهن ٿا؛ خودڪار طور تي وي چيٽ نوٽيفڪيشن ۽ او اي رڪارڊ کي آرڪائيو ڪرڻ لاء هڪ اليڪٽرانڪ ثبوت اسٽوريج پليٽ فارم قائم ڪريو...... ٽيون، مزدور قانونن ۽ ضابطن جي مشهوري کي مضبوط ڪرڻ، ۽ مختلف آن لائن ۽ آف لائن چينلن جي ذريعي ڪارڪنن کي حقن جي تحفظ جي ڄاڻ کي مشهور ڪرڻ، جيئن انهن جي قانوني شعور کي وڌائڻ لاء.

مختصر عرصي ۾، "لڪيل برطرفي" محنت جي قيمت کي گهٽائي سگھي ٿو، پر ڊگهي عرصي ۾، اهو لازمي طور تي انٽرپرائيز جي بنياد تي کائي ندو. ڇاڪاڻ ته، هڪ ڀيرو اهڙو واقعو ٿئي ٿو، ٻيو هر ڪو خطري ۾ هوندو، ۽ ڪارپوريشن ثقافت ۽ ٽيم جو ماحول شروع ٿيندو. آخري تجزيي ۾، صرف هر ملازم جو احترام ڪرڻ ۽ قانونن ۽ ضابطن جي مطابق ڪم ڪرڻ سان ادارا ملازمن جي اعتماد ۽ حمايت حاصل ڪري سگهن ٿا ۽ مارڪيٽ جي مقابلي ۾ بيٺل آهن. چين داندان