“收到公司在微信工作群發的減員通知后就被移出群了，這算單方面解除勞動關係嗎？”據3月20日《工人日報》報導，日前，廣東省汕頭市中級人民法院公佈一宗勞動爭議案件，該市某公司在未與員工協商的情況下，直接在微信工作群發佈通知稱其“被減員”，隨後將其移出群聊。法院判定，該行為構成違法解除勞動合同，公司須支付賠償金。

Kes ini bukan kes terpencil. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, ramai pekerja telah tertakluk kepada "pemecatan tersembunyi" oleh majikan. Apa yang dipanggil "pemecatan tersembunyi", juga dikenali sebagai "pemecatan tersembunyi", merujuk kepada fakta bahawa majikan memaksa pekerja untuk meninggalkan pekerjaan melalui beberapa cara untuk mengelakkan liabiliti undang-undang untuk menamatkan kontrak buruh, dan bukannya secara langsung mengeluarkan notis penamatan bertulis. Sebagai contoh, sesetengah majikan memindahkan dan mengurangkan gaji pekerja secara tidak munasabah; Ada yang menutup kebenaran sistem kerja pekerja dan mengeluarkan nombor kerja, supaya mereka tidak dapat menjalankan kerja mereka seperti biasa; Sesetengah pengurus juga menggunakan perkataan atau tindakan untuk membayangkan bahawa pekerja "meninggalkan syarikat secara sukarela", atau terlibat dalam tingkah laku pengasingan dan pengecualian. Akibatnya, ramai pekerja dipaksa oleh tekanan ekonomi, atau tahu bahawa pembangunan kerjaya mereka tidak ada harapan, jadi mereka perlu "memahami keadaan", "berundur dalam menghadapi kesukaran", dan "mengambil inisiatif" untuk memohon peletakan jawatan.

Pada masa ini, ramai pekerja menghadapi kesukaran dalam melindungi hak mereka dan mendapatkan bukti untuk tingkah laku buruk "pemecatan tersembunyi": Pemberitahuan WeChat mungkin ditarik balik, kebenaran pejabat mungkin ditutup dan sejarah mungkin hilang, dan rekod sembang sukar dipulihkan selepas dikeluarkan daripada kumpulan kerja......

Untuk memecahkan "pemecatan tersembunyi", amat perlu untuk mengukuhkan tindakan balas yang tegar untuk "menyokong" pekerja. Pertama, pihak berkuasa yang berkaitan harus terus menambah baik dan memperhalusi undang-undang dan peraturan buruh, dan menjelaskan lagi sempadan hak perusahaan untuk pengurusan diri dengan menerbitkan preseden kehakiman yang tipikal dan perwakilan, untuk terus menghapuskan "zon vakum" untuk perlindungan hak dan kepentingan pekerja dalam era digital. Kedua, berinovasi dan menaik taraf cara teknikal untuk membantu pekerja menyelesaikan "kesukaran dalam melindungi hak", sebagai contoh, mereka boleh memastikan kebolehkesanan melalui jejak teknikal untuk dialih keluar daripada sembang kumpulan dan menutup kebenaran; Wujudkan platform penyimpanan bukti elektronik untuk mengarkibkan pemberitahuan WeChat dan rekod OA secara automatik...... Ketiga, mengukuhkan publisiti undang-undang dan peraturan buruh, dan mempopularkan pengetahuan perlindungan hak kepada pekerja melalui pelbagai saluran dalam talian dan luar talian, untuk meningkatkan kesedaran undang-undang mereka.

Dalam jangka pendek, "pemecatan tersembunyi" boleh mengurangkan kos buruh, tetapi dalam jangka masa panjang, ia pasti akan memakan asas perusahaan. Kerana, sebaik sahaja kejadian sedemikian berlaku, orang lain akan berisiko, dan budaya korporat dan suasana pasukan akan bermula. Dalam analisis akhir, hanya dengan menghormati setiap pekerja dan beroperasi mengikut undang-undang dan peraturan, perusahaan boleh memenangi kepercayaan dan sokongan pekerja dan menonjol dalam persaingan pasaran. Chen Dandan