ชายคนหนึ่ง "เหยียบเรือสองลํา" ขณะทํางานให้กับบริษัทยาในเฉิงตูและทํางานพาร์ทไทม์ที่บริษัท "คู่แข่ง" โดยไม่ได้รับอนุญาต และบริษัทยาในเฉิงตูไล่เขาออกด้วยเหตุผลว่าเขาละเมิดกฎและข้อบังคับของบริษัท

雙方就是否應當支付違法解除勞動合同賠償金爭執不下，遂訴至法院。4月8日，記者從成都彭州法院獲悉了這起案例。法院經審理后依法判決該公司不向男子支付賠償金，男子不服提起上訴，成都市中級人民法院經審理后判決駁回上訴，維持原判。

ชายคนนี้ถูกไล่ออกเพราะทํางานให้กับ "ครอบครัวตรงข้าม" ของบริษัทและถูกไล่ออกและคําร้องขอค่าชดเชยของเขาถูกปฏิเสธ

2016年11月，二十余歲的男子陳某入職成都市某製藥公司擔任銷售經理，雙方簽訂了書面勞動合同。

ในระหว่างระยะเวลาการทํางาน Chen ได้ดําเนินกิจกรรมการพัฒนาตลาดและการขายแบบส่วนตัวผ่านกลุ่ม WeChat สําหรับยาที่ไม่ได้ผลิตโดย บริษัท แต่ยาประเภทนี้มาจาก บริษัท อื่นที่มีความสัมพันธ์ทางการตลาดกับ "เจ้าของ" ของ Chen ซึ่งเป็นบริษัทยาในเฉิงตู

เพื่อส่งเสริมการส่งเสริมยาเสพติดเฉินได้ตอบคําถามที่เกี่ยวข้องของพนักงานขายในกลุ่มอย่างแข็งขันใช้ความคิดริเริ่มในการผลักดันสื่อการตลาดที่เกี่ยวข้องและดําเนินการฝึกอบรมธุรกิจการพัฒนาตลาดสําหรับพนักงานขายในกลุ่ม ด้วยความร่วมมือร่วมกันของสมาชิกในกลุ่ม ยาจึงเปิดช่องทางการขายอย่างรวดเร็ว

เฉินรับเงินเดือนหลายหมื่นหยวนจากบริษัทยาและได้รับเงินพิเศษมากมาย

อย่างไรก็ตาม "ช่วงเวลาที่ดี" อยู่ได้ไม่นาน และแม้ว่าเขาจะบอกสมาชิกในกลุ่มอย่างระมัดระวังให้ทําการรักษาความลับให้ดี แต่การกระทําของเขาก็ถูกค้นพบโดยบริษัทยาใน 11/0

"คุณไล่ฉันออกเพราะละเมิดกฎ และคุณควรจ่ายค่าชดเชย" เฉินไม่พอใจมากหลังจากได้รับหนังสือแจ้งการบอกเลิกสัญญาแรงงาน "การทรยศของคุณเป็นสิ่งแรก กฎระเบียบของบริษัทของเรากําหนดไว้อย่างชัดเจนว่าหากพนักงานทํางานนอกเวลาหรือทําหน้าที่ในหน่วยงานอื่นที่ไม่ใช่บริษัท ถือเป็นการละเมิดกฎระเบียบของบริษัทอย่างร้ายแรง และบริษัทมีสิทธิ์ที่จะบอกเลิกสัญญาแรงงาน" ผู้รับผิดชอบที่เกี่ยวข้องของบริษัทยากล่าวว่า: "และเราได้แจ้งสหภาพแรงงานล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน และยังประกาศต่อสาธารณะ และกระบวนการทั้งหมดนั้นถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล"

陳某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司應支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司不服該仲裁裁決書，遂訴至法院。

ศาลตัดสินว่าบริษัทไม่ควรจ่ายค่าชดเชย

หลังการพิจารณาคดีศาลตัดสินว่าเฉินในฐานะพนักงานของ บริษัท ควรปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของนายจ้างอย่างเคร่งครัดและยอมรับการจัดการมาตรฐานแรงงานของนายจ้าง

กฎและข้อบังคับที่กําหนดโดยบริษัทกําหนดไว้อย่างชัดเจนว่า "ห้ามมิให้พนักงานของบริษัททําลายผลประโยชน์ ภาพลักษณ์ และชื่อเสียงของบริษัทโดยเด็ดขาด และห้ามมิให้ทํางานนอกเวลาหรือในหน่วยงานภายนอกบริษัทโดยเด็ดขาด" "เฉินรู้ว่ายาที่เขาขายในกลุ่ม WeChat ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์ของบริษัท ยังคงเป็นหนึ่งในผู้จัดงาน แอบดําเนินการฝึกอบรมและโปรโมตผลิตภัณฑ์ในรูปแบบของกลุ่ม WeChat ซึ่งเป็นการกระทําที่เป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของบริษัทอย่างร้ายแรงและละเมิดกฎและข้อบังคับของบริษัท

การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานของบริษัทกับเฉินตามกฎและข้อบังคับที่กําหนดโดยบริษัท และ "จดหมายสัญญาแรงงาน" ที่ลงนามกับเฉินเป็นไปตามบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของ "กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน" และ "กฎหมายสัญญาแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน" และไม่ควรจ่ายค่าชดเชยให้กับเฉินสําหรับการบอกเลิกสัญญาแรงงาน โดยสรุปคําพิพากษาข้างต้นเป็นไปตามกฎหมาย

ผู้พิพากษาเจียงป๋อผู้รับคดีเตือนว่า "ถ้าคุณไม่เชื่อ คุณจะทนไม่ไหว และถ้าคุณไม่เชื่อ คุณก็ทําไม่ได้ถ้าคุณไม่ทํา" และความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือไม่เพียง แต่เป็นหลักการพื้นฐานของกฎหมายสัญญาแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพวิชาชีพขั้นพื้นฐานของคนงานด้วย

ในกรณีนี้ เฉินเพิกเฉยต่อกฎและข้อบังคับของบริษัท และมีส่วนร่วมในธุรกิจที่เป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของบริษัทนอกเวลา ซึ่งเป็นการละเมิดหลักการสุจริตอย่างร้ายแรง ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นอันตรายต่อสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของบริษัท แต่ยังทําลายชื่อเสียงในอาชีพของเฉินอีกด้วย

คนงานควรปฏิบัติตามหลักการของความสุจริตปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับและกฎและข้อบังคับของนายจ้างอย่างเคร่งครัดรักษาความสงบเรียบร้อยในการทํางานของนายจ้างบรรลุสถานการณ์แบบ win-win ใน "ความเร่งรีบสองทาง" ระหว่างบุคคลและนายจ้างและส่งเสริมการพัฒนาที่ดีของตลาดการจ้างงาน

ผู้สื่อข่าวปก Dai Zhuxin