செங்டுவில் உள்ள ஒரு மருந்து நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது ஒரு நபர் "இரண்டு படகுகளில் ஏறி" அனுமதியின்றி ஒரு "போட்டி" நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்தார், மேலும் செங்டுவில் உள்ள ஒரு மருந்து நிறுவனம் நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறியதாகக் கூறி அவரை பணிநீக்கம் செய்தது.

雙方就是否應當支付違法解除勞動合同賠償金爭執不下，遂訴至法院。4月8日，記者從成都彭州法院獲悉了這起案例。法院經審理后依法判決該公司不向男子支付賠償金，男子不服提起上訴，成都市中級人民法院經審理后判決駁回上訴，維持原判。

நிறுவனத்தின் "எதிர் குடும்பத்திற்காக" வேலை செய்ததற்காக அந்த நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் மற்றும் இழப்பீடு கோரிய அவரது விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்பட்டது

2016年11月，二十余歲的男子陳某入職成都市某製藥公司擔任銷售經理，雙方簽訂了書面勞動合同。

வேலை காலத்தில், சென் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படாத மருந்துகளுக்கான வீசாட் குழுக்கள் மூலம் சந்தை மேம்பாடு மற்றும் விற்பனை நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டார், ஆனால் இந்த வகையான மருந்துகள் செங்டுவில் உள்ள ஒரு மருந்து நிறுவனமான சென்னின் "உரிமையாளருடன்" சந்தை போட்டி உறவைக் கொண்டிருந்த மற்றொரு நிறுவனத்திடமிருந்து வந்தன.

போதைப்பொருள் விற்பனையை ஊக்குவிப்பதற்காக, சென் குழுவில் உள்ள விற்பனையாளர்களின் தொடர்புடைய கேள்விகளுக்கு தீவிரமாக பதிலளித்தார், தொடர்புடைய சந்தைப்படுத்தல் பொருட்களை தள்ளுவதற்கு முன்முயற்சி எடுத்தார், மேலும் குழுவில் உள்ள விற்பனையாளர்களுக்கு சந்தை மேம்பாட்டு வணிக பயிற்சியை நடத்தினார். குழு உறுப்பினர்களின் கூட்டு ஒத்துழைப்புடன், மருந்து விரைவாக விற்பனை சேனல்களைத் திறந்தது.

சென் மருந்து நிறுவனத்திடமிருந்து பல்லாயிரக்கணக்கான யுவான் சம்பளத்தைப் பெற்று கூடுதல் பணம் சம்பாதித்தார்.

இருப்பினும், "நல்ல நேரம்" நீண்ட காலம் நீடிக்கவில்லை, மேலும் குழு உறுப்பினர்களை ரகசியத்தன்மையின் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யுமாறு அவர் கவனமாகக் கூறியிருந்தாலும், அவரது செயல்கள் 11/0 இல் மருந்து நிறுவனத்தால் கண்டுபிடிக்கப்பட்டன.

"விதிகளை மீறியதற்காக நீங்கள் என்னை நீக்கினீர்கள், நீங்கள் இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்." தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்பைப் பெற்ற பின்னர் சென் மிகவும் அதிருப்தி அடைந்தார். "உங்கள் துரோகம் முதல் விஷயம், ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் அல்லது நிறுவனத்தைத் தவிர வேறு ஒரு பிரிவில் பணியாற்றினால், அது நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் கடுமையான மீறலாகும், மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு." மருந்து நிறுவனத்திற்கு பொறுப்பான தொடர்புடைய நபர் கூறினார்: "நாங்கள் தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு முன்கூட்டியே அறிவித்து தொழிலாளர் சங்கத்தின் ஒப்புதலைப் பெற்றோம், மேலும் ஒரு பொது அறிவிப்பையும் செய்தோம், முழு செயல்முறையும் சட்டபூர்வமானது மற்றும் நியாயமானது."

陳某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司應支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司不服該仲裁裁決書，遂訴至法院。

நிறுவனம் இழப்பீடு வழங்கக் கூடாது என்று நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது

விசாரணைக்குப் பின்னர், சென், நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்ற முறையில், முதலாளியின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் தொழிலாளர் தர நிர்வாகத்தை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் கூறியது.

நிறுவனத்தால் வகுக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன, "நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தின் நலன்கள், உருவம் மற்றும் நற்பெயரை சேதப்படுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் பகுதிநேர அல்லது நிறுவனத்திற்கு வெளியே அலகுகளில் வேலை செய்வது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது." "வீசாட் குழுவில் அவர் விற்கும் மருந்துகள் நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு அல்ல என்பதை அறிந்த சென், இன்னும் அமைப்பாளர்களில் ஒருவராக, ரகசியமாக பயிற்சியை நடத்தி, வீசாட் குழு வடிவத்தில் தயாரிப்பை ஊக்குவிக்கிறார், இது நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு தீவிரமாக தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் ஒரு செயலாகும்.

நிறுவனத்தால் வகுக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் சென்னுடன் கையெழுத்திடப்பட்ட "தொழிலாளர் ஒப்பந்தக் கடிதம்" ஆகியவற்றின்படி சென்னுடனான தொழிலாளர் உறவை நிறுவனம் நிறுத்தியது "சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் சட்டம்" மற்றும் "சீன மக்கள் குடியரசின் தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டம்" ஆகியவற்றின் தொடர்புடைய விதிகளுக்கு இணங்க இருந்தது, மேலும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தியதற்காக சென்னுக்கு இழப்பீடு வழங்கக்கூடாது. சுருக்கமாகச் சொன்னால், மேற்கண்ட தீர்ப்பு சட்டப்படி வழங்கப்பட்டது.

இந்த வழக்கை மேற்கொண்ட நீதிபதி ஜியாங் போ, "நீங்கள் அதை நம்பவில்லை என்றால், உங்களால் அதைத் தாங்க முடியாது, நீங்கள் அதை நம்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அதைச் செய்யாவிட்டால் அதைச் செய்ய முடியாது" என்று நினைவூட்டினார், மேலும் நேர்மை மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவை தொழிலாளர் ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர்களின் அடிப்படை தொழில்முறை தரமும் கூட.

இந்த வழக்கில், சென் நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை புறக்கணித்து, பகுதிநேர அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வணிகத்தில் ஈடுபட்டார், இது நன்னம்பிக்கை கொள்கையின் கடுமையான மீறலாகும், இது நிறுவனத்தின் சட்டபூர்வமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களுக்கு தீங்கு விளைவித்தது மட்டுமல்லாமல், சென்னின் சொந்த தொழில்முறை நற்பெயரையும் சேதப்படுத்தியது.

தொழிலாளர்கள் நன்னம்பிக்கைக் கோட்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைப்பிடிக்க வேண்டும், முதலாளியின் பணி ஒழுங்கைப் பராமரிக்க வேண்டும், தனிநபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான "இருவழி அவசரத்தில்" வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை அடைய வேண்டும், மேலும் வேலைவாய்ப்பு சந்தையின் ஆரோக்கியமான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

கவர் நியூஸ் ரிப்போர்ட்டர் டேய் ஜுக்சின்