Seorang lelaki "memijak dua bot" semasa bekerja untuk sebuah syarikat farmaseutikal di Chengdu dan bekerja sambilan di syarikat "pesaing" tanpa kebenaran, dan sebuah syarikat farmaseutikal di Chengdu memecatnya dengan alasan dia telah melanggar peraturan dan peraturan syarikat.

雙方就是否應當支付違法解除勞動合同賠償金爭執不下，遂訴至法院。4月8日，記者從成都彭州法院獲悉了這起案例。法院經審理后依法判決該公司不向男子支付賠償金，男子不服提起上訴，成都市中級人民法院經審理后判決駁回上訴，維持原判。

Lelaki itu dipecat kerana bekerja untuk "keluarga bertentangan" syarikat itu dan dipecat dan permohonannya untuk pampasan ditolak

2016年11月，二十余歲的男子陳某入職成都市某製藥公司擔任銷售經理，雙方簽訂了書面勞動合同。

Semasa tempoh kerja, Chen secara peribadi menjalankan aktiviti pembangunan dan penjualan pasaran melalui kumpulan WeChat untuk ubat yang tidak dihasilkan oleh syarikat itu, tetapi ubat jenis ini berasal dari syarikat lain yang mempunyai hubungan persaingan pasaran dengan "pemilik" Chen, sebuah syarikat farmaseutikal di Chengdu.

Untuk mempromosikan promosi ubat-ubatan, Chen secara aktif menjawab soalan yang relevan dari jurujual dalam kumpulan, mengambil inisiatif untuk mendorong bahan pemasaran yang berkaitan, dan menjalankan latihan perniagaan pembangunan pasaran untuk jurujual dalam kumpulan. Dengan kerjasama bersama ahli kumpulan, ubat itu dengan cepat membuka saluran jualan.

Chen mengambil gaji puluhan ribu yuan dari syarikat farmaseutikal dan memperoleh banyak wang tambahan.

Walau bagaimanapun, "masa baik" tidak bertahan lama, dan walaupun dia dengan berhati-hati memberitahu ahli kumpulan untuk melakukan kerja kerahsiaan yang baik, tindakannya ditemui oleh syarikat farmaseutikal dalam 11/0.

"Anda memecat saya kerana melanggar peraturan, dan anda harus membayar pampasan." Chen sangat tidak berpuas hati setelah menerima notis penamatan kontrak buruh. "Pengkhianatan anda adalah perkara pertama, peraturan dan peraturan syarikat kami dengan jelas menetapkan bahawa jika pekerja bekerja sambilan atau berkhidmat di unit selain syarikat, ia adalah pelanggaran serius terhadap peraturan dan peraturan syarikat, dan syarikat mempunyai hak untuk menamatkan kontrak buruh." Orang yang bertanggungjawab ke atas syarikat farmaseutikal itu berkata: "Dan kami memberitahu kesatuan sekerja terlebih dahulu dan mendapat persetujuan kesatuan sekerja, dan juga membuat pengumuman awam, dan keseluruhan proses adalah sah dan munasabah."

陳某申請勞動仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會裁決該公司應支付違法解除勞動合同賠償金18.6萬余元。公司不服該仲裁裁決書，遂訴至法院。

Mahkamah memutuskan bahawa syarikat itu tidak sepatutnya membayar pampasan

Selepas perbicaraan, mahkamah memutuskan bahawa Chen, sebagai pekerja syarikat, harus mematuhi peraturan dan peraturan majikan dengan ketat dan menerima pengurusan standard buruh majikan.

Peraturan dan peraturan yang dirumuskan oleh syarikat dengan jelas menetapkan bahawa "dilarang sama sekali bagi pekerja syarikat untuk merosakkan kepentingan, imej dan reputasi syarikat, dan dilarang sama sekali bekerja sambilan atau di unit di luar syarikat." "Chen, mengetahui bahawa ubat yang dia jual di kumpulan WeChat bukanlah produk syarikat, masih sebagai salah seorang penganjur, secara diam-diam menjalankan latihan dan mempromosikan produk dalam bentuk kumpulan WeChat, yang merupakan tindakan yang sangat merugikan kepentingan syarikat dan melanggar peraturan dan peraturan syarikat.

Penamatan hubungan buruh syarikat dengan Chen mengikut peraturan dan peraturan yang dirumuskan oleh syarikat dan "Surat Kontrak Buruh" yang ditandatangani dengan Chen adalah selaras dengan peruntukan berkaitan "Undang-undang Buruh Republik Rakyat China" dan "Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China", dan tidak boleh membayar pampasan Chen untuk penamatan kontrak buruh. Ringkasnya, penghakiman di atas telah diberikan mengikut undang-undang.

Hakim Jiang Bo, yang menjalankan kes itu, mengingatkan bahawa "jika anda tidak mempercayainya, anda tidak tahan, dan jika anda tidak mempercayainya, anda tidak dapat melakukannya jika anda tidak melakukannya", dan kejujuran dan kredibiliti bukan sahaja prinsip asas undang-undang kontrak buruh, tetapi juga kualiti profesional asas pekerja.

Dalam kes ini, Chen mengabaikan peraturan dan peraturan syarikat dan terlibat dalam perniagaan yang merosakkan kepentingan syarikat secara sambilan, yang merupakan pelanggaran serius terhadap prinsip niat baik, yang bukan sahaja merosakkan hak dan kepentingan sah syarikat, tetapi juga merosakkan reputasi profesional Chen sendiri.

Pekerja harus mematuhi prinsip niat baik, mematuhi undang-undang dan peraturan dan peraturan majikan dengan tegas, mengekalkan ketenteraman kerja majikan, mencapai situasi menang-menang dalam "tergesa-gesa dua hala" antara individu dan majikan, dan menggalakkan pembangunan pasaran pekerjaan yang sihat.

Wartawan Berita Muka Depan Dai Zhuxin