AI的快速進展推高人才需求，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，供需失衡導致具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發佈的《2025人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元。

การเกิดขึ้นของ DeepSeek ซึ่งเป็นกระแส AI อันดับต้น ๆ ใหม่ยังช่วยเพิ่มการต่อสู้เพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถด้าน AI ระดับไฮเอนด์ ตามรายงาน หลังจากเทศกาลฤดูใบไม้ผลิในปีนี้ ปริมาณการรับสมัครบุคลากรในด้าน AI เพิ่มขึ้นประมาณ 25% และความกระตือรือร้นในการสรรหาบุคลากรในด้านวิศวกรรมอัลกอริทึม การเพิ่มประสิทธิภาพอัลกอริทึม และทิศทางที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างพื้นฐาน AI ยังคงพุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง

แม้จะมีการสรรหาบุคลากรที่เฟื่องฟูและมีงานที่ได้ค่าตอบแทนสูง แต่ความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดผู้มีความสามารถด้าน AI นั้นโดดเด่น และผู้มีความสามารถระดับสูงก็ยังหายาก ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าอัตราส่วนอุปสงค์ต่ออุปทานของผู้มีความสามารถด้าน AI คือ 5.0 ซึ่งหมายความว่าสามารถจับคู่ผู้สมัครที่เหมาะสมได้เพียงคนเดียวสําหรับทุกๆ สองตําแหน่ง AI โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิจัยและวิศวกรชั้นนําขาดแคลนในด้านการเรียนรู้แบบเสริมกําลังอัลกอริทึมแบบจําลองขนาดใหญ่และอัลกอริทึมหลายรูปแบบ

ความไม่สมดุลของอุปสงค์และอุปทานนี้นําไปสู่อํานาจต่อรองอย่างแท้จริงสําหรับผู้ที่มีความสามารถทางเทคนิคสูงสุด ตามรายงาน ผู้มีความสามารถด้าน AI 20% อันดับแรกในอุตสาหกรรมสามารถเพิ่มเงินเดือนได้ 0%-0% เมื่อเปลี่ยนงาน และนักวิจัยและวิศวกรชั้นนําในด้านการเรียนรู้แบบเสริมกําลังได้กลายเป็นจุดสนใจของการแข่งขันระหว่างองค์กรชั้นนํา ผู้เขียนที่ตีพิมพ์ในวารสารระดับนานาชาติชั้นนําครองตลาดผู้มีความสามารถและมีอํานาจต่อรองมากกว่าคู่แข่งรายอื่น ในทางตรงกันข้าม การขึ้นเงินเดือนของผู้มีความสามารถด้าน AI โดยเฉลี่ยมีแนวโน้มที่จะมีเหตุผล โดยเฉลี่ยประมาณ 0%

在細分領域，具身智慧方向的演演算法工程師、軟硬體結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。精通AI技術且深諳行業需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經驗的專家，成為市場的核心爭奪物件。AI產品經理和AI架構師也備受青睞，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元；而AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

《報告》顯示，隨著AI智慧體落地、AI原生應用爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需求畫像也在持續變化，具有國內985院校或國際QS100院校背景、 3-10年工作經驗的優秀開發人員依然備受青睞。 

อย่างไรก็ตาม รายงานยังกล่าวถึงในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและอัจฉริยะขององค์กรที่ลึกซึ้งอย่างต่อเนื่อง Chief Information Officer (CIO) และ Chief Digital Officer (CDO) แบบดั้งเดิมจะค่อยๆ เกินตัว และความสามารถที่ครอบคลุมที่ผู้บริหารปัญญาดิจิทัลที่สามารถชนะต่อไปได้ ได้แก่ ความสามารถในการคิดจากมุมมองของ CEO ขององค์กร ทําให้มั่นใจว่ากลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีมีความสอดคล้องกับกลยุทธ์โดยรวมขององค์กร และสามารถวางแผนพิมพ์เขียวการพัฒนาปัญญาดิจิทัล 5-0 ปีโดยรวม ความยืดหยุ่น และความยั่งยืนในคลื่นเทคโนโลยี AI ที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ซึ่งสามารถส่งเสริมการนําไปใช้ ขับเคลื่อนการดําเนินการตามกลยุทธ์และช่วยให้องค์กรสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในระยะยาวผ่านวิธีการทางเทคนิคต่อไป

此外，伴隨中國企業出海進程升維，從代工製造和產品出海升級為技術標準、數字生態與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業爭奪焦點，多語言能力、跨文化溝通和當地語系化運營等技能成為關鍵。國際物流、海外物流倉儲管理和全球採購等崗位需求旺盛。去年國際物流總監、亞太區域採購總監等崗位的薪資範圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。

Yu Zhiwei ซีอีโอของ Hudson Greater China กล่าวว่าการพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์และข้อมูลขนาดใหญ่จะยังคงปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรและความต้องการผู้มีความสามารถขององค์กรอย่างลึกซึ้ง และการขยายตัวอย่างต่อเนื่องของอุปสงค์ภายในประเทศจะปลดปล่อยศักยภาพของตลาดต่อไป ในขณะเดียวกันเมื่อองค์กรจีนก้าวไปสู่เวทีระดับนานาชาติผู้มีความสามารถระดับนานาชาติโดยเฉพาะมืออาชีพระดับกลางและระดับสูงจะกลายเป็นความสามารถในการแข่งขันหลักขององค์กรที่จะประสบความสําเร็จในตลาดต่างประเทศ