AI的快速進展推高人才需求，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，供需失衡導致具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發佈的《2025人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元。

AIの新たなトップストリームであるDeepSeekの登場も、ハイエンドAIの人材獲得競争を後押ししています。 レポートによると、今年の春節の後、AI分野の採用量は約25%増加し、アルゴリズムエンジニアリング、アルゴリズム最適化、およびAIインフラストラクチャ関連の方向性に対する採用熱は急上昇し続けました。

採用ブームや高給の仕事の豊富さにもかかわらず、AI人材市場の需要と供給の不均衡は顕著であり、優秀な人材はまだ不足しています。 データによると、AI人材の需要と供給の比率は5.0であり、これは、2つのAIポジションごとに1人の適切な候補者のみを一致させることができることを意味します。 特に、強化学習、大規模モデルアルゴリズム、マルチモーダルアルゴリズムの分野では、トップクラスの研究者や技術者が不足しています。

この需給の不均衡は、最高の技術力を持つ人々に絶対的な交渉力をもたらしました。 レポートによると、業界のAI人材の上位20%は、転職時に給与を0%〜0%増やすことができ、強化学習の分野のトップ研究者やエンジニアは、大手企業間の競争の焦点となっています。 国際的なトップジャーナルに論文を発表する著者は、タレント市場を支配し、他の競合他社よりもはるかに高い交渉力を持っています。 対照的に、平均的なAI人材の昇給は合理的である傾向があり、平均して約0%です。

在細分領域，具身智慧方向的演演算法工程師、軟硬體結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。精通AI技術且深諳行業需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經驗的專家，成為市場的核心爭奪物件。AI產品經理和AI架構師也備受青睞，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元；而AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

《報告》顯示，隨著AI智慧體落地、AI原生應用爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需求畫像也在持續變化，具有國內985院校或國際QS100院校背景、 3-10年工作經驗的優秀開發人員依然備受青睞。 

しかし、レポートはまた、企業のデジタルおよびインテリジェント変革の継続的な深化の文脈で、従来の最高情報責任者(CIO)と最高デジタル責任者(CDO)は徐々に余剰であり、デジタルインテリジェンスのエグゼクティブが勝ち続けることができる包括的な能力には、企業CEOの視点から考えることができること、技術戦略が企業の全体的な戦略と非常に一致していること、および急速に進化するAIテクノロジーの波で全体的、柔軟性、持続可能性を備えた5〜0年のデジタルインテリジェンス開発の青写真を計画できること、実装を促進できることにも言及しています。 戦略の実施を推進し、企業が技術的手段を通じて長期的な競争優位性を築くのを継続的に支援します。

此外，伴隨中國企業出海進程升維，從代工製造和產品出海升級為技術標準、數字生態與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業爭奪焦點，多語言能力、跨文化溝通和當地語系化運營等技能成為關鍵。國際物流、海外物流倉儲管理和全球採購等崗位需求旺盛。去年國際物流總監、亞太區域採購總監等崗位的薪資範圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。

Hudson Greater ChinaのYu Zhiwei最高経営責任者(CEO)は、人工知能とビッグデータの急速な発展は、企業の組織構造と人材ニーズを引き続き大幅に再形成し、内需の継続的な拡大により市場の可能性がさらに解放されると述べました。 同時に、中国企業が国際舞台に進出するにつれて、国際的な才能、特にミドルエンドおよびハイエンドの専門家は、企業が海外市場で成功するための中核的な競争力になります。