AI的快速進展推高人才需求，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，供需失衡導致具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發佈的《2025人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元。

Munculnya DeepSeek, aliran AI teratas baru, juga meningkatkan pertempuran untuk bakat AI kelas atas. Menurut laporan tersebut, setelah Festival Musim Semi tahun ini, volume rekrutmen di bidang AI meningkat sekitar 25%, dan antusiasme rekrutmen dalam rekayasa algoritma, pengoptimalan algoritma, dan arah terkait infrastruktur AI terus melonjak.

Terlepas dari ledakan rekrutmen dan banyaknya pekerjaan bergaji tinggi, ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan di pasar bakat AI sangat menonjol, dan talenta terbaik masih langka. Data menunjukkan bahwa rasio penawaran-permintaan bakat AI adalah 5,0, yang berarti hanya satu kandidat yang cocok yang dapat dicocokkan untuk setiap dua posisi AI. Secara khusus, peneliti dan insinyur top kekurangan pasokan di bidang pembelajaran penguatan, algoritma model besar, dan algoritma multimoda.

Ketidakseimbangan penawaran-permintaan ini telah menyebabkan daya tawar mutlak bagi mereka yang memiliki kemampuan teknis terbaik. Menurut laporan tersebut, 20% talenta AI teratas di industri ini dapat meningkatkan gaji mereka sebesar 0%-0% ketika mereka berganti pekerjaan, dan peneliti dan insinyur top di bidang pembelajaran penguatan telah menjadi fokus persaingan di antara perusahaan terkemuka. Penulis yang menerbitkan di jurnal internasional terkemuka mendominasi pasar bakat dan memiliki daya tawar yang jauh lebih besar daripada pesaing lainnya. Sebaliknya, kenaikan gaji rata-rata talenta AI cenderung rasional, rata-rata sekitar 0%.

在細分領域，具身智慧方向的演演算法工程師、軟硬體結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。精通AI技術且深諳行業需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經驗的專家，成為市場的核心爭奪物件。AI產品經理和AI架構師也備受青睞，在AI產品經理中，具備業務痛點識別、規劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元；而AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統能適應未來業務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

《報告》顯示，隨著AI智慧體落地、AI原生應用爆發，互聯網高科技企業對技術人才的需求畫像也在持續變化，具有國內985院校或國際QS100院校背景、 3-10年工作經驗的優秀開發人員依然備受青睞。 

Namun, laporan tersebut juga menyebutkan bahwa dalam konteks pendalaman berkelanjutan transformasi digital dan cerdas perusahaan, chief information officer (CIO) dan chief digital officer (CDO) tradisional secara bertahap surplus, dan kemampuan komprehensif yang dapat terus dimenangkan oleh eksekutif intelijen digital yang dapat terus menang meliputi: mampu berpikir dari perspektif CEO perusahaan, memastikan bahwa strategi teknologi sangat konsisten dengan keseluruhan strategi perusahaan, dan mampu merencanakan cetak biru pengembangan kecerdasan digital 5-0 tahun dengan keseluruhan, fleksibilitas dan keberlanjutan dalam gelombang teknologi AI yang berkembang pesat, yang dapat mempromosikan implementasi, Dorong penerapan strategi, dan terus membantu perusahaan membangun keunggulan kompetitif jangka panjang melalui sarana teknis.

此外，伴隨中國企業出海進程升維，從代工製造和產品出海升級為技術標準、數字生態與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業爭奪焦點，多語言能力、跨文化溝通和當地語系化運營等技能成為關鍵。國際物流、海外物流倉儲管理和全球採購等崗位需求旺盛。去年國際物流總監、亞太區域採購總監等崗位的薪資範圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。

Yu Zhiwei, CEO Hudson Greater China, mengatakan bahwa pesatnya perkembangan kecerdasan buatan dan data besar akan terus membentuk kembali struktur organisasi dan kebutuhan bakat perusahaan secara mendalam, dan perluasan permintaan domestik yang berkelanjutan akan semakin melepaskan potensi pasar. Pada saat yang sama, ketika perusahaan Tiongkok pindah ke panggung internasional, talenta internasional, terutama profesional menengah dan atas, akan menjadi daya saing inti perusahaan untuk berhasil di pasar luar negeri.