شو يانغ

يجب أن نبذل جهودا مشتركة من حيث الضمانات المؤسسية وتغيير المفاهيم والخدمات العامة لكسر الحواجز الخفية التي تعيق الولادة

هل لديك صديق؟ متى ستنجبين طفل؟ …… أصبحت الحالة الاجتماعية والإنجاب ذات مرة "سؤالا لا بد من الإجابة عليه" للنساء لدخول الشركة. وفي الآونة الأخيرة، أصدر اتحاد نقابات العمال في مقاطعة هونان رسالة تذكير بشأن الإشراف على قانون العمل لحماية حقوق ومصالح الموظفات، مذكرا أرباب العمل بحماية الحقوق والمصالح المشروعة والحقوق والمصالح الخاصة للموظفات. "بالإضافة إلى المعلومات الشخصية الأساسية، لا يسمح بإجراء مزيد من التحقيقات أو التحقيقات في الحالة الاجتماعية والإنجاب للباحثات عن عمل"، مما يضيف طبقة من الحماية إلى الحقوق والمصالح المشروعة للمرأة في العمل.

وترتبط الحالة الراهنة للبحث عن عمل والعمل والبيئة الاجتماعية للأسرة بنوايا خصوبة المرأة وبناء مجتمع صديق للولادة. وفي الآونة الأخيرة، أدخلت مناطق كثيرة على التوالي سياسات إعانة الولادة، ويمكن للإعانات النقدية الحقيقية أن تخفف من الضغط الاقتصادي لبعض الأسر، كما يجب إزالة العديد من الحواجز الخفية التي تواجهها عملية الولادة.

لبناء مجتمع صديق للولادة ، من الضروري أن يشارك فيه المجتمع بأكمله ، وأن يبذل جهودا مشتركة وتدابير شاملة من حيث الضمانات المؤسسية والمفاهيم الاجتماعية والخدمات المساندة.

تعزيز الضمانات المؤسسية والقضاء على التمييز في التوظيف. لتصحيح التمييز في العمل من قبل أرباب العمل ، من الضروري تكثيف الإشراف والتحقيق في الأفعال غير القانونية. في السنوات الأخيرة ، كانت هناك العديد من الحالات التي رفعت فيها شركات إلى المحاكم بتهمة التمييز بين الجنسين في مكان العمل ، وحكمت المحاكم الشعبية وإدارات العمل وفقا للقانون للمساعدة في خلق بيئة اجتماعية صديقة للنساء للعثور على وظائف. وبالإضافة إلى القيود الشديدة، من الضروري أيضا استكشاف "حوافز سهلة" مختلفة، مثل منح حوافز ضريبية للمؤسسات التي توظف أكثر من نسبة معينة من الموظفات، وتقاسم نفقات مرتبات إجازة الأمومة للنساء في سن الإنجاب؛ وتقديم حوافز ضريبية للنساء في سن الإنجاب؛ وتقديم حوافز ضريبية للنساء في سن الإنجاب؛ وتقديم حوافز ضريبية للنساء في سن الإنجاب؛ وتقديم حوافز ضريبية للمؤسسات التي توظف أكثر من نسبة معينة من الموظفات؛ وتقديم حوافز ضريبية للنساء في سن الإنجاب؛ وتقديم حوافز ضريبية للمؤسسات التي توظف أكثر من نسبة معينة من الموظفات؛ وتقديم حوا تعزيز العمل المرن والعمل عن بعد ، والسماح للنساء اللاتي يحققن رعاية الأطفال بتعديل ساعات عملهن بمرونة...... فليتقاسم المجتمع بأسره تكلفة الولادة، حتى لا تضيع العمالة المتساوية.

تعزيز التحول المفاهيمي والدعوة إلى مفهوم الأبوة والأمومة المشتركة. اليوم ، في معظم العائلات ، لا تزال الأمهات يتحملن معظم مسؤوليات رعاية الأطفال ، إن لم يكن كلها. ويمكن أن تؤدي زيادة نسبة الإجازة الوالدية للذكور وتشجيع المزيد من الرجال على المشاركة في رعاية الأطفال إلى تخفيف ضغط النساء وقلقهن من رعاية الأطفال بشكل فعال وزيادة نيتها في الخصوبة.

تعزيز الدعم العام لتخفيف عبء الرعاية الأسرية. تعزيز بناء نظام شامل لخدمات رعاية الأطفال ، ودعم رعاية الأطفال لأصحاب العمل ، ورعاية الأطفال المضمنة في المجتمع ، ونقاط رعاية الأطفال العائلية وغيرها من النماذج ، وتحسين مستوى خدمة مؤسسات رعاية الأطفال ، وحل مشاكل المزيد من الآباء الذين لديهم أطفال ونقص المهارات في العمل.

ومن المتوقع أنه مع تحسين النظام وابتكار المفاهيم الاجتماعية، لا تضطر المرأة إلى الاختيار بين هويتي "الأم" و "الشخص العامل"، حتى يتسنى لعدد أكبر من الأسر في سن الإنجاب أن تتلقى دعما شاملا مثل الاقتصاد والتعليم والعمالة.

《 人民日報 》( 2025年04月02日 13 版)