Xu Yang

Kita harus berusaha bersama dari segi jaminan institusi, perubahan konsep, dan perkhidmatan awam untuk memecahkan halangan tersembunyi yang menghalang bersalin

Adakah anda mempunyai teman lelaki? Bilakah anda akan mempunyai bayi? …… Status perkahwinan dan melahirkan anak pernah menjadi "soalan yang mesti dijawab" bagi wanita untuk memasuki syarikat itu. Baru-baru ini, Persekutuan Kesatuan Sekerja Wilayah Hunan mengeluarkan surat peringatan mengenai penyeliaan undang-undang buruh untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja wanita, mengingatkan majikan untuk melindungi hak dan kepentingan yang sah serta hak dan kepentingan khas pekerja wanita. "Sebagai tambahan kepada maklumat peribadi asas, tiada siasatan atau penyiasatan lanjut dibenarkan ke atas status perkahwinan dan melahirkan anak pencari kerja wanita", menambah lapisan perlindungan kepada hak dan kepentingan sah wanita dalam pekerjaan.

Situasi semasa pencarian kerja dan pekerjaan dan persekitaran sosial keluarga berkaitan dengan niat kesuburan wanita dan pembinaan masyarakat mesra bersalin. Baru-baru ini, banyak wilayah telah berturut-turut memperkenalkan dasar subsidi kelahiran, subsidi wang sebenar boleh mengurangkan tekanan ekonomi sesetengah keluarga, dan banyak halangan tersembunyi yang dihadapi dalam proses bersalin juga mesti dihapuskan.

Untuk membina masyarakat yang mesra bersalin, adalah perlu bagi seluruh masyarakat untuk mengambil bahagian dalam usaha bersama dan dasar komprehensif dari aspek jaminan institusi, konsep sosial, dan perkhidmatan sokongan.

Mengukuhkan perlindungan institusi dan menghapuskan diskriminasi dalam pekerjaan. Untuk membetulkan diskriminasi pekerjaan oleh majikan, adalah perlu untuk memperhebatkan penyeliaan dan penyiasatan terhadap perbuatan haram. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, terdapat banyak kes syarikat yang membawa syarikat ke mahkamah kerana diskriminasi jantina di tempat kerja, dan mahkamah rakyat dan jabatan buruh telah memutuskan mengikut undang-undang untuk membantu mewujudkan persekitaran sosial yang mesra untuk wanita mencari pekerjaan. Sebagai tambahan kepada kekangan yang keras, ia juga perlu untuk meneroka pelbagai "insentif lembut", seperti memberi insentif cukai kepada perusahaan yang menggaji lebih daripada sebahagian tertentu pekerja wanita, dan membahagikan perbelanjaan gaji cuti bersalin untuk wanita usia subur; Menggalakkan kerja fleksibel dan telekomunikasi, dan membenarkan wanita yang mempunyai penjagaan anak menyesuaikan waktu kerja mereka secara fleksibel...... Biarlah seluruh masyarakat berkongsi kos melahirkan anak, supaya pekerjaan yang sama tidak akan hilang.

Menggalakkan transformasi konseptual dan menyokong konsep keibubapaan bersama. Hari ini, dalam kebanyakan keluarga, ibu masih mempunyai kebanyakan, jika tidak semua, tanggungjawab penjagaan anak. Meningkatkan bahagian cuti ibu bapa lelaki dan menggalakkan lebih ramai lelaki mengambil bahagian dalam penjagaan kanak-kanak boleh mengurangkan tekanan dan kebimbangan penjagaan anak wanita dengan berkesan dan meningkatkan niat kesuburan mereka.

Mengukuhkan sokongan awam untuk mengurangkan beban penjagaan keluarga. Mengukuhkan pembinaan sistem perkhidmatan penjagaan kanak-kanak yang inklusif, menyokong penjagaan kanak-kanak majikan, penjagaan kanak-kanak yang tertanam dalam komuniti, titik penjagaan kanak-kanak keluarga dan model lain, meningkatkan tahap perkhidmatan institusi penjagaan kanak-kanak, dan menyelesaikan masalah lebih ramai ibu bapa yang mempunyai anak dan kekurangan kemahiran di tempat kerja.

Adalah dijangkakan bahawa dengan penambahbaikan sistem dan inovasi konsep sosial, wanita tidak perlu memilih antara identiti "ibu" dan "orang yang bekerja", supaya lebih banyak keluarga usia subur boleh menerima sokongan menyeluruh seperti ekonomi, pendidikan dan pekerjaan.

Harian Rakyat (Edisi 13/0/0 0)