▲ Человекоподобные роботы проводят совместное обучение. Фото предоставлено интервьюируемым

深圳新聞網2025年3月31日訊（深圳晚報記者 葉洋特）連日來，深圳多款人形機器人各顯神通，頻頻登上熱搜引發廣泛關注。深圳擁有近6萬家機器人相關企業，該數據排名全國各大城市之首，目前已形成完善產業鏈，尤其在具身智慧機器人領域不斷取得新突破。

«Заменят ли мою работу роботы?» У многих людей есть такие опасения. На самом деле, с энергичным развитием робототехнической промышленности Шэньчжэня и постоянным расширением сценариев применения появилось большое количество новых позиций. Какие новые профессии появляются в настоящее время, и как сотрудники адаптируются к новым изменениям? Поздно вечером репортер посетил соответствующие предприятия и взял интервью у сотрудников, чтобы понять реальную ситуацию.

Существует трансграничный спрос на таланты

不久前，深圳市發佈具身智慧機器人技術創新與產業發展行動計劃，到2027年將新增培育估值過百億企業10家以上、營收超十億企業20家以上，實現十億級應用場景落地50個以上，關聯產業規模達到1000億元以上，具身智慧機器人產業集群相關企業超過1200家。可以預見，深圳機器人發展浪潮正在推動重塑城市產業格局，這需要海量人才作為支撐。

Репортер узнал, что известные компании по производству роботов в Шэньчжэне, такие как UBTECH, Leju, Zhongqing и Zhuji Power, набирают таланты. Их спрос на таланты в основном делится на две категории, одна из которых в основном технология и разработка, включая механическое проектирование, различные алгоритмы, инженеров по разработке программного обеспечения, инженеров по тестированию и т. д.; Другой тип в основном основан на продуктах и рынках, включая инженеров по качеству, полную сборку машин, специалистов по обслуживанию клиентов, зарубежные продажи и т. д.

企業待遇如何？以眾擎機器人科技有限公司為例，他們給機器人強化學習演算法工程師崗位，提供的薪酬待遇為月薪3萬元至6萬元，每年15薪。同時，人形機器人本體機械設計工程師崗位薪酬待遇為月薪2.5萬元至4.5萬元，每年14薪。

Ли Сяомин, генеральный менеджер бизнеса UBTECH по интеграции промышленности и образования, сказал, что существует острая потребность в сложных и инновационных талантах. Индустрия робототехники включает в себя использование электромеханики, автоматизации, программного обеспечения и электронной информации, поэтому существует трансграничный спрос на таланты. «Несмотря на то, что технологии прорываются быстрыми темпами, индустрия робототехники все еще находится на ранних стадиях, и молодые люди особенно необходимы для преодоления барьеров и границ с помощью инноваций и творчества, чтобы продвигать отрасль и добиваться больших прорывов».

Появляются роботы-врачи и заводчики

С быстрым развитием робототехнических технологий и постоянным обогащением сценариев применения также появляются некоторые новые профессии, открывающие новые возможности на рабочем месте. Понятно, что роботы нуждаются в постоянном совершенствовании, а различные детали нуждаются в тщательном обслуживании, и появляется профессия по обслуживанию роботов, известная как «роботы-врачи», и ожидается, что спрос на обслуживание роботов приведет к взрывному росту.

Чэнь Фэй — опытный работник по техническому обслуживанию механических систем в Шэньчжэне, специализирующийся на ремонте и обслуживании механического оборудования и цепей. В свободное время он посещает профессиональные тренинги, чтобы научиться ремонтировать роботов. «Необходимо понимать механическую структуру и электронные схемы робота, научиться устранять неполадки, оптимизировать производительность и обеспечивать бесперебойную работу робота». Чэнь Фэй упомянул, что он и его коллеги активно участвовали в курсах повышения квалификации профсоюза и связанных с ними соревнованиях по повышению квалификации, а также прошли сертификационную оценку, чтобы получить сертификат об уровне квалификации.

Модернизация и итерация роботов неотделима от помощи искусственного интеллекта, а зарождающаяся профессия тренера по искусственному интеллекту привлекла большое внимание и ее ярко называют «заводчиком роботов». Репортер узнал, что основная задача тренера по искусственному интеллекту — сделать так, чтобы ИИ лучше понимал язык, поведение и намерения людей в конкретных бизнес-сценариях, чтобы агенты ИИ, такие как большие модели и роботы, обладали определенным уровнем человеческого интеллекта и точно выполняли задачи. В настоящее время в стране не хватает более одного миллиона актуальных талантов, а первая партия обладателей сертификатов, сертифицированных Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения, составляет всего несколько сотен.

Лю Фанфан, сотрудница компании, занимающейся интеллектуальными платформами, обладающая базовыми навыками, такими как компьютеры и программирование, проходит курс обучения инструкторов по искусственному интеллекту, чтобы подготовиться к смене карьеры. «Шэньчжэньская инженерная школа, запущенная Шэньчжэньским профсоюзом, также предлагает множество высококачественных курсов по искусственному интеллекту, и вы можете многому научиться каждый раз, когда участвуете». — сказал Лю Фанфан.

Кроме того, интеллектуальный производственный инженерно-технический персонал, инженеры алгоритмов управления движением, инженеры-робототехники и другие профессии также становятся все более популярными, и многие сотрудники в Шэньчжэне учатся самостоятельно или участвуют в соответствующем обучении в сочетании с реальной ситуацией.

Научитесь сражаться бок о бок с роботами

Передовая производственная промышленность, представленная человекоподобными роботами, ускоряется, и для большинства рабочих в Шэньчжэне как лучше осваивать новые технологии и адаптироваться к новым изменениям? По мнению соответствующего лица, отвечающего за Yuejiang Technology, непрерывное обучение новым навыкам является ключом к тому, чтобы справиться с изменениями. С точки зрения лежащей в основе логики, овладение навыками программирования становится все более и более важным в условиях все более цифрового рабочего места, и многие должности предъявляют высокие требования к навыкам программирования. Онлайн-платформы, такие как MOOC и NetEase Cloud Classroom, предлагают множество курсов по программированию, чтобы шаг за шагом освоить соответствующие навыки. Кроме того, шэньчжэньские робототехнические компании также активно строят учебные базы, чтобы предоставить больше каналов обучения для сотрудников, студентов и других групп.

Кроме того, сотрудники также должны научиться работать бок о бок с роботами, например: стремиться развивать возможности анализа данных, уметь извлекать ключевую информацию из данных, оказывать сильную поддержку в принятии решений на предприятии и работать с роботами для выполнения конкретных задач. В будущем роботы породят больше новых профессий и принесут больший спрос на рабочие места. «Большинство сотрудников должны внимательно следить за динамикой отрасли, активно осваивать знания, участвовать в семинарах, совершенствовать навыки, хорошо планировать карьеру в сочетании с будущими тенденциями развития и с уверенностью осваивать новые возможности». Об этом советуют инсайдеры отрасли.