為什麼經驗比經歷更重要？

文 | 周曉峰

看到一份簡歷，一個人在過去十年的職業生涯中，有六段在不同公司的工作經歷，平均每份工作時間3年，最長的有0年，最短的不到半年。 問他為什麼會這樣？ 他說想接觸更多的企業，增加工作經驗。

這是典型的將工作經歷和經驗混淆的例子。

經歷是我們在生活中所遭遇的事情、環境和感受，即使像吃飯、走路和睡覺，也都是我們的經歷。

經驗則是我們從這些經歷中吸取的知識、技能和智慧。

一份工作從接受到熟悉，再到出成績，通常要有三年的時間，如果是複雜性的工作，會需要更長的時間。 那位仁兄，最短的工作時間是半年，連板凳都沒坐熱，別說有什麼經驗總結了。

同樣的，如果一份工作熟悉后，如果後來的很多年都是在不斷重複，那麼這份工作所積累的經驗也非常有限。 正如那句讓人扎心的話：“你不是工作了十年，而是一件事重複了十年。 ”

經歷是被動地往前走，哪怕你什麼都不做，也是經歷。 經驗則不是，經驗是一個主動的過程，需要我們對所經歷的事情有覺察、反思和總結。

正如蘇格拉底說：”未經審查的生活是不值得過。”

不能停留在來過和做過，每天過得漫無目的，應當清醒地意識到積累經驗對我們有著重要價值。

促進個人成長

積累經驗可以幫助我們提升技能水平和增強自我認知。 當掌握了一項新技能或者學會了如何處理某種情況時，我們在此領域的能力和信心都會得到提高。 我們之所以焦慮，在於未知所帶來的不確定。 如果親自去做過，並掌握了其中的技能和原理，那麼當我們再次去面對的時候，就會感到坦然。 這就是有些事對你而言像天塌下來了，對有些人則是舉重若輕。

有利於職業發展

別去學那位頻繁跳槽的先生； 也別學所謂的“斜杠青年”，什麼都想嘗試，想要在現有的事業之外有奇迹出現，相反到最後更大的可能是“樣樣通、樣樣松”。 與其在自己的名片上加很多頭銜，不如在有限的頭銜前加高級、資深或專家。 那種完美的履歷，就是他們對自己的職業目標非常清晰，願意在每個工作階段沉下去，學到那個階段最重要的經驗，然後一路往上升級。

改善人際關係

我記得自己研究生畢業，有段時間從事銷售工作，有次去拜訪一位客戶，一句蹩腳的問候，讓客戶直接黑臉，氣氛瞬間變得凝固。 這是因為我一直在學校，社會關係非常簡單，不知道該如何與不同的人打交道。 後來隨著社會閱歷的增加，懂得了如何處理人際關係。 經驗就是這樣“吃一塹、長一智”，要從失誤、錯誤或失敗中去反思和改進，我們可以學會更好地傾聽和理解他人，在面對衝突和矛盾時採取恰當的應對措施。

作者：周曉峰，管理博士，上海子邁諮詢創始人，曾任集團和上市公司人力資源高管。

上海子邁企業管理諮詢有限公司是專業的人力資源服務機構，通過優秀的顧問團隊、領先的管理理念和成功的實踐經驗，為企業提供人力資源管理服務，推動組織和員工的共同發展，主要業務包括管理中高端人才推薦、諮詢和培訓等。