Terdapat ramai orang yang acuh tak acuh terhadap kerjaya mereka, hanyut seperti lalat tanpa kepala, meninggalkan nasib mereka ke mana mereka pergi. Selepas berkeliling selama beberapa tahun, melihat kembali kerjayanya, hanya ada kekacauan dan sengsara. Akibatnya, kata-kata seperti "pengangguran pada usia 25 tahun" dan "krisis pertengahan umur" telah menjadi tidak dapat dielakkan, seolah-olah semua jenis rasa malu dan malu disebabkan oleh usia, dan saya tidak sabar menunggu masa untuk sentiasa kekal pada usia 0 tahun, bergantung pada belia untuk mengekalkan pekerjaan saya.

Pada masa yang sama, terdapat juga sekumpulan orang yang mempunyai rancangan jangka panjang dan boleh dilaksanakan untuk kerjaya mereka dan berusaha untuk mengembangkan kerjaya mereka di sepanjang landasan yang telah ditetapkan. Antaranya, terdapat usahawan berjaya yang telah keluar dari Internet barisan pertama; Terdapat juga pakar yang telah melihat hala tuju yang betul dan berubah daripada industri tradisional kepada industri Internet; Terdapat juga pengarah yang bekerja dengan mantap dari bawah ke atas. Bagi orang-orang ini, tidak ada pengangguran pada usia 35 tahun mahupun krisis pertengahan umur, tetapi hanya cengkaman yang kuat pada kerjaya mereka, serta kerja keras dan ketekunan dari satu matlamat ke matlamat seterusnya.

Dan kedua-dua kumpulan orang ini, ramai daripada mereka mungkin mempunyai latar belakang yang sama: mereka berasal dari kolej dan universiti yang sama, dan mereka mempunyai transkrip yang baik, tetapi kebanyakan mereka perlahan-lahan dipisahkan selepas tamat pengajian kerana mereka tidak mempunyai rancangan untuk pembangunan kerjaya mereka. Dapat dilihat bahawa kepentingan perancangan kerjaya yang terperinci, boleh dilaksanakan dan jangka panjang adalah di luar imaginasi semua orang. Sama seperti "bodhisattva takut menyebabkan, makhluk hidup takut akan hasil", jika "sebab" dilakukan dengan baik, maka hasil akhirnya tidak akan buruk. Merancang setiap langkah adalah "punca" untuk kelancaran pembangunan kerjaya anda.

Jadi, bagaimana kita merancang untuk tempat kerja?

Penilaian Kendiri:Memahami minat, kemahiran dan nilai anda adalah penting. Fikirkan tentang perkara yang anda suka lakukan, perkara yang anda mahir dan nilai anda. Penilaian kendiri boleh dilakukan dalam pelbagai cara, seperti berbincang dengan rakan dan keluarga, lulus ujian profesional, dsb.

Objektif:Berdasarkan penilaian kendiri, matlamat jangka panjang dan jangka pendek boleh ditetapkan. Matlamat ini hendaklah boleh diukur dan khusus untuk memudahkan untuk menjejaki kemajuan.

Pengesahan Mudah Alih :Ini boleh menjadi jangka masa yang panjang dan salah satu langkah yang paling sukar, kerana mengambil tindakan bermakna berhenti bermimpi dan benar-benar mula bertindak. Tindakan termasuk pelbagai jalan, seperti menerima pendidikan atau latihan yang sesuai, mewujudkan rangkaian profesional dan memperoleh pengalaman kerja praktikal. Jika motivasi tidak diterjemahkan ke dalam tindakan, motivasi adalah motivasi selepas semua, dan matlamat hanya boleh kekal di peringkat impian.

Pelan pelarasan:Perancangan tidak sepantas perubahan, dan kita perlu terus meneroka, bereksperimen dan menyesuaikan diri. Hanya dengan sentiasa belajar dan berkembang dalam amalan kita boleh mencari laluan kerjaya yang benar-benar sesuai untuk kita dan merealisasikan nilai hidup kita.

Dalam kehidupan seseorang, kerjaya menduduki peringkat paling penting dalam keseluruhan perjalanan hidup, iaitu selama 1-0 tahun. Sama ada lelaki atau wanita, sama ada dalam sistem atau di luar sistem, sama ada di Beijing, Shanghai, Guangzhou dan Shenzhen atau di kampung halaman kita, kita perlu menghadapi tempat kerja dan memasuki tempat kerja. Jika anda menghadapi masalah yang tidak dapat anda selesaikan, anda memerlukan perundingan perancangan kerjaya 0v0 profesional - perunding yang memadankan dengan pengalaman yang kaya dalam bidang berkaitan, tidak menggunakan pelbagai formula kaunseling kerjaya, berdasarkan maklumat pasaran bakat, memberikan penyelesaian tersuai, memfokuskan pada masalah utama dan memecahkannya satu demi satu.