Kitab suci Buddha "Sutra Hati", 100 kalimat, 0 karakter, diterjemahkan dan diedarkan di Tiongkok oleh Guru Xuanzang dari Dinasti Tang. Itu telah beredar selama ribuan tahun, dan ada banyak orang yang menyalin Sutra Hati dengan tangan. Namun, tanpa mencapai kesepakatan dengan karyawan, majikan mengatur penyalinan tangan Sutra Hati sebagai pekerjaan dan mengharuskannya disalin 0 kali sehari, apakah tindakan ini sah? Baru-baru ini, Pengadilan Rakyat Distrik Beijing Daxing menyidangkan kasus sengketa perburuhan semacam itu.

[Fakta dasar kasus]

Perusahaan mengubah konten pekerjaan, dan karyawan meminta untuk mengakhiri kontrak dan memberi kompensasi

Xiao Yang menandatangani perjanjian kerja dengan perusahaan medis sebagai manajer bisnis. Kemudian, tanpa persetujuan Xiao Yang, perusahaan menyesuaikannya ke kantor terpisah, menghapus komputer kantor dan perlengkapan kantor, meletakkan "Sutra Hati" di mejanya, menyesuaikan konten pekerjaan Xiao Yang untuk menyalin "Sutra Hati" 100 kali sehari, dan mengeluarkan pengumuman di seluruh perusahaan untuk penyesuaian ini.

Xiao Yang mengirim Pemberitahuan Pemutusan Paksa Kontrak Kerja ke Perusahaan: Karena Perusahaan secara sepihak mengubah konten kerja hukuman dan gagal memberikan kondisi kerja seperti yang disepakati tanpa mencapai kesepakatan dengannya, dia diberitahu kepada Perusahaan bahwa dia terpaksa mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok. Perusahaan menolak untuk membayar pesangon atas pemutusan hubungan kerja.

Akibatnya, Xiao Yang mengajukan arbitrase, menuntut agar perusahaan medis membayar pesangon untuk pemutusan hubungan kerja. Komisi arbitrase menguatkan klaim arbitrase Xiao Yang, dan sebuah perusahaan medis tidak puas dengan putusan tersebut dan menggugat pengadilan Daxing.

Sebuah perusahaan medis mengklaim bahwa Xiao Yang memiliki kesalahan besar yang menyebabkan kerugian proyek, tetapi menolak untuk mengetahui penyebab kerugian, menyebabkan kerugian ekonomi perusahaan terus berkembang, dan setelah banyak percakapan, dia menolak untuk melakukan koreksi, tidak melakukan tugas pekerjaannya, dan tidak mematuhi etika profesional, jadi dia mengubah konten pekerjaannya, tetapi perubahan konten pekerjaan tidak termasuk dalam situasi di mana kompensasi ekonomi harus dibayarkan, sehingga tidak perlu membayar kompensasi ekonomi untuk pemutusan hubungan kerja.

[Sidang Pengadilan]

Pengaturan kerja tidak konsisten dengan pos, dan tidak masuk akal untuk melebihi ruang lingkup yang wajar

Setelah persidangan, pengadilan memutuskan bahwa menurut rekaman yang diajukan oleh Xiao Yang, perwakilan hukum perusahaan medis mengatur agar Xiao Yang menyalin Sutra Hati 100 kali sehari dan tidak mengatur pekerjaan lain, dan dia dengan jelas menyatakan bahwa Xiao Yang dipindahkan ke kantor terpisah, dan bahwa dia tidak dilengkapi dengan komputer, dan pekerjaannya adalah menyalin kitab suci. Pengaturan ini tidak sesuai dengan posisi pekerjaan Manajer Xiao Yang, dan melebihi ruang lingkup yang wajar dari pengaturan pekerjaan karyawan oleh pemberi usaha. Sebuah perusahaan medis berpendapat bahwa menyalin Sutra Hati belum benar-benar dilaksanakan, tetapi dalam proses komunikasi antara kedua belah pihak, Xiao Yang telah menyatakan penolakannya untuk menyalin Sutra Hati. Dalam keadaan seperti itu, perusahaan masih mengatur agar Xiao Yang menyalin Sutra Hati, dan mengklaim bahwa perlu mengeluarkan pengumuman kepada seluruh perusahaan untuk membuat orang menyadarinya, jadi Xiao Yang tidak melakukan tindakan menyalin Sutra Hati, dan pengaturan perusahaan tidak dapat dibenarkan. Sebuah perusahaan medis juga berpendapat bahwa mereka mendaur ulang komputer untuk memfasilitasi penyelidikan lanjutan dan bahwa perusahaan biasanya membayar gaji Xiao Yang, tetapi bahkan jika ada situasi di mana Xiao Yang harus diselidiki, menyalin Sutra Hati 0 kali bukanlah bagian yang masuk akal dari penyelidikan.

Oleh karena itu, pengadilan memerintahkan perusahaan medis untuk membayar pesangon Xiao Yang untuk pemutusan hubungan kerja. Tidak puas, sebuah perusahaan medis mengajukan banding, dan pengadilan tingkat kedua menguatkan putusan di atas.

[Apa yang dikatakan hakim]

Jika majikan tidak memberikan kondisi kerja, karyawan dapat meminta untuk mengakhiri kontrak

Pasal 38 Undang-Undang Kontrak Perburuhan Republik Rakyat Tiongkok menetapkan bahwa jika pemberi kerja gagal memberikan perlindungan tenaga kerja atau kondisi kerja sesuai dengan kontrak kerja, karyawan dapat mengakhiri kontrak kerja. Jika karyawan mengusulkan untuk mengakhiri kontrak kerja karena keadaan yang disebutkan di atas, majikan harus membayar pesangon untuk pemutusan hubungan kerja.

Kondisi kerja mengacu pada kondisi produksi dan kerja yang harus disediakan oleh pemberi kerja sesuai dengan perjanjian selama pelaksanaan kontrak kerja sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan, termasuk kondisi material dan teknis yang sangat diperlukan seperti tempat kerja, peralatan dan fasilitas, serta posisi pekerjaan dan konten kerja. Apabila majikan gagal menyediakan pekerjaan dan mengatur isi kerja sesuai dengan kontrak kerja, yaitu kegagalan untuk memberikan kondisi kerja sesuai dengan kontrak kerja sebagaimana diatur dalam Pasal 38 UU Kontrak Kerja, dan karyawan mengusulkan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan alasan ini dan meminta majikan untuk membayar pesangon atas pemutusan hubungan kerja, pengadilan rakyat akan mendukungnya.

本案中，某醫療公司為小楊安排單間，收回辦公電腦，不為小楊安排工作內容，僅要求每天抄寫《心經》一百遍，與小楊作為商務部經理的工作崗位及工作內容不匹配，且明顯具有懲罰性，屬於公司未提供勞動條件，小楊以此為由解除勞動關係，某醫療公司應向小楊支付解除勞動關係經濟補償金。

【Tips Hakim】

Dalam praktiknya, konsep "kondisi kerja" lebih luas, mencakup pekerjaan dan isi pekerjaan

Dalam praktiknya, "kondisi kerja" adalah konsep yang relatif luas, di satu sisi, mengacu pada peralatan material dan lingkungan kerja yang dibutuhkan oleh pekerja untuk terlibat dalam pekerjaan, seperti peralatan kantor, kontrol akses, seragam, lencana, dll.; Di sisi lain, ini mengacu pada posisi pekerjaan dan konten pekerjaan yang disepakati dalam kontrak kerja. Karena pemberi kerja percaya bahwa ia memiliki hak untuk mempekerjakan karyawan, tidak jarang pemberi kerja menyesuaikan posisi dan konten pekerjaan dalam pelaksanaan tugas karyawan, yang umumnya dikenal sebagai "transfer pekerjaan", tetapi pelaksanaan hak ini harus masuk akal dan sah.

Manajemen karyawan majikan harus didasarkan pada kebutuhan produksi dan operasi, dan harus mematuhi ketentuan hukum dalam hal penyesuaian pekerjaan dan isi pekerjaan, dan sistem yang relevan berdasarkan mereka juga harus diproduksi sesuai dengan prosedur demokratis, dan keinginan pribadi karyawan harus dipertimbangkan sepenuhnya. Jika penyesuaian pekerjaan atau perubahan konten pekerjaan bersifat hukuman, diskriminatif, atau memiliki orientasi tujuan lain, dapat ditentukan bahwa "kegagalan untuk memberikan kondisi kerja sesuai dengan kontrak kerja" dapat ditentukan.

Dalam hal ini, jika karyawan mengusulkan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan alasan ini, majikan akan menghadapi risiko hukum untuk membayar pesangon. Karyawan juga harus membuat penilaian yang komprehensif tentang kondisi kerja sesuai dengan posisi pekerjaan mereka sendiri dan dengan hati-hati menggunakan hak pemutusan hubungan kerja.

Teks: Liu Yuanyuan (Pengadilan Rakyat Distrik Beijing Daxing)

Editor/Hu Keqing