बौद्ध ग्रंथ "हार्ट सूत्र", 100 वाक्य, 0 वर्ण, तांग राजवंश के मास्टर जुआनज़ैंग द्वारा चीन में अनुवादित और प्रसारित किया गया था। यह हजारों वर्षों से प्रसारित किया गया है, और ऐसे कई लोग हैं जो हाथ से हृदय सूत्र की नकल करते हैं। हालांकि, कर्मचारी के साथ एक समझौते पर पहुंचने के बिना, नियोक्ता नौकरी के रूप में हार्ट सूत्र की हाथ से नकल की व्यवस्था करता है और इसे दिन में 0 बार कॉपी करने की आवश्यकता होती है, क्या यह अधिनियम कानूनी है? हाल ही में, बीजिंग डैक्सिंग जिला पीपुल्स कोर्ट ने इस तरह के श्रम विवाद मामले की सुनवाई की।

[मामले के मूल तथ्य]

कंपनी कार्य सामग्री को बदल देती है, और कर्मचारी अनुबंध को समाप्त करने और क्षतिपूर्ति करने का अनुरोध करता है

जिओ यांग ने एक व्यवसाय प्रबंधक के रूप में एक चिकित्सा कंपनी के साथ एक रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए। बाद में, जिओ यांग की सहमति के बिना, कंपनी ने इसे एक अलग कार्यालय में समायोजित किया, कार्यालय के कंप्यूटर और कार्यालय की आपूर्ति को हटा दिया, "हार्ट सूत्र" को अपने डेस्क पर रखा, जिओ यांग की कार्य सामग्री को "हार्ट सूत्र" की प्रतिलिपि बनाने के लिए समायोजित किया दिन में 100 बार, और इस समायोजन के लिए पूरी कंपनी पर एक घोषणा जारी की।

जिओ यांग ने कंपनी को श्रम अनुबंध की जबरन समाप्ति का नोटिस भेजा: क्योंकि कंपनी ने एकतरफा दंडात्मक कार्य सामग्री को बदल दिया और उसके साथ एक समझौते पर पहुंचने के बिना सहमति के अनुसार श्रम की स्थिति प्रदान करने में विफल रही, उसे कंपनी को सूचित किया गया था कि उसे पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध को समाप्त करने के लिए मजबूर किया गया था। कंपनी ने श्रम संबंध की समाप्ति के लिए विच्छेद का भुगतान करने से इनकार कर दिया।

नतीजतन, जिओ यांग ने मध्यस्थता के लिए आवेदन किया, यह मांग करते हुए कि एक चिकित्सा कंपनी श्रम संबंध की समाप्ति के लिए विच्छेद का भुगतान करे। मध्यस्थता आयोग ने जिओ यांग के मध्यस्थता दावे को बरकरार रखा, और एक चिकित्सा कंपनी पुरस्कार से असंतुष्ट थी और डैक्सिंग अदालत पर मुकदमा दायर किया।

एक चिकित्सा कंपनी ने दावा किया कि जिओ यांग की घोर लापरवाही थी जिसके कारण परियोजना को नुकसान हुआ, लेकिन नुकसान के कारण का पता लगाने से इनकार कर दिया, जिससे कंपनी के आर्थिक घाटे का विस्तार जारी रहा, और कई बातचीत के बाद, उन्होंने सुधार करने से इनकार कर दिया, अपने नौकरी कर्तव्यों का पालन नहीं किया, और पेशेवर नैतिकता का पालन नहीं किया, इसलिए उन्होंने अपनी कार्य सामग्री को बदल दिया, लेकिन कार्य सामग्री का परिवर्तन उस स्थिति से संबंधित नहीं था जहां आर्थिक मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए आर्थिक मुआवजे का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं थी।

[कोर्ट की सुनवाई]

कार्य व्यवस्था पद के साथ असंगत है, और उचित दायरे से अधिक होना उचित नहीं है

मुकदमे के बाद, अदालत ने माना कि जिओ यांग द्वारा प्रस्तुत रिकॉर्डिंग के अनुसार, एक मेडिकल कंपनी के कानूनी प्रतिनिधि ने जिओ यांग को दिन में 100 बार हार्ट सूत्र की नकल करने की व्यवस्था की और अन्य काम की व्यवस्था नहीं की, और उन्होंने स्पष्ट रूप से कहा कि जिओ यांग को एक अलग कार्यालय में स्थानांतरित कर दिया गया था, और वह कंप्यूटर से लैस नहीं था, और उसका काम शास्त्रों की नकल करना था। यह व्यवस्था प्रबंधक जिओ यांग की नौकरी की स्थिति से मेल नहीं खाती थी, और कर्मचारी के काम के नियोक्ता की व्यवस्था के उचित दायरे को पार कर गई थी। एक मेडिकल कंपनी ने तर्क दिया कि हार्ट सूत्र की नकल वास्तव में लागू नहीं की गई थी, लेकिन दोनों पक्षों के बीच संचार की प्रक्रिया में, जिओ यांग ने पहले ही हार्ट सूत्र की नकल करने से इनकार कर दिया था। ऐसी परिस्थितियों में, कंपनी ने अभी भी जिओ यांग को हार्ट सूत्र की नकल करने की व्यवस्था की, और दावा किया कि लोगों को इसके बारे में जागरूक करने के लिए पूरी कंपनी को एक घोषणा जारी करना आवश्यक था, इसलिए जिओ यांग ने हार्ट सूत्र की नकल करने का कार्य नहीं किया, और कंपनी की व्यवस्था को उचित नहीं ठहराया जा सकता था। एक मेडिकल कंपनी ने यह भी तर्क दिया कि उसने अनुवर्ती जांच की सुविधा के लिए कंप्यूटर को पुनर्नवीनीकरण किया और कंपनी ने सामान्य रूप से जिओ यांग के वेतन का भुगतान किया, लेकिन भले ही ऐसी स्थिति हो जहां जिओ यांग की जांच की जानी चाहिए, हार्ट सूत्र की 0 बार नकल करना जांच का उचित हिस्सा नहीं था।

इसलिए, अदालत ने एक चिकित्सा कंपनी को श्रम संबंध की समाप्ति के लिए जिओ यांग विच्छेद का भुगतान करने का आदेश दिया। असंतुष्ट, एक चिकित्सा कंपनी ने अपील की, और दूसरी बार की अदालत ने उपरोक्त निर्णय को बरकरार रखा।

[न्यायाधीश ने क्या कहा]

यदि नियोक्ता काम करने की स्थिति प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी अनुबंध को समाप्त करने का अनुरोध कर सकता है

पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 38 में कहा गया है कि यदि कोई नियोक्ता श्रम अनुबंध के अनुसार श्रम संरक्षण या काम करने की स्थिति प्रदान करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी श्रम अनुबंध को समाप्त कर सकता है। यदि कर्मचारी उपर्युक्त परिस्थितियों के कारण श्रम अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है, तो नियोक्ता श्रम संबंध की समाप्ति के लिए विच्छेद का भुगतान करेगा।

काम करने की स्थिति उत्पादन और काम करने की स्थिति को संदर्भित करती है जो नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य के अनुसार श्रम अनुबंध के प्रदर्शन के दौरान समझौते के अनुसार प्रदान करनी चाहिए, जिसमें अनिवार्य सामग्री और तकनीकी स्थितियां जैसे कार्यस्थल, उपकरण और सुविधाएं, साथ ही साथ नौकरी की स्थिति और कार्य सामग्री। यदि नियोक्ता श्रम अनुबंध के अनुसार नौकरी प्रदान करने और कार्य सामग्री की व्यवस्था करने में विफल रहता है, जो श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 38 में निर्धारित श्रम अनुबंध के अनुसार श्रम की स्थिति प्रदान करने में विफलता है, और कर्मचारी इस आधार पर श्रम अनुबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है और नियोक्ता से श्रम संबंध की समाप्ति के लिए विच्छेद का भुगतान करने का अनुरोध करता है, तो लोगों की अदालत इसका समर्थन करेगी।

本案中，某醫療公司為小楊安排單間，收回辦公電腦，不為小楊安排工作內容，僅要求每天抄寫《心經》一百遍，與小楊作為商務部經理的工作崗位及工作內容不匹配，且明顯具有懲罰性，屬於公司未提供勞動條件，小楊以此為由解除勞動關係，某醫療公司應向小楊支付解除勞動關係經濟補償金。

【जज की युक्तियाँ】

व्यवहार में, "काम करने की स्थिति" की अवधारणा व्यापक है, जिसमें नौकरी और नौकरी की सामग्री दोनों शामिल हैं

व्यवहार में, "काम करने की स्थिति" एक अपेक्षाकृत व्यापक अवधारणा है, एक तरफ, यह श्रमिकों द्वारा श्रम में संलग्न होने के लिए आवश्यक सामग्री उपकरण और काम के माहौल को संदर्भित करता है, जैसे कि कार्यालय उपकरण, अभिगम नियंत्रण, वर्दी, बैज, आदि; दूसरी ओर, यह श्रम अनुबंध में सहमत नौकरी की स्थिति और कार्य सामग्री को संदर्भित करता है। क्योंकि नियोक्ता का मानना है कि उसे कर्मचारियों को नियुक्त करने का अधिकार है, नियोक्ता के लिए कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के दौरान स्थिति और कार्य सामग्री को समायोजित करना असामान्य नहीं है, जिसे आमतौर पर "नौकरी स्थानांतरण" के रूप में जाना जाता है, लेकिन इस अधिकार का प्रयोग उचित और वैध होना चाहिए।

कर्मचारियों के नियोक्ता का प्रबंधन उत्पादन और संचालन की जरूरतों पर आधारित होना चाहिए, और कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए जब नौकरियों और कार्य सामग्री के समायोजन की बात आती है, और उनके आधार पर प्रासंगिक प्रणालियों को भी लोकतांत्रिक प्रक्रियाओं के अनुसार उत्पादित किया जाना चाहिए, और कर्मचारियों की व्यक्तिगत इच्छाओं पर पूरी तरह से विचार किया जाना चाहिए। यदि नौकरी समायोजन या नौकरी सामग्री परिवर्तन दंडात्मक, भेदभावपूर्ण है, या अन्य उद्देश्य अभिविन्यास है, तो यह निर्धारित किया जा सकता है कि "श्रम अनुबंध के अनुसार श्रम की स्थिति प्रदान करने में विफलता" निर्धारित की जा सकती है।

इस मामले में, यदि कर्मचारी इस आधार पर रोजगार संबंध को समाप्त करने का प्रस्ताव करता है, तो नियोक्ता को विच्छेद भुगतान का भुगतान करने के कानूनी जोखिम का सामना करना पड़ेगा। कर्मचारियों को अपनी नौकरी की स्थिति के अनुसार काम करने की स्थिति पर एक व्यापक निर्णय लेना चाहिए और विवेकपूर्ण तरीके से समाप्ति के अधिकार का प्रयोग करना चाहिए।

पाठ: लियू युआनयुआन (बीजिंग डैक्सिंग जिला पीपुल्स कोर्ट)

संपादक/हू केकिंग