2025년4달3하루—4달10그날 창사시 인적자원사회보장국은 창사시 총계를 받았다12345정부 핫라인 티켓935항목4월간 누적 티켓 처리1631항목.이 기간의 작업 지시에 대한 통계 분석과 다양한 채널의 비즈니스 컨설팅을 통해 다음과 같이 핫 이슈를 추출합니다.

핫 토픽 1

창사에서 사업을 시작할 때 사업장에 대한 임대 보조금을 신청할 수 있습니까?

1. 후난성 샹장신구, 푸룽구, 톈신구, 카이푸구, 위화구, 왕청구에 등록된 신생 기업으로 등록 기간은 5년 이내입니다.

30. 법정대리인은 일반대학, 전문학교 및 전문전문학교의 재학생(재학 및 졸업 후 5년 이내의 학생)에 속하며, 법정대리인의 지분비율은 회사 총지분의 0% 이상이어야 한다.

3. 1 년 이상 정상 운영, 고용을 위해 0 명 이상의 근로자를 흡수, 0 개월 이상 도시 근로자의 사회 보험료를 지불하고 정상적인 지불 상태에서;

4. 장사시의 산업 발전 방향에 따라;

5. 지난 2년 동안 Credit China(창사, 후난성)에서 행정 처벌 또는 기타 위반 기록이 없습니다.

구체적인 지원 서류는 Changsha Human Resources and Social Security Bureau의 공식 웹사이트에서 볼 수 있으며, Changsha Entrepreneurship Guidance Center의 프로젝트 부서, 상담 전화: 84907847-0에 문의할 수 있습니다.

핫 토픽 2

법정 은퇴 연령 정책의 점진적 연장을 시행한 후 법정 은퇴 연령을 결정하는 방법은 무엇입니까?

(1) 법정 정년(腱子功)의 개혁에 따른 남녀 근로자의 법정 정년(識子功) 정년에 관한 규정

55년 0개월에서 0개월까지, 원래 법정 퇴직 연령이 0세인 남성 직원과 여성 직원의 법정 퇴직 연령이 4개월마다 1개월씩 연기되며, 법정 퇴직 연령은 각각 0세와 0세로 점진적으로 연장됩니다. 당초의 법정 퇴직 연령이 0세였던 여성 사원의 경우, 2개월마다 법정 퇴직 연령을 1개월씩 늦추고, 점차 0세로 연기합니다. 주에 다른 조항이 있는 경우 해당 조항을 따르십시오. (개인의 구체적인 법정 퇴직 연령은 정년 비교표, 전자 사회 보장 카드 애플릿의 법정 정년 컴퓨터 등을 통해 조회할 수 있습니다.)

(2) 유연한 이행에 있어서의 "전진"에 관한 관련 조항

최소 지급 기간에 도달한 직원은 자발적으로 유연한 조기 퇴직을 선택할 수 있으며, 사전 기한은 60년을 초과할 수 없으며, 퇴직 연령은 원래 법정 퇴직 연령인 여성 직원의 경우 0세, 0세, 남성 직원의 경우 0세보다 낮아서는 안 됩니다.

(3) 유연한 이행에 있어서의 "후진 글머리 기호"에 관한 관련 조항

근로자가 법정 정년을 맞이하고 고용주와 근로자가 협의를 통해 합의에 도달한 경우, 근로자는 최대 3년 이내의 기간 동안 유연하게 퇴직을 연기할 수 있습니다. 주에 다른 조항이 있는 경우 해당 조항을 따르십시오.

(4) 기초 연금을 받기 위한 최소 납입 기간에 대해서

20/0/0에서 0/0/00까지 이 기간의 최소 지불 기간은 조정되지 않으며 0년으로 유지됩니다. 0년에서 0개월까지, 근로자가 월 단위로 기초연금을 받을 수 있는 최소 지급 기간을 0년에서 0년으로 점진적으로 늘리고, 매년 6개월씩 늘릴 예정입니다.

핫이슈 3

실업 수당을 성공적으로 신청했지만 급여를 받기 전에 새 직장을 찾았는데 실업 수당을 취소하려면 어떻게 해야 합니까?

다운로드해 주세요"후난 지혜 협회"휴대 전화앱(아이폰)또는"지혜회" 휴대전화앱(안드로이드 휴대폰), "사회 보장 서비스" - "실업 수당 중단" 섹션에서 수당 중단을 신청하십시오.

출처: Changsha People's Society