Hace unos días, al reclutar una institución educativa en Shenyang, se requería que los candidatos hicieran una prueba durante 7 días, y no había salario durante el período de prueba, y solo podían ser capacitados después de aprobar. Al enterarse de esto, las autoridades pusieron fin de inmediato a esta práctica errónea.

La llamada "prueba de trabajo no remunerado" es que la empresa se aprovecha del afán de las personas por encontrar un trabajo, les permite "probar el trabajo" y luego se niega a contratarlas por diversas razones, de modo que el "trabajo de prueba" se convierte en un trabajo gratuito a tiempo parcial. La ley de contratos laborales de China estipula claramente que los empleados deben disfrutar de la remuneración correspondiente durante el período de prueba. Por lo tanto, cuando se encuentre con una solicitud irrazonable de una "prueba de trabajo no remunerada", el solicitante de empleo debe negarse resueltamente y denunciarlo al departamento de inspección laboral, y los departamentos pertinentes también deben tomar medidas enérgicas resueltamente contra este acto ilegal de engañar al solicitante de empleo.

(Según la Red de Jóvenes de China Hu Bo / Texto Zhang Yongwen / Imagen)