"چنگچينگ خانگي ادارن کي گڏ ڪرڻ ۽ روزگار لاء نئين ڪليرين ڪال کي ڦوڪڻ" جي موضوع سان، هي واقعو نجي ادارن ۽ صلاحيتن جي وچ ۾ پل ٺاهڻ لاء "آف لائن نوڪري ميلو + آن لائن لائيو براڊڪاسٽ سان پوسٽون + آن لائن ۽ آف لائن پاليسي پبليڪيشن ۽ تشريح" جي متنوع طريقي کي اختيار ڪري ٿو. واقعي جي سائيٽ تي، نوڪري ڳولڻ وارا ۽ ڪارپوريشن نوڪري ڪندڙپوزيشن جي تفصيلن سان صلاح ڪرڻ لاء شوق سان ڳالهايو، ۽ ڪارپوريشن نوڪرين صبر سان سوالن جا جواب ڏنا ۽ تفصيل سان ڪمپني جي ترقي جي امڪانن ۽ تنخواه کي متعارف ڪرايو.

وانگ ياني، زينگنائي اليڪٽرڪ ڪمپني، لميٽيڊ جي اسٽاف ميمبر چيو ته: "اسان 3 نوڪري ميلن ۾ حصو ورتو آهي، جيڪو نه رڳو ادارن جي ڀرتي جي قيمت کي گهٽائي ٿو، پر صلاحيتن کي راغب ڪرڻ لاء اسان جي چينلز کي به وڌائي ٿو. ”

هوانگ لي، جيڪو گذريل سال يونيورسٽي مان گريجوئيشن ڪئي، چيو ته: "نوڪري ميلي ۾ ماحول تمام سٺو هو، ۽ اليڪٽرانڪ اسڪرين واضح طور تي پوزيشن، تنخواه ۽ ٻين معلومات کي ظاهر ڪيو، جيڪو برائوز ڪرڻ لاء تمام آسان هو." مون کي باغ جي ڪمپني ۾ ڊوسينٽ جي پوزيشن ۾ تمام گهڻو دلچسپي آهي، پروفيسر هم منصب، گهر جي ويجهو، ۽ مون پنهنجي ريزيوم جمع ڪرايو آهي. ”

اهو سمجهيو ويو آهي ته هوهوٽ جي انساني وسيلن ۽ سماجي سيڪيورٽي ڊپارٽمينٽ روزگار جي ترقي جي عمل ۽ ادارن جي مدد ڪرڻ جي عمل جي ويجهي پيروي ڪندو، ۽ صحيح ڪوششون جاري رکندو. مختلف صنعتن جي خصوصيتن ۽ گروهن جي ضرورتن کي نظر ۾ رکندي، اسان احتياط سان خاص نوڪري ميلا ۽ "پوسٽن سان لائيو براڊڪاسٽ" سرگرمين کي "ننڍي پر سڌريل، خاص ۽ بهترين" جي سرگرمين کي انجام ڏنو آهي، ۽ ساڳئي وقت ڪيريئر جي رهنمائي ۽ پاليسي جي مشهوري کي وڌايو آهي، جيئن موثر طور تي ادارن ۽ ڪارڪنن لاء وڌيڪ اعلي معيار، آسان ۽ موثر مواصلات ۽ ڊڪنگ پليٽ فارم ٺاهڻ لاء، ۽ وڌيڪ گروپن کي اعلي معيار ۽ مڪمل روزگار حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڪري.