【本文由小黑盒作者@雪糕嘿嘿於04月10日發佈，轉載請標明出處！】
在人工智慧技術競爭白熱化的當下，矽谷巨頭正以非常規手段爭奪稀缺人才。
近日，谷歌被曝向離職的AI研發人員支付長達一年的全額薪酬，前提是簽署競業禁止協定（Non-Compete Agreement）。
這一策略引發行業震動，既凸顯技術巨頭對核心人才的焦慮，也折射出AI軍備競賽的殘酷現實。
協議機制：高薪“軟約束”與法律爭議
據《商業內幕》（Business Insider）披露，谷歌針對AI團隊制定的競業協議呈現分級特徵：
基礎條款：普通崗位員工離職后需遵守6個月競業期，期間可獲50%-70%原薪酬。
核心條款：深度參與Gemini、AlphaFold等關鍵項目的高級研究員，競業期可延長至12個月，期間保留100%薪資及福利。
此類協議明確禁止離職人員加入OpenAI、微軟、Meta等直接競爭對手，甚至限制其創立AI相關初創公司。
為規避約束，部分員工採取極端措施——有前DeepMind成員為加入加州初創企業，選擇從英國調職至美國，利用地域法律差異突破協定限制。
“在AI領域，6個月的技術保密期是維持競爭力的底線”。
斯坦福大學法學教授馬克·萊姆利（Mark Lemley）指出。
這種軟約束是否是在限制人類未來發展捏？
我們無法判斷，真是百年未有之大變局！
數據來源：彭博行業研究、美國勞工統計局、矽谷人才流動報告（2025Q1）