某企業的招聘要求中未限制求職者性別
卻在打開簡歷3分鐘後
以“招男性”為由婉拒女性求職者
這樣的做法
是否侵犯女性平等就業權？
人民法院怎麼判？
小麗（化名）是某大學應屆畢業生，一次偶然的機會，她發現上海某公司發佈的“法務專員/助理”職位與自身條件十分匹配，且公司對求職者的性別未作要求，於是她投遞了簡歷。
然而，令小麗意想不到的是，根據網路招聘平臺的系統顯示，公司在流覽簡歷的3分鐘後，就回復稱“簡歷未通過篩選”。感到疑惑的她主動詢問原因，公司表示“我們想招一位男同志”。面對這樣的答覆，小麗繼續追問理由，公司卻再無回應。
小麗認為，該公司以性別作為篩選條件，屬於無正當理由的差別對待，侵犯了她的平等就業權，構成就業歧視，於是訴至人民法院。公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視，至於“招男性”的說法，是為了化解小麗未被錄用所帶來的不適感。
人民法院經審理后認為，公司篩選求職者時，不應以性別為由拒絕錄用女性，或者提高對女性的錄用標準，遂對公司的解釋不予採信。最終，人民法院支援了小麗的訴訟請求，判決公司賠償小麗精神損害賠償金3000元。
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來源：新聞晨報