4月9日，九派新聞注意到，一家餐飲品牌發出招聘廣告，稱“只招聘35歲以上青中年”，引發關注。

日，該品牌創始人朱先生告訴九派新聞，當日上午發佈招聘資訊後，便有許多人來諮詢。“非常多，我們交流群已經建了好幾個，現在已經有幾百人了。”

招聘細文中介紹，該餐飲品牌目前籌備進度80%，產品分為過去（複刻古代中華美食）、現在（8090年代回憶小吃）和未來（創新款特色早餐）三大體系，並專為35歲以上的人員開啟服務員/領班、廚師/後廚管理、店長/運營和設計/手繪這四類崗位。其還承諾，公司將提供不低於長沙餐飲行業平均水準的薪資體系，入職就繳納五險一金，每周帶薪雙休，以及其他常規公司福利。

招聘廣告。　圖/“三五而慄”公司　　　　

朱先生介紹，自己是95后，目前是一家互聯網公司的老闆。之所以這次針對35歲以上員工招聘，一方面是關注到市場上一直存在關於“35歲工作焦慮”的討論，想借自己的力量去創造更多就業機會。“我公司現在已經兩年了，規模也越來越大。但畢竟是個互聯網企業，我在想如果做實體，我能做什麼。”另一方面，他要創造的餐飲產品本身就具有時代特色，“讓年輕人去做，也未必做得來。”

目前，朱先生預計首店招聘10個人左右，招聘計劃5月前終止。“看5月能不能試運營，希望年底能開到10個店。這樣我們就能提供100個工作崗位，未來也能招聘更多35歲以上的人。”

九派新聞注意到，有網友表示，自己未滿35歲，也想來報名投遞簡歷。對此，朱先生表示，如果招收35歲以下員工，則有違初衷，“我們是為35歲以上的朋友提供工作崗位的。如果對方有其他方面的能力，也可以試試投我們的互聯網公司。”

此前，朱先生創立的互聯網公司因“每週三休假”的“上四休三”制引發關注。他在接受九派新聞採訪時表示，實行這一系列的調休、放假舉措並不為博眼球，主要因為公司主營娛樂行銷與宣發工作，強調員工的創意、寫作能力，需要貼近生活。

九派新聞記者　楊臻

編輯　萬璿　李楊

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