位元組跳動近期召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。今年計劃將畢業三年內青年人才招聘量擴大一倍，三年以上社招佔全年社招比例保持在70%。位元組跳動內部要求是把關注點放在人才本質上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。內部對此次專案代號為“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。
