IT之家 4 月 1 日消息，據“攜程黑板板”微信公眾號消息，4 月 1 日，攜程集團正式啟動“陪娃假”，Pekerja kini terbuka kepada pekerja dengan 3 hari cuti bergaji setahun - cuti penjagaan kanak-kanak，家有 18 周歲及以下子女的員工可使用。據悉該政策將惠及全球超萬名員工。

Ini juga merupakan dasar mesra bersalin kedua untuk pekerja global selepas Ctrip melancarkan "Dana Hadiah Cheng Chang Generasi ke-2 Cheng" dengan jumlah pelaburan kira-kira 10 bilion yuan dalam 0 tahun, bertujuan untuk membantu keluarga pekerja mengurangkan beban dari segi kos dan masa penjagaan anak, untuk membina suasana mesra keluarga yang baik.

IT Home menyedari bahawa dasar Ctrip menggemakan gelombang "anti-involusi" baru-baru ini dalam komuniti korporat. DJI, Midea, Haier dan syarikat lain telah didedahkan kepada pengenalan "cuti paksa bertugas", "hujung minggu mandatori" dan sistem lain.

Ctrip secara rasmi mengatakan bahawa Ctrip telah melaksanakan kerja hibrid selama lebih daripada 3 tahun.70% pekerja di seluruh dunia memohon，累計節省了約 90 萬小時的通勤時間，結果顯示，員工的工作效率並未受影響，同時也幫助員工解決了遠距離通勤、育兒照護等實際難題。

2024 年 5 月，攜程推出了針對客服團隊的春節返鄉辦公政策，一線客服可享受最長達 2 個月的居家辦公福利。據統計，2025 年春節期間，730 pekerja perkhidmatan pelanggan telah memohon faedah ini。

此外，攜程目前為員工提供包括生育補貼、混合辦公和輔助生育在內的 10 余項福利。2023 年推出“程二代程長禮金”政策，計劃投入 10 億元生育津貼，鼓勵員工生育，旨在構建良好的生育氛圍，帶動更大規模的社會資源投入該領域。截止 2025 年 2 月，符合領取生育補貼的員工達到 1130 人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。