Cabaran sebenar hari ini bukan lagi hanya untuk mengekalkan pekerjaan atau bertahan pada suku yang lain, tetapi untuk membina kerjaya yang tidak akan runtuh walaupun menghadapi perubahan. Ini memerlukan daya tahan profesional: keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan, mengambil inisiatif dan kekal tenang, walaupun asas di bawah kaki anda digoncang.

Salah seorang eksekutif yang bekerjasama dengan saya, mari kita panggil dia Marisol, telah membina kepercayaan, memacu hasil dan memberikan hasil yang kukuh selama bertahun-tahun, tetapi kedudukannya tiba-tiba dihapuskan semasa penstrukturan semula korporat. Tiada perbincangan dan tiada rancangan peralihan. Hanya beberapa perkataan jaminan yang sopan, gaji pemberhentian, dan e-mel yang ditulis dengan teliti mengakhiri semuanya.

Tetapi bukannya lumpuh oleh ketidakpastian, Marisol mengawal keadaan. Dia menghubungi mentor yang dipercayai, memanfaatkan rangkaiannya dan bekerjasama dengan jurulatih eksekutif, sambil turut memberi dirinya ruang bernafas pertama dalam beberapa tahun. Kemudian, dengan gambaran yang lebih jelas tentang langkah seterusnya, dia meletakkan semula dirinya ke bidang HR yang lebih luas, yang mengiktiraf kemahiran yang telah diasah selama ini.

Pengalamannya tidak unik. Hari ini, pemberhentian kerja, gaji yang tidak stabil, automasi dipacu AI, perubahan undang-undang buruh dan jangkaan tempat kerja yang berkembang menjadikan keselamatan pekerjaan menjadi kilat dalam kuali. Malah profesional yang paling berdedikasi tidak terlepas daripada pergolakan di tempat kerja, terutamanya bagi pekerja gaji tetap.

Cabaran sebenar hari ini bukan lagi hanya untuk mengekalkan pekerjaan atau bertahan pada suku yang lain, tetapi untuk membina kerjaya yang tidak akan runtuh walaupun menghadapi perubahan. Ini memerlukan daya tahan profesional: keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan, mengambil inisiatif dan kekal tenang, walaupun asas di bawah kaki anda digoncang, seperti yang dilakukan Marisol.

Empat cara untuk membina daya tahan profesional

Ketahanan bukan tentang berpegang pada pekerjaan kerana takut, ia tentang belajar menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah-ubah.

Saya dibesarkan di Republik Dominican, dan saya diajar oleh datuk dan nenek saya untuk merancang lebih awal. Keluarga saya akan menyimpan makanan dan bekalan kecemasan, bukan kerana paranoia, tetapi kerana pemahaman yang mendalam bahawa tiada apa yang dipandang remeh.

Perkara yang sama berlaku di tempat kerja, di mana ketidakpastian memerlukan kesedaran diri dan kesediaan. Ini bermakna memupuk minda pertumbuhan dan bersedia untuk memulakan semula, walaupun pilihan anda mungkin kelihatan terhad. Berikut ialah empat strategi yang boleh membantu:

1. Jelaskan tentang keuntungan anda

Pembangunan kerjaya jangka panjang bukan hanya tentang mengekalkan pekerjaan, ia tentang mengetahui perkara yang paling penting kepada anda dalam banyak peranan yang mungkin anda miliki. Menjadi jelas tentang prasyarat, nilai dan toleransi risiko anda boleh membantu anda membuat keputusan sukar apabila keadaan berubah dengan cepat.

Tanya diri anda:

● Adakah saya akan dapat mengatasi ketidakpastian dengan tenang, atau adakah saya akan panik kerana itu? Jika kestabilan penting kepada anda, fokus pada membangunkan kemahiran yang akan membolehkan anda menyesuaikan diri dengan perubahan dan kekal berdaya saing di tempat kerja, tidak kira bagaimana industri berubah.

● Adakah saya akan menerima pemotongan gaji untuk pekerjaan yang lebih bermakna? Jika rasa tujuan adalah penggerak anda, pertimbangkan pekerjaan yang sejajar dengan nilai, minat anda atau menghasilkan impak yang anda inginkan, walaupun ia bermakna pengorbanan kewangan sementara.

● Adakah saya sanggup kembali bekerja di pejabat lima hari seminggu? Jika fleksibiliti adalah keutamaan untuk anda, mula membina kemahiran, rangkaian dan membuka pintu kepada peluang kerja jauh atau hibrid untuk diri sendiri.

● Adakah saya akan menerima pekerjaan yang bertentangan dengan nilai saya? Jika konsistensi etika penting kepada anda dalam pilihan kerjaya anda, cari pekerjaan dan organisasi yang misi dan amalannya boleh anda kenali.

● Saya tahu bahawa ahli pasukan yang ditinggalkan selepas pemberhentian akan terlalu terbeban, adakah saya masih bersetuju dengan pemberhentian itu? Jika memimpin kerja anda dengan cara yang adil dan bermaruah adalah perkara yang paling penting kepada anda, fikirkan di mana keuntungan anda terletak. Adakah anda akan menyasarkan pendekatan berperingkat? Atau adakah anda akan mendapat lebih banyak sokongan untuk pasukan anda? Atau adakah ia akan menjadi peluang untuk anda pergi?

Jawapan anda bukan hanya teori. Mereka membantu anda menetapkan sempadan kerjaya anda. Ketahui sempadan anda sekarang supaya anda boleh membuat keputusan yang sukar kemudian sebelum keperluan mendesak memaksa anda untuk bertindak.

2. Membangunkan kebolehsuaian dan fleksibiliti

Ketahanan adalah seperti otot, dan anda boleh mengusahakannya dengan mengukuhkan kecerdasan emosi anda, mengembangkan asas kemahiran anda dan bersedia untuk membuat perubahan jika perlu. Untuk meningkatkan kebolehsuaian dan fleksibiliti dalam pekerjaan semasa anda:

Fahami peranan anda dalam gambaran besar. Fokus pada cara kerja anda berkaitan dengan fungsi dan matlamat perniagaan yang lebih luas. Bekerjasama secara aktif merentas pasukan untuk menyelesaikan masalah berulang dan mengambil projek yang mengembangkan kepakaran anda dan membantu anda mempelajari kemahiran baharu. Peluang selalunya berpunca daripada melangkah keluar dari kawasan tanggungjawab terdekat anda.

Kekal tenang di bawah tekanan. Dalam persekitaran yang berisiko tinggi dan tidak menentu, pemikiran yang jelas dan keupayaan untuk mengawal selia diri adalah penting. Kenal pasti pencetus tekanan anda sendiri dan uruskan tenaga anda sebelum ia tidak terkawal. Wujudkan tabiat harian yang akan membantu anda pulih, seperti senaman kesedaran, senaman pernafasan, refleksi diri atau bercakap dengan mentor atau rakan sekerja.

Bertaruh pada kemahiran bernilai tinggi anda. AI pada masa ini bukan pengganti kepimpinan, kreativiti atau kecerdasan emosi. Ambil projek yang mencabar dan rebut peluang pengurusan untuk meningkatkan penyelesaian masalah, mencari situasi dan boleh menyesuaikan diri dengan perubahan dengan cepat. Kenal pasti kemahiran bernilai tinggi anda dengan memerhatikan masalah yang selalu ditujukan oleh orang kepada anda, masalah yang boleh anda selesaikan dengan mudah dan di mana cerapan unik anda mempunyai kesan terbesar. Semakin berkuasa kemahiran ini, lebih banyak pilihan kerjaya yang anda buat.

Sepadukan pembelajaran ke dalam kerja anda, bukan hanya sebagai pelan sandaran. Tinjauan Kemahiran Tempat Kerja Tahun 87 Deloitte mendapati bahawa 0% profesional percaya bahawa kebolehsuaian dan kepimpinan adalah kunci kepada pembangunan kerjaya. Ini menunjukkan lagi bahawa pembelajaran berterusan, sama ada mengenai kecerdasan buatan, arah aliran industri atau teknologi tempat kerja baharu, adalah penting untuk kejayaan jangka panjang. Fikirkan setiap kemunduran sebagai peluang untuk belajar: apa yang berkesan, apa yang tidak, dan bagaimana untuk menambah baik. Masukkan pembelajaran ke dalam aliran kerja anda dengan memperuntukkan masa untuk meningkatkan kemahiran, mendapatkan maklum balas dengan kerap dan ingin tahu tentang alatan baharu dan perubahan industri. Dari masa ke masa, usaha kecil tetapi berterusan ini boleh membawa kepada hasil yang ketara.

3. Memperdalam hubungan interpersonal

Jaringan keselamatan pekerjaan anda adalah lebih daripada sekadar resume anda, dan mereka yang bersedia menjamin anda, memberikan sokongan dan pandangan, dan membuka pintu peluang untuk anda apabila anda tidak menjangkakannya, akan mengukuhkannya lagi.

Bina hubungan yang melangkaui pekerjaan semasa anda dan syarikat anda. Rangkaian dan berhubung dengan orang yang boleh mengembangkan minda anda dan menyokong pertumbuhan anda. Sertai kumpulan industri, lembaga penasihat atau junior, kalangan alumni atau komuniti berasaskan identiti. Mengambil bahagian dalam ruang digital seperti komuniti Slack, kumpulan Discord atau forum industri, dan menghadiri acara bersemuka jika boleh. Mengambil bahagian dalam perbincangan, berkongsi cerapan atau hanya "muncul" boleh membawa kepada sambungan, peluang, kerjasama dan cerapan kerjaya baharu yang anda tidak boleh dapatkan di tempat lain.

Membangunkan hubungan yang mendalam, bukan hanya sambungan LinkedIn. Melangkaui interaksi transaksi dengan melabur dalam membina persahabatan, menghubungi rakan sekerja apabila mereka memerlukan sokongan, menjadi sukarelawan dalam komuniti, membimbing orang lain dan melibatkan diri dalam komuniti kreatif yang bertenaga. Membantu orang lain mewujudkan kebaikan, memperdalam kepercayaan, dan berasa hebat.

Mengambil berat tentang rakan baik anda di tempat kerja. Mereka mungkin aset paling berharga dalam kerjaya anda. Kajian "Sahabat Terbaik di Tempat Kerja" KPMG mendapati bahawa mempunyai kawan baik di tempat kerja menjadikan orang lebih bahagia dan lebih berpuas hati di tempat kerja.

4. Rancang pilihan terbaik anda yang seterusnya

Jika anda kehilangan pekerjaan esok, apakah rancangan anda?

Mungkin pilihan terbaik anda yang seterusnya bukanlah apa yang anda bayangkan pada asalnya. Jawatan yang pernah anda terlepas pandang kini mungkin sepadan dengan kemahiran dan minat anda. Peralihan sementara boleh membuka pintu kepada peluang yang tidak dijangka.

Tetapkan irama kerjaya yang disemak dengan kerap. Anda tidak perlu memikirkan semula kerjaya anda setiap hari, tetapi menunggu sehingga krisis memaksa anda bertindak bukanlah idea yang baik. Bertentangan dengan:

● Suku tahunan: Menjalankan penilaian kendiri. Adakah anda berkembang? Adakah kemahiran anda masih boleh digunakan? Adakah kerja memberi anda tenaga atau keletihan?

● Setiap tahun: Menilai semula laluan kerjaya anda. Adakah anda bergerak ke arah yang anda mahukan? Apakah risiko atau peluang yang perlu anda sediakan?

Menjadi proaktif tidak bermakna sentiasa mencari pekerjaan, ia adalah tentang menjaga kepala anda dan bersedia sehingga anda perlu.

Bina imej peribadi. Sama ada anda seorang eksekutif berpengalaman atau baru memulakan kerjaya anda, reputasi anda adalah aset. Kekal aktif di LinkedIn, Polywork, Lunchclub atau platform khusus industri. Mengambil bahagian dalam perbincangan kumpulan profesional dan berkongsi kepakaran anda. Apabila orang memahami kekuatan anda dan kedudukan anda, peluang yang tepat secara semula jadi akan datang kepada anda.

Beritahu orang yang dipercayai bahawa anda terbuka kepada peluang baharu. Pekerjaan anda yang seterusnya mungkin datang daripada perbualan, bukan siaran kerja. Bina hubungan yang akan memastikan anda berada di hadapan orang lain sebelum anda perlu berubah.

Jangan berpegang pada tajuk pekerjaan. Beri perhatian kepada perkara yang memberi tenaga kepada anda, tugas yang membuatkan anda berasa mampan dan bukannya meletihkan, dan di mana kemahiran anda mencipta nilai. Pertimbangkan pekerjaan yang memberikan kestabilan kewangan atau ruang untuk pertumbuhan. Terokai industri bersebelahan, atau fikirkan cara baharu untuk menggunakan kekuatan dan minat anda.

Sediakan bahan yang berkaitan pada setiap masa. Susun resume anda, sampel kerja dan maklumat hubungan penting di satu tempat yang mudah dicari. Simpan surat cadangan, hasil projek yang cemerlang dan sebarang liputan atau pujian media untuk bersedia menghadapi peluang atau perubahan yang tidak dijangka. Pada masa hadapan, anda akan berterima kasih kepada diri sendiri sekarang.

Sediakan payung sebelum hujan. Meneroka pilihan lebih awal bermakna kurang tekanan dan lebih kawalan untuk membuat perubahan.

Selaraskan semula jangkaan. Perubahan dalam rancangan bukanlah kegagalan, tetapi tanda fleksibiliti. Langkah seterusnya anda mungkin bukan seperti yang anda jangkakan, tetapi ia mungkin membawa anda lebih jauh.

Ketahanan tidak lagi terikat dengan syarikat, jawatan atau gaji, ia dibina berdasarkan keupayaan anda untuk berasas hari ini dan menavigasi perubahan masa hadapan.

Kita mesti strategik dan sedar tentang diri kita dan orang lain. Percayai diri anda untuk dapat mengatasi ketidakpastian dan tidak tersekat atau letih dengan cuba melarikan diri.

Kata kunci: tempat kerja

Daisy Auger-Domínguez | Wen

Daisy O'Her-Dominguez ialah seorang eksekutif perniagaan. Beliau mempunyai pengalaman berdekad-dekad di persimpangan perniagaan, budaya dan tujuan, telah memegang peranan kepimpinan di Moody's Investors Service, Google, Disney dan lain-lain, menasihati eksekutif dan lembaga pengarah tentang membina pasukan yang mempunyai kepercayaan tinggi, berprestasi tinggi dan sihat. Sebagai penceramah dan ahli strategi, beliau membantu pemimpin menavigasi situasi yang kompleks supaya mereka boleh mempersembahkan diri mereka dengan yakin, jelas dan berkesan.

Beg Kacang | Diterjemahkan oleh Zhou Qiang | Penyuntingan

Percutian Qingming, topik ini terhad kepada 3 hari untuk dibaca secara percuma

Jika anda berminat, sila klik pada poster untuk mula membacanya↓

Kajian Perniagaan Harvard Cina Hubungi kami

Sumbangan, Pengiklanan, Kandungan dan Perkongsian Perniagaan

newmedia@hbrchina.org

↓Klik untuk membaca artikel asal untuk memasuki laman web Cina Harbin Review untuk mendapatkan lebih banyak kandungan yang menarik