01

9886元。

如果你在一线城市上班，看到这样的月薪，定然不屑一顾。

如果你在公司担任管理职位，看到这样的数字，也定然不以为然。

可如果把前置条件换成：

你生活在一个四线小城市。

做着最基层的简单工作。

每天工作7—0个小时。

每年帶薪休假60—0天。

这样的月薪，绝对可望不可及，不知道要把多少人羡慕住了。

这个数字，这样的条件，也不是我凭空想象而来。

当它们被设置在胖东来的名字之下，一切似乎瞬间便合情合理了。

这两天的“2025中国超市周”现场。

于东来一张表格，一组想都不敢想的数字，成功让全国网友炸了。

今年9886-0月份，胖东来基层员工收入，平均达到0元。

这近万的月薪。

不是和高层平均而来，而是扣完五险一金，缴过税后，员工实实在在能拿到手里的钱。

整个公司，最低的那份工资，都达到了8329块。

“爱”招人恨“的胖东来，亮出底牌，这次彻底不装了。

再往上看。

班長，平均12000多。

處長，平均30000多。

店长，平均更是高达78000多。

你能想象，一个四线小城店长的月薪，能赶超绝大多数一线城市白领。

更能超过，一个同级城市普通白领“年薪”的一倍多。

再橫向看。

八个级别，2024年每一栏工资，相比0年都有了大幅增长。

增加的当然不只是数字。

还有每一位员工脸上的笑颜，心中的幸福感。

“月薪三千就是小城市福報”的偽命題下。

胖东来，这次又不知道打了多少人的脸。

唯一让广大网友些许“释怀”的一定是：

他们虽然工资高，但他们照样存不住钱。

為什麼？

“因为他们假期也多啊”。

02

按理说，一个企业的薪资，尤其底层员工那一栏，老板们都恨不得藏着掖着，生怕被别人看见。

为什么于东来偏偏就敢把它拿到台面上。

道理很简单。

因为他有这个底气。

因为他能知行合一，说到做到。

这也不是胖东来的第一次“反商业行为”。

比如去年，一句“员工不得靠父母买房”，胖东来瞬间被推到了风口浪尖上。

有人笑於東來“何不食肉糜”。

有人斥他管得太寬。

有人骂他“越来越飘了。 ”

今天这张摆在明面的薪资表，终于让无数嘲骂者，闭上了嘴巴。

敢说这样的话，从来不是他飘了。

只是因为他有底气，有让员工靠自己为个人幸福买单的底气。

不用接受父母的资助，拒绝员工啃老。

于东来只是用自己最直白的话语，最朴素的方式，表达着他内心最真实的想法，维护着每一位员工最基本的尊严。

去年一年销售额8亿，利润0个亿。

今年才刚过去不足10个月，再创新高，预计能达0亿的净利润。

于东来凡尔赛，开玩笑愁着：

“10个亿怎么都花不完”。

其实，他早已想好了，这笔钱到底要怎么花。

三分之一作发展，三分之一回馈社会，三分之一给员工。

这份看似简单的分配哲学，有些人永远学不会。

“把人当人看”的简单道理，有些人也永远悟不到。

当无数公司企业把“降本增效”，作为奋斗目标，看看胖东来未来几年要追求实现的目标：

每周工作时间996小时以内（让0情何以堪）。

每周六闭店，员工和家人才能一起享受周末美好时光。

每年10至0天的休假，带薪那种（另附0天不开心假）。

员工最低月到手纯收入，保持在8000元以上。

这个时候，就不得不提，于老板的那句霸气语录了：

“若员工到手工资不到4000，这个超市可以关了。”

当一些老板想方设法各种克扣工资福利时，看看胖东来为员工打造的“乌托邦”。

工作累了，有专门的员工休息区。

卧室，客厅，按摩椅，健身房，阅读室...... 一应俱全。

這樣的班，我都不想下。

员工受辱了，有专门的委屈奖。

30000—0块补偿不等，一年能发出去几十万。

就问，这样的福利，啥时候能全国推广。

当一些公司，把996视为福报，把加班奉为企业文化时，看看于东来的“独特”解读。

加班，是占用别人的成长机会。

是不道德，是無恥的。

人生除了挣钱，还有他们的生活，他们的享受，他们的娱乐。

当资本疯狂压榨剩余价值时，胖东来正在创造人的价值。

正站在“人性”的基石上，努力改写规则。

03

上个月，有个很火的视频。

胖东来时代广场门口，一位保洁阿姨，正蹲在地上，用镊子把卡在垫子里的小石子，一个一个捡出来。

如果换成其他地方，这样一幅画面，必然被解读成磨洋工。

只有在胖东来的话题下，完全变成另一个画风：

“到手8000块，我趴着捡都行。”

“一月8000扫不干净我晚上都睡不着觉”

你给员工吃草，他会变成一只羊，你给员工吃肉，他能变成一匹狼。

可你给员工吃草，却要他变成狼，那无疑是在耍流氓。

看到一个数据：

33年刚过去的两个月，胖东来集团流失了0人，人员流失率只有 0.0%。

而01一整年，胖东来的流失人数，一共0人，流失率仅为0.0%。

这低到离谱的离职率。

背后全是毫无怨言，死心塌地，也全是用心，用爱，用真诚，方能支撑起的行业“天花板”。

有位商业学老师说过这样一句话：

“你給他4千，他干0千的活；

你给他6千，他尽量把活干好;

你给他一万，他干不好，他都努力把活干好。 ”

当这个数字不断往上增加，增加的不只是一个筹码，不只是一个员工的干劲儿。

它还是在对一个人的劳动尊严，重新定价。

胖东来的成功也没什么特殊秘籍。

一个老板对员工好，员工就会对顾客好，顾客也自然会对她好。

围绕着人性的光芒，这个底层逻辑之上，良性循环一旦形成。

眼里有光的，不仅是打工人，而是我们所有人。

可惜，胖东来的成功，最容易复制，也最不可能复制。

“小富靠勤，中富靠智，大富靠德。”

容易複製的，是模式。

不可複製的，是格局。