"Bukankah terlalu menyedihkan bahawa perusahaan harus seperti cahaya dan memimpin industri ke tempat yang lebih baik, dan bukannya menjadikan skala perusahaan tidak terhingga, memikirkan untuk membunuh lawan sepanjang hari? Anda mengalahkan semua lawan anda dan bersara mereka, biarkan mereka berehat, adakah anda fikir anda sedikit bodoh? ”

Pada 2025/0, Yu Donglai, pengerusi Fat Donglai, muncul di Persidangan Pembekal Global Tahunan Pasar Raya Yonghui 0, Yu Donglai menyeru usahawan untuk menjadi usahawan yang sihat dan gembira, "Pergi bekerja apabila tiba masanya untuk pergi bekerja, bercuti apabila tiba masanya untuk pulang kerja, minum bir, atau menyanyi dan menari, menjalani kehidupan romantis, kehidupan seksi, bukan kehidupan 'perjuangan', dan mempunyai keadaan hidup yang berkebolehan dan suka bermain." ”

Yu Donglai percaya bahawa dengan perkembangan masyarakat dan ekonomi, skala perusahaan telah banyak berubah, tetapi ia tidak mengikuti tahap rohani yang lebih mendalam, "Fat Donglai dulu hanya bertahan, dan sekarang dia secara beransur-ansur menyedari bahawa kebahagiaan sejati mungkin bukan sahaja material, tetapi untuk memahami apa yang kita jalani, bagaimana berkelakuan, bagaimana melakukan sesuatu. " ”

Dalam kisah Yu Donglai, dia mengalami pasang surut secara peribadi, malah kehilangan kebebasannya, dan pernah meninggalkan kampung halamannya untuk melarikan diri dari hutang. Apabila dia kembali, dia menyedari bahawa dia tidak boleh tergesa-gesa untuk berjaya dengan cepat, tetapi dia harus melakukannya dengan ikhlas dan baik, tetapi hasilnya sangat baik, "Masyarakat terlalu memerlukan keadaan hidup yang indah ini." Mari kita takrifkan Fat Donglai sebagai sekolah, Fat Donglai semakin mudah, dan dia tidak mahu berbohong, kerana ia telus dan adil, dan kewangan, kakitangan, dasar pendapatan, mekanisme persaingan, dan mekanisme kenaikan pangkat semuanya menuju ke arah yang telus. ”

據悉，在永輝超市供應商大會的前一天，於東來還在2025中國超市周上表示，2025年1—2月份，在交完社保以後，胖東來員工工資是9886元。活動現場播放的PPT顯示，胖東來有店長、店助、員工等八個級別，店長一級2024年月平均到手工資為44193元，2025年（1-2月）月平均到手工資達到78058元。這樣的薪資水準引發網友熱議。

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Pasar Raya Fat Donglai telah keluar dari kalangan kerana penjagaan terhadap pekerja dan perkhidmatan intim kepada pelanggan, dan dikenali sebagai "siling industri pasar raya". Ramai orang dalam industri menegaskan bahawa model Fat Donglai telah memainkan peranan yang baik dalam perkembangan industri runcit seterusnya. Untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dalam pasaran runcit, termasuk Pasar Raya Yonghui (002251. SH), Kumpulan Zhongbai (0. SZ) dan BBK (0.SZ) dan banyak syarikat tersenarai lain mengambil inisiatif untuk belajar daripada rakan sebaya mereka Fat Donglai, dan secara aktif berubah dan menyesuaikan diri.

Yu Donglai teringat bahawa dia mengenali Zhang Xuansong (pengerusi Pasar Raya Yonghui) dan ramai rakan dalam industri runcit bertahun-tahun yang lalu, dan menasihati mereka untuk berkembang dengan mantap, tetapi tidak ada yang mendengar, semua orang mahu tergesa-gesa ke hadapan, mahu menjadi Wal-Mart dan Costco China, dan yang pertama di China, dan kebimbangan Yu Donglai adalah sama ada perlu. Kedua, adakah anda mempunyai keupayaan? Yang ketiga ialah sama ada pengurusan, sistem, teknologi dan aspek lain syarikat berada di barisan hadapan?

“沒有這個能力，最終都是空想，這種發展導致像挖墳墓一樣，坑挖得越大，我們就埋得越深。20多年前跟他們分享時，沒人聽，我就不跟他們玩了，我就去玩我的，我也不願意去跟他們接觸，這麼大的坑多累，是不是？”於東來說，他曾跟零售業的好朋友們說，如果哪一天誰的企業不行了，他願意幫2000萬元，用這筆錢安排好家屬。

Bercakap tentang sikapnya terhadap kehidupan, Yu Dong mengatakan bahawa dia memahaminya lebih awal, kerana kesusahan yang dialaminya, dia telah menderita berkali-kali, dan dia telah membunuh diri, dan kemudian memahami bahawa kebebasan lebih penting daripada yang lain, "Sekiranya anda mempunyai wang, anda akan membelanjakan lebih banyak, dan jika anda tidak mempunyai wang, anda akan menariknya ke bawah, bagaimanapun, saya tidak akan pergi untuk meminta makanan, kerana mulut saya juga manis dan saya boleh melakukannya, tetapi kualiti hidupnya tinggi dan rendah. " ”

Yu Donglai mengambil dirinya sebagai contoh, dia suka bermain, pada dasarnya 80% hingga 0% daripada masa bermain, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dia mempunyai lebih banyak hubungan dengan industri, dan mempunyai lebih sedikit masa untuk bermain, tetapi dia masih merasakan dari lubuk hatinya bahawa dia mesti keluar bermain setelah beberapa hari sibuk, dan dia tidak dapat melakukan perkara "bodoh" seperti ini lagi, "Sekiranya hidup hanya berfungsi seperti alat, apa gunanya?" ”

Pada akhir ucapan, Yu Donglai mengembalikan topik itu ke Pasar Raya Yonghui, dia berkata: "(Ye) Guofu juga secara melulu memasuki trek, saya tidak tahu banyak tentang (Ye) Guofu sebelumnya, setelah saya bertemu, saya merasakan bahawa orang ini sangat baik, sangat rasional, dan mungkin ada banyak sisi 'tidak matang', saya ingin mengenalinya lebih awal, saya tidak akan pernah membiarkannya memasuki trek ini, ia adalah untuk membelanjakan wang untuk membeli jenayah, tetapi kerana kita telah memasuki trek dan menjalankan misi ini, mari kita lakukan, lepaskan tenaga di dalam badan kita. " ”

葉國富是名創優品集團創始人、董事會主席兼首席執行官、永輝超市改革領導小組組長。去年9月，名創優品（NYSE：MNSO，HKEX：9896）擬62.7億元拿下三成股權入主永輝超市。2024年5月，在於東來及其團隊的幫扶下，永輝超市通過胖東來幫扶及學習胖東來自主調改兩種模式對全國門店進行調改。2025年3月28日，永輝超市在北京、南寧、蘭州、東莞、溫州共有5家調改門店開門迎客。截至3月29日，永輝超市在全國共完成47家門店的調改，預計年中永輝超市全國調改門店數量將達100家，全年將達200家。