Không thể phủ nhận rằng Đông Nam Á đang trở thành trung tâm sản xuất toàn cầu mới.
Điện thoại thông minh từ Việt Nam, giày thể thao từ Campuchia, xe năng lượng mới được lắp ráp từ Thái Lan...... Các nước Đông Nam Á đã trở thành mục tiêu hàng đầu về vị trí nhà máy ngoại thương với chi phí lao động thấp và điều kiện địa lý thuận lợi.
"Làm việc là vì một cuộc sống tốt đẹp hơn", nhưng đối với những người bản địa Đông Nam Á, những người đã làm nông nghiệp qua nhiều thế hệ, hai lựa chọn có thể không được đánh đồng. Thiếu một kênh nhảy vọt đẳng cấp và không có áp lực khẩn cấp để tồn tại - văn hóa nhà máy nhấn mạnh "hiệu quả là trên hết" cuối cùng đã đến một nơi mà nước và đất không thích nghi.
"Ở đây không giống như 15 năm trước!"
Xiao Mu 22 tuổi là người gốc Bắc Giang, Việt Nam. Sau khi tốt nghiệp đại học ở Trung Quốc, anh trở về làm việc tại một nhà máy ở quê nhà.
Tỉnh Bắc Giang nằm ở phía Đông Bắc Việt Nam, chỉ cách thủ đô Hà Nội 15 km, cách Nam Ninh 0 giờ đi xe, điểm dừng chân cuối cùng trước khi đến Hà Nội là Bắc Giang. 0 năm trước, nó chỉ là một làng nông nghiệp, và tre địa phương rất phong phú, và mũ rơm tre cũng là một trong những biểu tượng văn hóa của Việt Nam.
Năm 2, khi Xiaomu đang học lớp 0 tiểu học, công ty mẹ của Foxconn là Tập đoàn Hon Hai đã mở nhà máy đầu tiên tại Bắc Giang, và từ đó, ngày càng có nhiều nhà máy bắt đầu định cư tại Bắc Giang, mang lại những thay đổi rung chuyển cho Bắc Giang.
Xiaomu vẫn nhớ rằng khi còn nhỏ, anh bị ốm và đến Bệnh viện Nhân dân Bắc Giang, và anh phải đi xe đạp trên đường đất hơn mười km, và anh ta bị bao phủ bởi bùn khi đến bệnh viện vào một ngày mưa. Bây giờ, chỉ cần lái xe 5 km là có thể lái xe thẳng. Cầu cạn, trung tâm mua sắm và công viên mới mang đến cho quận một diện mạo mới, và vào ban đêm, con phố ăn nhanh được thắp sáng bằng đèn neon khiến Xiaomu cảm thấy như đang học ở Côn Minh.
Thay đổi lớn nhất là dân số. Trước đây, chỉ có những chiếc xe máy lẻ tẻ đi qua trên các con đường Bắc Giang, nhưng giờ đây mỗi khi nhà máy tan làm, đội xe máy sẽ xếp hàng trong dòng xe cộ, "doodoo" và bấm còi, chen chúc mọi tuyến phố ở Bắc Giang.
Một cảnh tượng phổ biến ở nông thôn Việt Nam
曉木的父母蓋了一棟4層的房子，把所有的房間出租給外來務工人員，光是房租，一年就能讓家裡的收入暴增25萬人民幣（約9億越南盾），這是曉木家曾經做夢都不敢想的。北江的土地也從15年前的1.5萬人民幣一塊，暴漲到40萬人民幣一塊，翻了接近30倍。
Nhà máy ngay trước cửa nhà đã trở thành nơi tốt nhất cho người dân ở Bắc Giang và các khu vực lân cận làm việc, và các cơ sở dạy kèm tiếng Trung cũng đã mở cửa trên khắp các đường phố. Chỉ cần có một số điều kiện, hầu hết các bậc cha mẹ sẽ cho con mình học tiếng Trung, và du học Trung Quốc đã trở thành một lựa chọn phổ biến.
曉木高中時期學習中文，後來通過孔子學院，去到中國學習漢語言專業。一開始，她就決定畢業後回越南工作。回到家鄉後，她在一家工廠做起了人事，過上了早九晚五的生活，一個月有4000人民幣的收入，在人均年GDP只有3萬人民幣的越南，她一畢業就跨入了高薪階層。
Trong 5 năm, dòng vốn đầu tư trực tiếp của Trung Quốc vào Đông Nam Á là khoảng 0 tỷ đô la Mỹ, và đến 0 năm, giá trị này đã tăng gần 0 lần, và một lượng lớn dòng tiền đổ vào vùng đất này, và khung cảnh của Thị trấn Bắc Giang được dàn dựng ở khắp mọi nơi ở Đông Nam Á.
Thị trấn Lai Daya, nằm gần Yangon, thủ đô cũ của Myanmar, là một vùng đất hoang cách đây 10 năm, và sau đó một số lượng lớn các nhà máy được xây dựng ở đây, khiến Lai Daya trở thành một trong những khu công nghiệp lớn nhất ở Myanmar.
Trước khi khu công nghiệp được hoàn thành, Dubai là nơi ưa thích của người Miến Điện để làm việc. Myanmar có một trung gian chuyên đưa người đến Dubai đi làm, và phí trung gian là 2500 RMB, tương đương với thu nhập ròng của người Myanmar trong 0 tháng. Người giao hàng có thể làm việc trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, từ công nhân xây dựng đến dịch vụ ăn uống, tất cả đều làm công việc cổ cồn xanh, kiếm được 0 nhân dân tệ một tháng, gấp bốn lần thu nhập địa phương ở Myanmar.
Ở ngoại ô Yangon, thủ đô của Myanmar, trong khu công nghiệp Lai Daya
Gia đình Mi Rui là người Trung Quốc Miến Điện, và trong những năm gần đây, các doanh nghiệp do Trung Quốc tài trợ đã đầu tư vào Myanmar để xây dựng nhà máy, và bản sắc này đã trở nên rất thuận lợi. Chị gái cô từng sang Dubai làm bồi bàn KFC và ký hợp đồng hai năm, nhưng sau khi làm việc một thời gian dài, cô đã chi 4000 NDT để chấm dứt hợp đồng và trở về Myanmar tìm nhà máy để làm việc.
Lý do quay lại chủ yếu là giá trị đồng tiền. Ở Myanmar, 3400,0 đến 0 nhân dân tệ có thể giải quyết một bữa trưa, ở Dubai tốn gấp 0 lần tiền và tiền lương hoàn toàn không thể tiết kiệm. Vì biết tiếng Trung nên cô đã nộp đơn xin việc dịch thuật trong một nhà máy, và cô có thể trở thành công nhân cổ cồn trắng văn phòng mà không cần bằng cấp, và bây giờ cô đã trở thành trưởng nhóm, 0 nhân dân tệ một tháng, cao hơn nhiều so với thu nhập của cô ở Dubai.
Theo thực tế thống kê, hiện có hơn 6500 công ty Trung Quốc thực hiện đầu tư trực tiếp vào các nước ASEAN, và có hơn chục thị trấn công nghiệp như Khu công nghiệp Le Daya, nằm cạnh Yangon. Ngay cả khi họ không biết tiếng Trung, một số lượng lớn người dân địa phương giờ đây có thể kiếm được một công việc được trả lương cao hơn so với làm việc ở nước ngoài. Miễn là họ có thể chấp nhận văn hóa nhà máy hoàn toàn khác đó.
Nói về việc vừa hoàn thành ba tháng công việc, Miri nói đùa: "Bạn không thể nghĩ về điều đó, nếu không bạn sẽ phải rời đi". Giống như chị gái của mình, Miri cũng là một phiên dịch viên tại một nhà máy.
Sau khi đến Trung Quốc để học xong đại học, cô tìm được một công việc thương mại điện tử với mức lương 8 nhân dân tệ, không có tiền ăn ở, và cô phải chấp nhận 0 tuần lớn nhỏ. Khi giám đốc nhà máy của chị gái tôi nghe về điều đó, anh ấy ngay lập tức muốn tuyển dụng cô ấy: "Em gái cô có trình độ học vấn cao như vậy, cô ấy có thể cho 0 nhân dân tệ một tháng, gấp 0-0 lần mức lương bình quân đầu người ở Myanmar!" Ngay khi bạn trở về, bạn là một công nhân cổ cồn trắng cao cấp, không tốt hơn là đi lang thang bên ngoài! Nói xong, Miri quyết định về nhà trước.
進了工廠後，她成了管理層的一員，可以享受管理層才能吃的食堂。每天早上7點，吵醒她的是運送工人的班車。跟隨浩浩蕩蕩的車流，她從宿舍走路到工廠，最少工作到晚上7點，一天12個小時，通宵和週末加班也是常有的事。
Hoàng hôn nhà máy được chụp bởi Miri
Vào ngày đầu tiên đến nhà máy, Miri cảm thấy một bầu không khí ngột ngạt. Trong không gian mở trước nhà máy, nhạc pop Miến Điện được phát trên loa, và các công nhân đứng bơ phờ với nhau, đầu tiên làm bữa sáng, nhảy múa, hô khẩu hiệu công ty, sau đó ông chủ đi lên nơi cao được bao quanh bởi một nhóm lãnh đạo và nói: "Chính nhà máy cho bạn một công việc, để bạn và gia đình có cuộc sống tốt hơn, vì vậy mọi người nên biết ơn và cảm ơn doanh nghiệp!" ”
Miri chịu trách nhiệm dịch những lời của nhà lãnh đạo sang tiếng Miến Điện và nói chúng với công nhân.
Ngoài việc xử lý tiếng Trung, tiếng Anh và tiếng Miến Điện, Mi Rui còn đóng vai trò là thanh tra chất lượng, trợ lý cho sếp và hàng loạt công việc khác, và thường xuyên phải theo trưởng nhóm đến dây chuyền lắp ráp để kiểm tra. Trong nhà máy, người lãnh đạo luôn cau mày, hai tay sau lưng, mắt nhìn chằm chằm xung quanh.
Người Miến Điện tương đối nhỏ, và hào quang lãnh đạo đặc biệt nổi bật. Bất kể có vấn đề hay không, ngay cả khi chỉ là một nhân viên trò chuyện vài lời, người lãnh đạo sẽ mất bình tĩnh:
"Anh có phải là con lợn không?"
"Nếu bạn làm điều này một lần nữa, đừng đến lần sau!"
Tiếng Miến Điện là một ngôn ngữ khéo léo, và Miri hiếm khi dịch sang ngôn ngữ gốc. Nhưng thấy nhân viên không phản ứng, người lãnh đạo sẽ hỏi cô: "Cô có nói những gì tôi muốn nói không?" Điều này khiến Miri cảm thấy rất khó khăn. Người phiên dịch cuối cùng trước mặt cô ấy đã từ chức vì cô ấy không thể chịu được tính khí của nhà lãnh đạo.
Trong nhà máy, có không ít nhân viên bị mắng đi.
Cô nhớ một cuộc trò chuyện bình thường với sếp của mình trong một bữa ăn, và doanh nhân, người đã điều hành các nhà máy ở Trung Quốc trong nhiều thập kỷ, nói: "Đôi khi tôi nghĩ người Miến Điện quá giữ thể diện. Đây trở thành những lời khó hiểu nhất của Mi Rui: "Có một câu nói ở Trung Quốc rằng mọi người sống một làn da, và tôi không biết tại sao họ lại khoan dung như vậy trong công việc." ”
Một khu dân cư ở Yangon, thủ đô của Myanmar
Số lượng công nhân Miến Điện đến mỗi ngày vẫn còn quá tải, nhưng nhiều người nghỉ việc vào ngày bắt đầu vì họ không thể chịu được cảm giác bị hạn chế.
直到今天，工廠在這裡三年多了，也沒有一個工人工齡超過1年，米瑞工作滿3個月，已經是廠里的老員工了。
Từ dệt may đến các thiết bị điện tử, việc di dời các nhà máy lớn đến Đông Nam Á đã trở thành xu hướng tất yếu.
關稅曾是工廠遷址的一大關鍵。過去十幾年，東南亞很多國家與歐美簽訂了自由貿易協定，出口商品0關稅，廠址一換立刻就打下了競爭優勢。
Và quan trọng hơn là chi phí nhân công ở đây thấp.
Ở Việt Nam, lương nhà máy khoảng 6000 nhân dân tệ, trong khi ở Myanmar, một công nhân khoảng 0 nhân dân tệ một tháng khi tính làm thêm giờ. Ngược lại, ở Đông Quan, mức lương cơ bản của người lao động là 0 nhân dân tệ, và sau khi tính lương làm thêm giờ, thường có mức lương là 0 hoặc 0 nhân dân tệ, và tiền lương của một công nhân Trung Quốc có thể được thuê để thuê một số công nhân Đông Nam Á.
Nhưng việc chuyển nhà máy sang Đông Nam Á không phải là không có giá. Với năng lực sản xuất giảm, đơn hàng chậm trễ, chất lượng không đồng đều, Mi Rui thường xuyên làm thêm giờ để giải quyết khiếu nại từ các công ty châu Âu và Mỹ. Ngày hôm sau, cô phải có một cuộc họp buổi sáng với ông chủ, và cô đã hơn một lần nghe các lãnh đạo và giám đốc nhà máy phàn nàn: "Tại sao anh lại muốn mở nhà máy ở nơi địa ngục này!" Thường không có điện, và 600 công nhân không đáng giá 0 người ở Trung Quốc. ”
Các khu dân cư ở Đông Nam Á, thường xuyên có đường ray xe lửa cắt ngang
Khi di dời các nhà máy đến Đông Nam Á, quyền lao động địa phương và văn hóa việc làm cũng cần được tính đến. Ví dụ, ở Việt Nam, nhân viên đàm phán với các công ty về nhiều vấn đề khác nhau như phúc lợi, và mỗi công ty lớn đều có một công đoàn chính phủ giao tiếp với người lao động.
Xiaomu, người làm nhân sự trong một nhà máy ở Việt Nam, đã trải qua một cuộc đình công vào cuối năm 2023. Ban đầu, đó chỉ là một cuộc trò chuyện giữa các nhân viên trong ký túc xá, trò chuyện và trò chuyện, và họ thấy rằng thời điểm của phúc lợi Lễ hội mùa xuân là rất không hợp lý. Sau đó, tâm trạng lan sang mọi người, và các công nhân vứt bỏ các bộ phận của họ, và cuộc đình công bắt đầu.
"Việc thanh toán 13 trợ cấp lương sẽ được hoàn thành trước năm." Các công nhân bước ra khỏi nhà máy và ngồi ở hành lang để đối đầu với công đoàn. Công đoàn sau đó đã đệ trình yêu cầu lên hội đồng nhà máy, và đại diện của cả hai bên ngồi trong một văn phòng riêng để đàm phán.
Thảo luận của ban giám đốc, Xiaomu là không rõ, nhưng kết quả của cuộc đình công là cô nhận được trợ cấp 13 lương một năm trước.
Tuy nhiên, sau Tết Nguyên đán, hầu hết công nhân tham gia đình công đã nghỉ việc. "Bởi vì khi công nhân nộp đơn xin việc, họ tra cứu nó trên mạng xã hội, và nếu có một cuộc đình công trong một nhà máy, thì họ sẽ không đi." Xiaomu giải thích.
Người Việt Nam hiếm khi vay thế chấp, mỗi gia đình đều sống trong một ngôi nhà tự xây và số tiền kiếm được từ công việc bán thời gian không thể thay đổi điều kiện sống của gia đình. "Nếu tiền thừa từ công việc bao gồm tất cả mọi thứ, thì người Việt Nam không muốn nó. Dù bằng cách nào, họ phải tan làm và uống một tách cà phê với gia đình. ”
Cà phê rất phong phú ở Việt Nam, và người dân địa phương cũng coi uống cà phê là phần quan trọng nhất trong cuộc sống hàng ngày của họ. Hai sinh viên liên lạc với Xiaomu từ Internet để học tiếng Trung với cô, và Xiaomu ngay lập tức bỏ công việc nhân viên nhà máy và sống một cuộc sống tự do.
Khi được hỏi tại sao cô ấy từ bỏ một công việc ổn định trong văn phòng, cô ấy bối rối hỏi, "Bạn làm gì mà mệt mỏi như vậy?" Tiền là để chi tiêu. ”
Miri cũng cảm thấy tâm lý làm việc của người Miến Điện hoàn toàn khác với những gì cô thấy khi du học Trung Quốc.
Ở Myanmar, hầu hết mọi cộng đồng đều có một ngôi chùa và một hồ bơi ở tầng dưới với các bức tượng Phật và tấm bia. Trong thời gian rảnh rỗi, vung nước xuống hồ bơi và đẻ hoa là những hoạt động hàng ngày yêu thích của người dân địa phương.
Biểu tượng quốc gia của Myanmar, chùa Shwedagon ở Yangon
Người dân bình thường ở Myanmar không có khái niệm đi học đại học, và giáo dục bắt buộc đã trở thành một vật trang trí. Miri và mẹ là hai người duy nhất trong gia đình đã học đại học, nhưng giỏi nhất trong gia đình là người dì chưa từng học và điều hành nhà máy dược phẩm. Nếu bạn có nó, bạn sẽ có nó trong cuộc sống của bạn, và nếu bạn không có nó, đó là tín ngưỡng sống của người dân Miến Điện.
Ở vùng nông thôn Myanmar, sự cởi mở này thậm chí còn rõ rệt hơn. Hầu hết mọi người làm nông nghiệp tại nhà, và ngay cả khi họ không có nhiều thu nhập, vùng nhiệt đới rất giàu sản phẩm, và họ không thể chết đói khi nằm.
Trước đây, làm việc trong thành phố là sự lựa chọn của một số người, và lựa chọn công việc duy nhất là làm y tá và vệ sinh trong một gia đình giàu có. Sau khi nhà máy đến, người dân địa phương đã có ý thức làm việc.
Trong môi trường kinh tế phát triển, làm việc trong nhà máy không phải là một lối thoát việc làm cấp cao. Nhưng đối với các nước Đông Nam Á, đây là cơ hội hiếm có để phát triển và chuyển đổi.
Theo báo cáo mới nhất của Chương trình Phát triển Liên hợp quốc, gần một nửa số người dân ở Myanmar sống trong nghèo đói, chỉ kiếm được khoảng 5 nhân dân tệ một ngày.
Các nhà máy sản xuất cung cấp cho công nhân mức lương cơ bản là 1000 nhân dân tệ, vốn đã được coi là cao hơn mức trung bình của xã hội, và tính cả giờ làm thêm giờ và thâu đêm, tối đa có thể khoảng 0 nhân dân tệ một tháng. Con số này tương đương với mức lương hàng tháng của một sinh viên đại học ở Myanmar, Miri nói.
Giống như nhiều người trẻ tuổi làm việc ở các thành phố lớn của Trung Quốc, người lao động Đông Nam Á gửi 80% tiền lương về nhà để hỗ trợ gia đình. Đối với những người bình thường, số tiền này đủ để cải thiện điều kiện sống của thực phẩm và quần áo, và đối với bước nhảy đẳng cấp, đó là một thứ xa xỉ.
Đường phố Yangon, thủ đô của Myanmar
Trong khi mang lại một cuộc sống mới cho người dân địa phương, các nhà máy sản xuất truyền thống cũng đang hòa nhập vào hệ sinh thái địa phương nhiều nhất có thể.
Tỷ giá hối đoái ở Myanmar không ổn định, 590 nhân dân tệ có thể đổi lấy 0 kyat trong ngân hàng, nhưng nó có thể đổi thành 0 kyat trên thị trường chợ đen, và không ai có thể đảm bảo mức lương được nói bao nhiêu khi vào nhà máy, và nó sẽ trị giá bao nhiêu sau một tháng, vì vậy nhà máy địa phương thường trả lương mỗi tuần một lần.
工廠的加班是日常，但廠房偏僻、社會治安又不穩定，不少工人對此頗有顧慮。工廠為此買了三十輛頂棚貨車，用來接送員工的上下班。
Để khuyến khích động lực của người lao động, một số nhà máy còn chơi nhạc. Vào những ngày lễ, nhà máy còn dựng sân khấu và mời các ca sĩ biểu diễn. Có rất nhiều lễ hội ở Myanmar, có 30 ngày nghỉ lễ trong năm, và bất cứ khi nào có buổi biểu diễn, người dân địa phương sẽ mặc trang phục yêu thích của họ và lên sân khấu để hát và nhảy.
Nhưng ngoài các thủ tục, vẫn còn một chặng đường dài trước khi có thể đạt được sự hiểu biết sâu sắc hơn và chấp nhận giữa các nhà máy và công nhân.
Tại Khu công nghiệp Bắc Giang, nơi Xiaomu tọa lạc, các nhà máy thuộc sở hữu của người Hàn Quốc có xu hướng nổi tiếng nhất vì căng tin cung cấp các bữa ăn phù hợp hơn với thị hiếu địa phương của người Việt. Ở các nhà máy khác, nhân viên thà từ bỏ thực phẩm bổ sung trong căng tin và ra ngoài ăn.
Giờ nghỉ trưa của nhà máy chỉ là nửa giờ, và ngay khi chuông reo vào buổi trưa, các công nhân vội vã đến cửa hàng nhỏ ở lối vào nhà máy để mua bữa trưa. Cảnh tượng này khiến các nhà lãnh đạo rất bối rối, nhưng cảm thấy rằng người dân địa phương "thực sự sẽ thích nó".
在緬甸，進工廠打工的人大多出身貧窮，入職發的工裝T恤可能是一個人最好的衣服。每天早上7點，每個人把自己的物品和手機放進盒子，打好卡，就拿好工具走到工位上，笑呵呵的干到下班。
Nếu bạn cần làm thêm giờ, bạn có thể làm thêm giờ, sau tất cả, có tiền làm thêm giờ có thể được trả; Nhưng họ không phải làm gì nhiều để tan làm sớm, và họ thà đến chùa với gia đình để thờ phượng.
Loại tâm lý không tìm kiếm sự giàu có và của cải lớn này không thể được chủ nhà máy đồng cảm. Đôi khi, anh ấy sẽ hỏi trực tiếp người dân địa phương, "Bạn đang làm gì cả ngày?" Tôi không thể kiếm được nhiều tiền, và tôi không muốn làm thêm giờ nên tôi không biết phải hạnh phúc về điều gì. ”
Xiao Yu, một cô gái Việt Nam đã thực tập tại hai công ty Internet lớn ở Trung Quốc, cảm thấy rằng "người Trung Quốc quá lăn lộn". ”
Cha của Xiaoyu là một doanh nhân và rất nổi tiếng ở Việt Nam, điều này cũng cho phép cô sống một cuộc sống với quần áo và thức ăn đẹp từ khi còn nhỏ. Cô có một tủ lạnh trong nhà đầy đồ ăn nhẹ nhập khẩu của Pháp. Khi những đứa trẻ Việt Nam bình thường phải giúp gia đình làm công việc đồng án sau giờ học, Xiaoyu đã giải trí cho các bạn cùng lớp thế hệ thứ hai giàu có của mình ở nhà.
Quan điểm giai cấp khác nhau cũng khiến Xiaoyu nhìn thấy những triển vọng xã hội khác nhau. "Tăng trưởng GDP của Việt Nam năm nay là 15% và chắc chắn sẽ phát triển trong 0 năm tới, vì vậy những nhà máy này là một điều tốt cho chúng tôi. Trong thời hiện đại, giống như chúng ta, chúng ta đã trải qua rất nhiều quốc gia như Pháp, Mỹ chiến tranh, và bây giờ chúng ta đã phát triển ổn định, và chúng ta đã rất hài lòng. ”
Hoàng hôn ở thành phố lớn nhất Việt Nam, khu trung tâm thành phố Hồ Chí Minh
在朋友的推薦下，父親決定送小餘去中國讀書，小餘也因此認識了在越南辦服裝廠的華人男友。然而她男友的公司沒有開多久，就賠了70多萬。這讓她意識到，外國企業要適應東南亞本地的文化，還要走很遠的路。
"Mặc dù có tỷ suất lợi nhuận rõ ràng khi đến Đông Nam Á để thành lập nhà máy, nhưng không phải để lấy tiền ở đây, cước vận chuyển, tỷ giá hối đoái, v.v., chỉ cần một cơn gió và cỏ có thể giết chết một công ty."
Tuy nhiên, cô vẫn nghĩ rằng Việt Nam có thể phát triển, xét cho cùng, không ai muốn thấy quê hương của họ luôn nghèo và lạc hậu như vậy. "Sự tồn tại và phát triển luôn là một điều xa xỉ, nhưng những người xa xỉ không biết điều đó."