التطوير الوظيفي ، لقد كنت قلقا بشأنه منذ 2015 حتى الآن ، في منتصفه كنت مرتبكا بشأن مسيرتي المهنية ، وحصلت على شهادة مخطط التوظيف ، وأجريت محادثة مهنية. أستطيع أن أقول إن لدي بعض الخبرة في هذا الصدد.

لا تزال هذه المقالة تركز على التحول الوظيفي ، وتبدد سوء فهم الفترة الانتقالية ، وتوفر طريقا للتحول.

1

اسباب

كانت المرة الأولى التي فكرت فيها في مسيرتي المهنية في سنتي الثالثة من العمل. ما زلت أتذكر أنه كان بعد 10 شهر من 0 سنوات ، عندما أردت مساحة تطوير أفضل وزيادة الدخل بسبب تقليص مشاريع الشركة ، لذلك بدأت أفكر في تغيير الوظائف.

نظرا لأنك تبحث عن وظيفة ، ابحث عن بعض الكتب لمعرفة كيفية القيام بذلك. لذلك شاهدت كتبا متعلقة بالوظيفة مثل "الوظائف الجيدة مصممة" و "ما هو لون مظلتك" على التوالي ، وشاهدت أيضا العديد من مقاطع الفيديو لمنتدى New Elite "Be Yourself" على الإنترنت - تحدث كل ضيف عليه عن كيف وجدوا أنفسهم وكيف نجحوا في تغيير حياتهم المهنية.

نتيجة لذلك ، كنت أفكر في حل المشكلة ، لكنني لم أكن أتوقع أن تصبح المشكلة أكثر فأكثر بدلا من ذلك. على سبيل المثال ، تخبرنا هذه الكتب ومقاطع الفيديو أنه من أجل العثور على الوظيفة المناسبة لك ، عليك أن تعرف نفسك ، وتفهم نقاط قوتك واهتماماتك ، ثم تبحث عن وظيفتك بناء على ذلك.

لكن السؤال هو ، كيف أعرف؟ حقا ، أتذكر أنني شعرت أنه ليس لدي أي نقاط قوة أو هوايات ، وحتى لو فعلت ذلك ، كان من الصعب الارتباط بالعمل. لذا كانت الخطوة الأولى في العثور على وظيفة هي كيفية معرفة.

من أجل معرفة المزيد عن ، أجريت العديد من الاختبارات ، مثل اختبار المصلحة المهنية في هولندا ، واختبار الشخصية المهنية MBTI ، واختبار التعرف على نقاط القوة في Gallup ، وما إلى ذلك.

هل هذه النتائج مفيدة؟ لأكون صادقا ، كان من غير المجدي بالنسبة لي البحث عن وظيفة في ذلك الوقت ، لكنه عمق ارتباكي. في النهاية ، قررت أنني سأستمر في الاستكشاف بمجرد العثور على وظيفة. لذلك بعد ذلك العام ، أصبحت مهتما جدا بمسيرتي المهنية ، وقرأت الكثير من الكتب ، وحتى التحقت بالدورات ذات الصلة وأصبحت مخططا مهنيا.

الآن ، بالطبع ، تم حل الارتباك في تلك السنوات ، وأنا أعرف نوع سوء الفهم الذي وقعت فيه في ذلك الوقت. في ذلك اليوم ، قرأت كتابا بعنوان "فخ القدرة" ، مما جعلني أرغب في كتابة مقال عن تغيير المهنة ، لذلك توصلت إلى هذا الكتاب.

2

ما هي صعوبة تغيير المهنة؟

يدور فيلم "فخ القدرات" حول الشخص الذي يريد أن يصبح قائدا ، ويجب أن يكون تغيير الهوية المهنية من الخارج إلى الداخل ، وإذا كنت تريد التفكير كقائد ، فإن الطريقة الوحيدة هي التصرف كقائد أولا ، وليس العكس.

بمعنى آخرعليك أن تتصرف كقائد أولا ، ثم تفكر كقائد ، وأخيرا تستوعب وتتحول كقائد。 وجهة نظر المؤلف في الكتاب جعلتني أفكر في تغيير المهنة ، وينطبق الشيء نفسه.

سواء أصبح الأمر كذلك قائد أيضا إنه نقل يبحث البحث عن وظيفة جديدة ، الرغبة فيمن الخطأ تغيير الذات من خلال التفكير والتأمل. يعني الاستكشاف الوظيفي التقليدي وتحويل القيادة أولا التعرف على نفسك ، ومن أنت ، ومن تريد أن تكون ، وما الذي تجيده ، وما تفضله ، وما إلى ذلك ، ثم العثور على أسلوب الحياة المهنية أو القيادة المناسب لك. لكن في الواقع ، هذا الافتراض الذي يبدو منطقيا خاطئا ، خاصة في المراحل الأولى من التغيير ، عندما يمكن لاستراتيجية التفكير قبل العمل أن تجعل من الصعب عليك المضي قدما.

أنا مثال على ذلك. في البداية ، كنت أحاول فقط العثور على وظيفة مناسبة ، لكن اتضح أن كيفية التعرف على انتهى بي الأمر إلى زيادة مشاكلي وعدم المساعدة. ليس أنا فقط ، بل رأيت الكثير من الناس ، في مواجهة التغيير (الصورة الأكثر شيوعا هي تغيير الوظائف) ، يترددون دائما ، ويترددون ، ويستمرون في التفكير في الأمر ، ويستسلمون في النهاية.

السبب في صعوبة تغيير المهن وتغييرها هو أنه بالإضافة إلى تحديد نقطة البداية ، فإن مستقبلها غامض ، كما أن مسار التنفيذ الوسيط غير مؤكد。 لأنهم غير متأكدين ، سيكونون قلقين ومتشككين ومرتبكين ، لذلك قلة من الناس لديهم الشجاعة لإجراء تغييرات. وبمجرد أن يتخذ قراره بالتغيير واتخاذ قرار بتغيير المهنة، إذا كان يفكر كثيرا في البداية، مثل التفكير في الوضع الحالي والتفكير في نفسه، ويضع سلسلة من الخطط، فمن المرجح أن يأخذ هذا الشخص منعطفا.

لماذا؟ لأن الفجوة بين المستقبل والحاضر لا يمكن تجاوزها بالتفكير وحده. وغالبا ما يعتمد تفكيرك على التجارب السابقة والقيم السابقة والأفكار السابقة ، والتي يمكن أن تعيقنا. كما يقول مؤلف كتاب فخ القدرات:

يصعب تغيير طريقة تفكير الشخص لأن التغيير يتطلب خبرة خارجية. إذا لم نتغير من الخارج إلى الداخل ، فسوف يسجن الماضي تصورنا الذاتي ، ولن تتغير أفكارنا وسلوكياتنا. لا أحد أكثر ملاءمة لوضع أنفسنا من أنفسنا. مفارقة التغيير هي أن الطريقة الوحيدة لتغيير رأيك هي أن تفعل شيئا لم تفعله من قبل ، وأنت لا توافق على هذه الفكرة.

حتيإذا كنت ترغب في تغيير مهنتك ، فيجب عليك التصرف أولا ثم التفكير واستكشاف المزيد والقيام بشيء لم تفعله من قبل، مما سيغير الأفكار والأفعال المسبقة التي كانت تقيدنا. على وجه التحديد ، لن تغير هذه التجارب الجديدة طريقة تفكيرنا في ما نعتقد أنه مهم وما يستحق القيام به فحسب ، بل ستغير أيضا ما سنبدو عليه في المستقبل. يمكن أن تساعدنا في اكتساب الثقة بالنفس من بعض الإنجازات الجديدة ، وتجعلنا نتخلى عن أهدافنا السابقة ، وتغير الطريقة التي اعتدنا بها على القيام بالأشياء.

3

المزالق في عملية تغيير المهن

في عملية تغيير المهن وجميع أنواع التغييرات ، هناك نوعان من المزالق:

1. مهووس بالعثور على الذات الأصيلة.

المثال الأكثر شيوعا هو ، "لأن هذا ليس ما يعجبني ، فأنا لا أفعل ذلك أو لا يمكنني القيام به بشكل جيد". ”

هذا مفهوم خاطئ. كما ذكرنا سابقا ، فإن بعض آرائنا وأفكارنا ، بالإضافة إلى تفضيلاتنا ، هي تحيزات تشكلت بسبب التجارب السابقة. المشكلة هي أننا نواجه مستقبلا غامضا، وهو العديد من الاحتمالات. بعبارة أخرى ، المهنة التي نريد تحويلها مفتوحة ، وتحتوي على العديد من الافتراضات وخيالنا ، وتتوافق جزئيا مع مهنتنا السابقة ولكنها متنوعة جزئيا.

إذا كنت لا تزال تتصرف وفقا لتحيزات الماضي ، فهذا يعادل السير بالطريقة القديمة في بيئة جديدة ، والتي ستواجه بلا شك العديد من الصعوبات. لذلك ، فإن التخلي عن التحيزات والتصورات الأصلية ، والنظر إلى الأشياء بعقلية كوب فارغ ، ومحاولة المزيد سيسمح لك برؤية المزيد من الاحتمالات لنفسك.

لأن ما يسمى بالذات الحقيقية ليست الوحيدة. وجدت هازل ماركوس ، عالمة النفس المعرفي في جامعة ستانفورد ، أنه ليس لدينا نفس واحدة فقط ، ولكن الكثير منها"الذات الممكنة"。 في الداخل ، نحن قادرون على لعب مجموعة متنوعة من الأدوار ، بعضها نحلم به ، وبعضها نعتقد أنه يجب علينا أن نلعبه ، والبعض الآخر لا نريد أن نلعبه أو حتى نكرهه.

ببساطة ، سيتغير تعبيرنا عن الذات في سيناريوهات مختلفة. على سبيل المثال ، نادرا ما يتحدث الخبير ، وهو انطوائي ، في الأماكن العامة ، وعندما يتعلق الأمر بتخصصه ، فسوف يتدفق مرارا وتكرارا. أعتقد أنك قابلت شخصا من هذا القبيل.

2. تريد دائما تحقيق ذلك في خطوة واحدة.

جميع التغييرات ، بما في ذلك التغييرات المهنية ، لا تحدث بين عشية وضحاها. طالما أنك تريد تغيير كل شيء مرة واحدة ، فسوف تتردد في اتخاذ القرار على محمل الجد ، مما سيسبب الكثير من المتاعب.الاستراتيجية الصحيحة للعمل هي اتخاذ خطوات صغيرة.من خلال التغيير الكمي لتعزيز التغيير النوعي ، تؤدي الخطوات الصغيرة إلى تغييرات كبيرة ، والسماح لكل انتصار صغير بالتراكم ، وقودك إلى إعادة تعريف افتراضاتك الأساسية حول العمل والحياة ، وأخيرا تحقيق تغيير كبير.

على سبيل المثال ، في عملية تغيير المهن ، ستواجه عادة مواقف يكون فيها أقرانك في صناعات مختلفة ، أو صناعات مختلفة في نفس الصناعة ، أو صناعات مختلفة تماما ، في هذا الوقت ، من الصعب القيام بذلك في خطوة واحدة ، والعديد من الشركات لا تمنحك الفرصة لإجراء مقابلة. لذلك ، تحتاج أولا إلى تجميع الخبرة والقدرات ذات الصلة داخل وخارج الشركة الأصلية ، بدلا من تغيير المهنة مباشرة.عادة ما يكون الشخص قادرا على التحول بنجاح ، في حوالي 3-0 سنوات.

4

اغتنم فرص الانتقال الوظيفي

التحول الناجح لا يعني أنك بخير إذا كانت لديك القدرة ، كما قلت سابقا ، قد لا تمنحك العديد من الشركات مقابلة. لذلك ، فإن فرصة التغيير الوظيفي مهمة للغاية. إذن ، أين أتت مثل هذه الفرصة؟ هناك ثلاثة مسارات.

الطريقة الأولى هي بدء صخب جانبي أو الانخراط في المجتمع.

يتمتع العديد من الأشخاص بفرص انتقال وظيفي من صخبهم الجانبي السابق أو المجتمع الذي كانوا جزءا منه. في البداية ، كانت هذه الصخب أو المجتمعات الجانبية لكسب مصروف الجيب أوالهواياتولكن ببطء ، يتحسن الزحام الجانبي أكثر فأكثر ، وعندما يكون دخله أكبر بكثير من وظيفته العادية ، فقد أتيحت لك فرصة تغيير مهنته.

أو لأنك على دراية بمجتمع ما ، لأنك في عالم مختلف ، فإن بعض المعلومات المهنية والمساعدة التي يقدمونها عندما تتطلع إلى إجراء انتقال ستمنحك أيضا فرصا. على سبيل المثال ، أنا الآن وسيط تأمين ، وعلمت أن هناك مثل هذه المهنة لأن لدي مجموعة من الأصدقاء ، لكنني لم أكن أعرف أبدا أن هناك مثل هذه المهنة من قبل.

الطريقة الثانية هي توليد فرص عمل أو مهام مؤقتة من خلال شركات البحث عن الكفاءات أو عن طريق الاستعانة بالأصدقاء والزملاء القدامى.

نعلم جميعا أن معظم الوظائف قبل التحول وبعده مختلفة ، والغرباء ، مثل القائم بإجراء المقابلة في الشركة التي ترسل سيرتك الذاتية ، ليس لديهم ثقة بينكما ولن يمنحوك فرصة. ومن خلال الباحثين عن الكفاءات وأصدقائك وزملائك القدامى ، بناء على الاهتمامات والصداقات ، سيقدمون بعض المساعدة في تحولك.

على سبيل المثال ، المسار السلس للانتقال هو الانتقال داخل الشركة ، وهو أسهل بكثير من التقدم خارج الشركة للدور الذي تريد نقله. في هذه الحالة ، سيكون زملاؤك ، قادتك ، هم الحافز للتحول.

الطريق الثالث: خذ إجازة أو أخذ استراحة من العمل بدوام كامل أو العودة إلى المدرسة أو حضور التدريب

تعد العودة إلى المدرسة ، مثل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو أخذ دورات معينة ، وسيلة لاغتنام الفرص الجديدة. من ناحية ، يمكن للتعلم أن يحسن إدراكنا ويزرع قدرات جديدة ، ومن ناحية أخرى ، في عملية التعلم ، سنلتقي بالعديد من زملاء الدراسة من خلفيات مختلفة ، ومن خلال علاقات الأقران ، يمكننا معرفة المزيد عن المحتوى الوظيفي والفرص الوظيفية.

باختصار ، سواء كان الأمر يتعلق بتنمية صخب جانبي أو المشاركة في مجتمع ، سواء كان ذلك من خلال صائد الكفاءات أو الاستعانة بمساعدة الأصدقاء والزملاء القدامى ، أو العودة إلى المدرسة للتدريب ، وما إلى ذلك ،جوهر هذه الممارسات هو الخروج من دائرة العمل الأصلية ، وإعادة إنشاء شبكة الأشخاص ، واكتشاف فرص جديدة للتحول الوظيفي من خلال الشبكات الاجتماعية.

هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب الانتباه إليها في عملية التغيير الوظيفي. إذا كنت تريد التحول ،تأكد من التصرف قبل أن تفكر ، لا تخطط قبل أن تتصرف. إذا كنت ترغب في الرجوع إلى الكتب ذات الصلة ، بالإضافة إلى "فخ القدرة" الذي ذكرته أعلاه ، فإن الكتاب التالي جيد جدا ومفيد للغاية ، وقد كتبه نفس المؤلف ، وأنا أسميهم أخوات التغيير.

أعلن هنا ، هناك أشخاص يرغبون في تغيير وظائفهم ، لكنهم لا يكرهون التأمين ، ويريدون أن يكونوا قادرين على العمل ورعاية أسرهم في نفس الوقت ، وسطاء التأمين هم محاولة جيدة. يمكن أن تكون هذه المهنة بدوام جزئي وبدوام كامل ، وساعات العمل مجانية. خاصة في حالة العمل بدوام جزئي ، إنها أفضل فترة لك لاستكشافها عند تغيير مهنتك ، خلال فترة الاستكشاف ، تشعر أن هذه المهنة مناسبة لك ، يمكنك المتابعة ، إذا شعرت أنها غير مناسبة ، يمكنك التبديل في الوقت المناسب للعثور على فرص وظيفية أخرى.