近日，武漢市一位工程師楊先生的求職經歷在網上引起熱議。2024年4月，擁有十餘年行業經驗的楊先生通過面試獲得某公司下屬企業28萬元年薪的錄用通知。誰知一個月後企業以“業務架構調整”為由單方面毀約，崗位憑空消失。為入職，楊先生已拒絕其他工作機會並著手準備，最終他被迫訴諸法律。經武漢市新洲區法院調解，企業賠償4.5萬元。

從高薪邀約到崗位“蒸發”，從滿懷期待到對簿公堂，本應職場雙向奔赴的佳話最終以4.5萬元賠償畫上句號，這讓更多的人關注職場誠信的問題。

楊先生的案例絕非孤例。2024年某主播因企業臨時取消錄用損失半年收入，獲賠13萬元。數據顯示，近三年全國勞動爭議案件中，約12%涉及錄用通知書違約。某招聘平台數據也顯示，2023年企業單方面取消offer的比例同比上漲37%，“業務調整”成了萬能藉口。

नागरिक संहिता का अनुच्छेद 500 स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि जो लोग अनुबंध के समापन की प्रक्रिया में अच्छे विश्वास के सिद्धांत का उल्लंघन करते हैं और दूसरों को नुकसान पहुंचाते हैं, वे मुआवजे के लिए उत्तरदायी होंगे। इस मामले में, अदालत ने माना कि प्रस्ताव पत्र ने एक "प्रस्ताव" का गठन किया, और यह कि श्री यांग ने अपनी निर्भरता के आधार पर काम किया, और यह कि कंपनी के लिए अनुबंध का उल्लंघन करना वास्तव में अवैध था। हालांकि, कुछ न्यायविदों का मानना है कि श्री यांग के अधिकारों की सुरक्षा एक जीत प्रतीत होती है, लेकिन वास्तव में यह कार्यस्थल अखंडता में दो प्रमुख समस्याओं को उजागर करता है।

पहला डिफ़ॉल्ट की कम लागत है। नागरिक संहिता के अनुसार, उद्यम को केवल वास्तविक नुकसान के लिए नौकरी तलाशने वाले को मुआवजा देने की आवश्यकता है। इस मामले में, उदाहरण के लिए, श्री यांग के लिए पूर्ण वेतन का दावा करना मुश्किल था क्योंकि वह आधिकारिक तौर पर कंपनी में शामिल नहीं हुए थे, और 16.0 मिलियन युआन वार्षिक वेतन का केवल 0% था। वुहान विश्वविद्यालय के लॉ स्कूल में श्रम कानून विशेषज्ञ और प्रोफेसर लिन फेंग ने बताया। जब कानून का उल्लंघन करने की लागत बेईमानी की आय से कम होती है, तो कुछ कंपनियां स्वाभाविक रूप से जोखिम उठाएंगी।

दूसरा यह है कि श्रमिकों के लिए अपने अधिकारों की रक्षा के लिए सीमा अधिक है। श्री यांग को साक्ष्य संग्रह, केस फाइलिंग से लेकर मध्यस्थता तक लगभग एक साल लग गया, और ज्यादातर लोग केवल अपने गुस्से को निगल सकते थे यदि वे मुकदमेबाजी पर जोर नहीं देते थे। एक भर्ती मंच के आंकड़ों के अनुसार, 6 प्रतिशत से अधिक श्रमिक "कबूतर" होने के बाद चुप रहना चुनते हैं जब वे एक प्रस्ताव का सामना करते हैं, मुख्यतः क्योंकि वे "अपनी पेशेवर प्रतिष्ठा को प्रभावित करने से डरते हैं" और "सबूत प्रदान करना मुश्किल है"।

लेखक का मानना है कि उद्यमों द्वारा अनुबंधों का लापरवाह उल्लंघन सामाजिक मानव संसाधन आवंटन की दक्षता और अनुबंध की भावना की आधारशिला को नष्ट कर देता है। "प्रस्ताव को बेकार कागज में बदलने" की अराजकता को समाप्त करने के लिए, हमें अभी भी एक बहु-आयामी दृष्टिकोण अपनाने और एक साथ काम करने की आवश्यकता है।

विधायी स्तर पर, हमें श्रम अनुबंध कानून के संरक्षण के दायरे में प्रस्ताव नोटिस को स्पष्ट रूप से शामिल करने का प्रयास करना चाहिए, विदेशी अनुभव से सीखना चाहिए, और "अनुबंध उल्लंघन के लिए मुआवजा = पद के वार्षिक वेतन का 30%" का निचला रेखा मानक निर्धारित करना चाहिए, ताकि उद्यमों को विवेकपूर्ण निर्णय लेने के लिए मजबूर किया जा सके; तकनीकी स्तर पर, मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा विभाग की प्रणाली के साथ इलेक्ट्रॉनिक ऑफ़र की नेटवर्किंग का पता लगाएं और बढ़ावा दें, और एक बार जब उद्यम अनुबंध तोड़ देता है, तो यह स्वचालित रूप से क्रेडिट रिकॉर्ड को ट्रिगर करेगा, जिससे "बेईमान नियोक्ताओं" के लिए ऋण और बोली के क्षेत्र में एक इंच आगे बढ़ना मुश्किल हो जाएगा; सांस्कृतिक स्तर पर, श्रमिकों को गुमनाम रूप से अवांछनीय कंपनियों को उजागर करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक कार्यस्थल "ब्लैकलिस्ट" साझाकरण मंच स्थापित करें।

मौलिक रूप से, "कार्यस्थल कबूतर" को अस्वीकार करने के लिए न केवल कानून को "बढ़ने" के लिए आवश्यक है, बल्कि अनुबंध की भावना को राहत देने के लिए एक राष्ट्रीय पुलिस जागृति भी है।

(सिचुआन ऑनलाइन)