本周以來，滬市迎來增持回購熱潮，2025年4月7日至4月10日午間，滬主板累計新增披露回購計劃41家，金額上限168.85億元；累計新增披露增持計劃47家（含3家一次性增持），金額上限280.34億元，規模與速度均創近年新高。
تمديد الفترة الإحصائية ، منذ بداية العام ، كشف المجلس الرئيسي لبورصة شنغهاي عن ما مجموعه 25 خطط لإعادة الشراء ، مع حد أقصى قدره 00 مليون يوان لإعادة شرائها ، و 0 خطط لزيادة الحيازات (بما في ذلك 0 زيادات لمرة واحدة) ، بحد أقصى قدره 00 مليون يوان.
此外，2025年以來，科創板累計新增披露回購計劃33份，擬回購金額上限32.15億元；新增披露增持計劃9份，擬增持金額上限6.96億元。截至目前，科創板在途回購計劃合計103份，金額上限106.37億元，在途增持計劃合計15份，金額上限18.75億元。近期，道通科技（688208）、中無人機（688297）等科創板高端裝備製造企業紛紛披露最新回購方案，均擬以1億元至2億元回購公司股份，彰顯發展信心。
بقيادة الشركات المركزية ، عشرات المليارات من الأموال تقطر تروي ثقة السوق
大手筆增持回購頻現，4月7日至4月9日，共有11家公司增持上限超過10億元，14家公司回購上限超過5億元。其中央國企巨頭積極承擔責任，從能源到金融，從製造到科技，上市公司密集出臺增持回購方案，形成資本市場“價值發現”的強勁引擎。
中國石油（601857）控股股東中國石油天然氣集團有限公司計劃自2025年4月8日起12個月內增持不少於28億元，不超過56億元，資金來源為自有資金。中國石油集團表示，本次增持是基於對公司未來發展前景的信心，旨在優化資本結構，提升股東價值，進一步鞏固市場對能源行業的長期看好預期。
中國石化（600028）控股股東中國石油化工集團有限公司宣布啟動新一期增持計劃，擬在未來12個月內增持公司A股及H股股份，金額不少於20億元，不超過30億元，資金來源包括自有資金和專項貸款。中國石化表示，本次增持計劃是基於對公司未來發展的信心和對資本市場長期投資價值的認可，旨在提振投資者信心，維護公司股價穩定。
國泰君安（601211）計劃回購金額在10億元至20億元之間，旨在優化資本結構並提升股東價值。國泰君安表示，本次回購計劃是基於對公司未來發展的信心，旨在通過回購股份提升每股收益，增強市場對公司價值的認可。
تخطط شركة COSCO SHIPPING Holdings (83) لإعادة الشراء بين 00 مليون يوان و 00 مليون يوان ، وتستند خطة إعادة الشراء إلى الثقة في التطور المستقبلي للشركة ، بهدف تحسين هيكل رأس المال وتعزيز قيمة المساهمين من خلال إعادة شراء الأسهم ، وزيادة تعزيز توقعات السوق المتفائلة على المدى الطويل لصناعة الشحن.
المال الحقيقي للشركات الخاصة الرائدة يقود محرك ثقة السوق
في الارتفاع الأخير في إعادة شراء الشركات المدرجة في البورصة الرئيسية لبورصة شنغهاي ، اتخذت الشركات الخاصة الرائدة أيضا إجراءات نشطة لنقل الثقة إلى السوق من خلال الإجراءات العملية.
賽輪輪胎（601058）實際控制人之一致行動人瑞元鼎實投資有限公司計劃自2025年4月8日起6個月內，通過集中競價交易方式增持公司股份，增持資金總額不低於5億元且不超過10億元。此次增持不設價格區間，將根據公司股票價格的二級市場波動情況擇機實施。
恆力石化（600346）實際控制人之一陳建華計劃自2025年4月9日起12個月內，通過集中競價交易方式增持公司股份，增持金額不低於5億元且不超過10億元。本次增持不設定價格區間，增持主體將基於對公司股票價值的合理判斷，根據公司股票價格波動情況及資本市場整體趨勢，擇機逐步實施。
德業股份（605117）實際控制人、董事長張和君提議回購公司股份，計劃回購金額在1億元至2億元之間。此次回購將通過集中競價交易的方式進行，且回購的股份將全部用於實施員工持股計劃或股權激勵，旨在加強員工的積極性與責任感，更好地將股東利益和員工個人利益相結合，從而促進公司健康可持續發展。