لم تفرض شركة قيودا على جنس الباحثين عن عمل في متطلبات التوظيف الخاصة بها ، لكنها رفضت المتقدمات للوظائف على أساس "توظيف الرجال".

4月9日，澎湃新聞記者從上海市浦東新區人民法院（以下簡稱“上海浦東法院”）獲悉，此前，法院審理了這樣一起案件，最終判決涉事公司賠償女性求職者精神損害賠償金3000元。

وفقا لمحكمة شنغهاي بودونغ ، فإن Xiaoli (اسم مستعار) تخرجت حديثا من جامعة ، وبالصدفة ، وجدت أن منصب "الأخصائي القانوني / المساعد" الصادر عن شركة في شنغهاي يطابق شروطها الخاصة ، وأن الشركة لم تطلب جنس الباحث عن عمل ، لذلك قدمت سيرتها الذاتية. ومع ذلك ، لدهشة Xiaoli ، وفقا لنظام منصة التوظيف عبر الإنترنت ، ردت الشركة بأن "السيرة الذاتية لم تجتاز الفحص" بعد 3 دقيقة من تصفح السيرة الذاتية. في حيرة من أمرها ، أخذت زمام المبادرة لتسأل عن السبب ، وقالت الشركة ، "نريد توظيف رجل مثلي". في مواجهة مثل هذا الرد ، استمر Xiaoli في السؤال عن الأسباب ، لكن الشركة لم تستجب. جادلت شياولي بأن استخدام الشركة للجنس كمعيار للفحص كان معاملة تمييزية دون أسباب مبررة ، مما ينتهك حقوقها الوظيفية المتساوية ويشكل تمييزا في العمل ، لذلك رفعت دعوى قضائية ضد محكمة الشعب. جادلت الشركة بأن المنصب تم تعيينه في النهاية من قبل امرأة ، ولم يكن هناك تمييز ، وأن بيان "تجنيد الرجال" كان لحل الانزعاج الناجم عن فشل Xiaoli في التوظيف.

بعد المحاكمة ، رأت المحكمة أنه لا ينبغي للشركة أن ترفض توظيف النساء أو رفع معايير توظيف النساء على أساس الجنس عند فحص المتقدمين للوظائف ، لذلك لم تقبل تفسير الشركة. في النهاية ، أيدت المحكمة مطالبة Xiaoli وأمرت الشركة بتعويض Xiaoli عن الأضرار المعنوية البالغة 3000 يوان.

وقال هوانغ دينغ فنغ، قاضي محكمة شنغهاي بودونغ الشعبية، إن الحق في العمل المتساوي هو حق أساسي للمواطنين، ويجب على أصحاب العمل ضمان تكافؤ فرص العمل للباحثين عن عمل مع التمتع بالحق في العمل بشكل مستقل. تتمتع المرأة بحقوق عمل متساوية مع الرجل وفقا للقانون. في هذه الحالة ، رفضت الشركة طلب وظيفة Xiaoli على أساس "أننا نريد تجنيد رجل مثلي" ، مما يعني أن Xiaoli لم تستطع اجتياز الفحص الأولي وتعيينها لأنها كانت امرأة. بالإضافة إلى شروط التوظيف المعلنة ، وضعت الشركة عتبة إضافية للجنسين وعاملت الباحثات عن عمل بشكل مختلف ، مما شكل انتهاكا لحقوق العمل المتساوية لشركة Xiaoli ، ويجب أن تتحمل المسؤولية التقصيرية وفقا للقانون.

وقال هوانغ دينغفنغ إن الشركات يجب أن تلتزم بالقانون في عملية التوظيف، بدءا من الإفراج عن معلومات التوظيف، وفحص السير الذاتية، وحتى المقابلات، وجميع جوانب التوظيف، ويجب أن تكون مفتوحة وشفافة وتتبع القواعد لضمان العدالة والعدالة. وينبغي للمؤسسات أن تتحمل مسؤوليات اجتماعية معينة وألا ترفض توظيف النساء أو رفع معايير توظيف المرأة على أساس نوع الجنس، وذلك لتوجيه الموظفين إلى اتخاذ الخطوة الأولى نحو المجتمع. يمكن أن يقلل التوظيف وفقا للقوانين واللوائح من المخاطر القانونية التي قد تحدث ، وفي الوقت نفسه ، سيساعد أيضا على تعزيز الصورة الاجتماعية للمؤسسة ، وإرساء أساس متين لتنمية المؤسسة على المدى الطويل ، وتعزيز تطوير بيئة عمل اجتماعية أكثر عدلا وانسجاما.