إذا تم توقيع اتفاقية العمل الإضافي الطوعي في وقت الإعداد ، فهل الاتفاقية سارية؟ هل يمكنني الاستمرار في المطالبة بالعمل الإضافي بعد توقيع الاتفاقية؟ كيف يمكن للأطراف حماية حقوقها؟ تحقيقا لهذه الغاية ، أجرى لي يانهونغ ، المحامي من شركة محاماة قوانغدونغ دالون (هييوان) ، تعميم القانون ذي الصلة.

مراسل: هل اتفاقية العمل الإضافي الطوعي سارية المفعول؟

لي يان هونغ: تنص المادة 26 من قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية بوضوح على ما يلي: "عقود العمل التالية باطلة أو باطلة جزئيا: (1) استخدام الاحتيال أو الإكراه أو استغلال خطر الآخرين لجعل الطرف الآخر يبرم عقد العمل أو يعدل خلافا لنواياه الحقيقية. (2) يعفي صاحب العمل نفسه من المسؤوليات القانونية ويستبعد حقوق العمال؛ (3) مخالفة الأحكام الإلزامية للقوانين أو اللوائح الإدارية. لذلك فإن الاتفاق على قيام الشركة بتوقيع الموظف على العمل الإضافي الطوعي والتنازل عن أجر العمل الإضافي هو مضمون إعفاء صاحب العمل من مسؤوليته القانونية واستبعاد حقوق الموظف مما يخالف بشكل واضح القانون ومبدأ الإنصاف، والاتفاق باطل.

مراسل: هل يمكنني الاستمرار في طلب أجر العمل الإضافي بعد توقيع الاتفاقية؟

　　李彥紅：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、第四十四條分別規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”“有下列情形之一，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”由此可知，用人單位支付加班費的責任不因勞動者簽署放棄加班費協定而免除，並且需要結合不同情況支付不同標準的加班費。

مراسل: كيف يجب على الأطراف حماية حقوقها؟

لي يانهونغ: من حيث جمع الأدلة: 4. سجلات الحضور (السجلات الورقية أو الإلكترونية ، وبيانات الثقب ببصمات الأصابع ، وسجلات التحكم في الوصول) ؛ 0. إثبات نتائج العمل (مستندات العمل المكتملة أثناء العمل الإضافي والاحتفاظ بوقت إرسال البريد الإلكتروني) ؛ 0. إشعار العمل الإضافي (سجل طلب صاحب العمل بالعمل الإضافي من خلال مجموعات WeChat ورسائل البريد الإلكتروني والإعلانات وما إلى ذلك) ؛ 0. دليل يثبت عدم دفع العمل الإضافي (مثل كشوف الراتب وكشوف الحسابات المصرفية وسجلات الاتصالات وما إلى ذلك).

من حيث طرق حماية الحقوق: 4. التفاوض مع صاحب العمل ، 0. إذا كان التفاوض غير حاسم ، يمكنك تقديم شكوى إلى إدارة تفتيش العمل ، 0. إذا لم تحقق إدارة تفتيش العمل النتائج المتوقعة ، فيمكنك التقدم بطلب للتحكيم العمالي ، و 0. إذا لم تكن راضيا عن نتيجة التحكيم ، يمكنك رفع دعوى قضائية إلى محكمة الشعب. (ليانغ شين)