Produit par Radar Finance and Economics, édité par Meng Shuai, Deep Sea

Récemment, il y a eu des nouvelles de licenciements de grandes sociétés Internet au pays et à l’étranger de temps en temps, et même le patron de la technologie qui a travaillé pour Tencent pendant 47 ans et a 0 an cette année n’a pas été épargné.

Le leader technologique qui a été licencié cette fois-ci est le premier expert Web front-end de Tencent, Huang Xitong. Avant d’être licencié, Huang Xitong était l’expert front-end de plus haut niveau chez Tencent, et s’est vu attribuer la réputation de « leader du développement front-end » par Tencent.

Radar Finance a appris que depuis qu’il a rejoint la famille de Tencent en 404/0, Huang Xitong a non seulement beaucoup contribué au produit phare de Tencent, QQ Space, mais a également mobilisé de nombreux collègues de l’entreprise pour créer une page de recherche de famille 0. Le projet a été salué à deux reprises par Ma Huateng en raison du bon bouche-à-oreille.

L’épouse de ce patron technique exceptionnel qui a été licencié cette fois pense qu’il y a trois raisons principales, c’est-à-dire que Huang Xitong n’a pas occupé un poste de direction, ne sera pas géré vers le haut et ne veut pas être PUA. Huang Xitong lui-même a réagi aux licenciements en disant que bien sûr, les grandes usines laisseront suffisamment d’espace pour les experts les plus expérimentés à tout moment, mais la question de savoir combien, dans quelles directions abandonner et où tracer la ligne ne signifie pas qu’elle est perdante.

Après avoir quitté l’usine d’oies, Huang Xitong prévoit de devenir un développeur personnel, prêt à rechercher de nouvelles technologies. Derrière cette décision, le couple pense que cela leur évitera les tracas de traiter avec les gens.

此外，由於黃希彤很早便加入騰訊，且其曾是騰訊有名的技術大佬，因此有不少網友對黃希彤的個人財富充滿好奇。據媒體報導，黃希彤這一級別的員工年薪在200萬元至300萬元之間，但對於網友是否財富自由的疑問，黃希彤的妻子予以否認。

Il convient de noter que le « Goose Factory Front-end NO.20 » a également publié une vidéo de « Le front-end est un bug et si le développeur front-end a un avenir », disant que la meilleure époque du front-end était il y a 0 ans, suivie de il y a dix ans. En ce qui concerne le licenciement de Huang Xitong, certains programmeurs ont soupiré : « Le front-end est mort ! » ”

Le « n° 1 à l’avant de l’usine d’oies » a été salué par Ma Huateng à deux reprises

近日，一個名為“鵝廠前端NO.1”的博主在小紅書上連續多日更新的動態，成了不少媒體和網友紛紛追更的熱門帖子。自3月3日發佈第一則帖子以來，該博主已收穫超過1.3萬個粉絲，在小紅書平台上這樣的漲粉速度並不算慢。

La raison pour laquelle le post du blogueur peut attirer une telle attention du monde extérieur est précisément parce qu’il a une identité particulière - l’épouse du patron de la technologie Tencent T13, Huang Xitong. Certains internautes ont laissé un message sous le premier post du blogueur et ont plaisanté : « Je me demandais qui avait pris la première partie avant de l’usine d’oies (surnom) comme ça, et quand j’ai cliqué, j’ai vu que c’était M. Huang, irrespectueux. » ”

Qui est Huang Xitong ? Pourquoi cet internaute a-t-il laissé de tels sentiments ? Radar Finance a appris grâce à l’introduction pertinente du site officiel de Tencent Cloud que Huang Xitong détient de nombreux titres, il n’est pas seulement l’ancien évangéliste de Tencent Cloud, mais aussi le premier expert Web front-end de Tencent, le conférencier distingué de l’Académie Tencent, membre du comité consultatif du W3C et l’initiateur de l’Alliance chinoise des produits sans barrière de l’information et de l’Alliance chinoise pour le bien-être public des technologies de l’information.

在知乎一名認證為網易業務管理、騰訊tvp、findyi主理人並擁有17萬粉絲的使用者眼中，黃希彤是一個很追求coding的極客，本人靦腆且自信。

雷達財經通過梳理黃希彤妻子的帖子及網路上的公開資料，還原出了這樣一個技術大佬的成長歷程。在加入騰訊以前，黃希彤曾在6年時間里換過7份工作。2005年9月，黃希彤入職騰訊，彼時的黃希彤放棄了曾經深耕多年的後端Java開發，轉而投身前端領域。和大多數的普通員工一樣，初出茅廬的黃希彤當時在騰訊同樣需要經歷三個月的試用期。

En un clin d’œil, c’était le jour du Nouvel An de l’année suivante, et ce jour-là, Huang Xitong a entendu la conversation entre deux gros bonnets de l’entreprise, qui étaient en proie à une panne de serveur Web qui ne pouvait pas être interrogée. Après être retourné à son siège, Huang Xitong commença à essayer de résoudre les problèmes techniques qui déconcertaient les deux gros bonnets. Grâce aux tests, Huang Xitong a déterminé qu’il y avait un bogue dans le code, et il s’est avéré qu’un grand gars a rempli par erreur Jan en tant que Jun lors de l’écriture du code, ce qui a provoqué la panne du serveur.

Cependant, c’est ce petit bug causé par l’erreur du « grand dieu » qui a donné à Huang Xitong l’opportunité de « voler sur les branches ». Parce que de nombreux employés ont découvert ce bogue à ce moment-là, mais ces employés ne pensaient pas que le serveur planterait à cause de ce bogue. Sous la promotion de Wu Xiaoguang, Huang Xitong, qui fait face à l’évaluation régulière, a été directement promu à T1-0, et le « noble » qui a donné à Huang Xitong l’opportunité d’être promu est un investisseur providentiel bien connu dans l’industrie de l’investissement national.

Par la suite, Huang Xitong est devenu le directeur technique de l’équipe QQ Space de la société grâce à ses performances exceptionnelles, et est devenu l’un des dirigeants de l’équipe nationale de première ligne à cette époque. En plus de QQ Space, un autre projet de Huang Xitong qui a eu un impact énorme est la page de recherche 404 family de Tencent.

À l’époque, inspiré par la fonction de recherche familiale en ligne de la page 404 sur les sites étrangers, Huang Xitong a appelé de nombreux collègues à rejoindre ce projet significatif pendant leur temps libre. Le lancement de la page de recherche 0 famille de Tencent a fait ressentir à de nombreux internautes l’attention humaniste de Tencent et ses efforts en matière de bien-être public, de sorte que ce projet a été salué à deux reprises par le « numéro un » de Tencent, Ma Huateng.

En outre, Huang Xitong était également responsable de l’accessibilité de l’information des produits Tencent et de la formulation des normes d’accessibilité de l’information Tencent, et a été le cofondateur de l’Alliance chinoise des produits d’accessibilité de l’information. Ces dernières années, Huang Xitong s’est engagé à promouvoir le concept de conception sans barrière d’information et le concept de bien-être public technique dans le cercle technologique.

Il convient de mentionner que Huang Xitong a également eu quelques hoquets au cours de ses années de jeu pour Tencent. L’une d’entre elles est que lorsque l’iPhone est apparu, Huang Xitong n’a pas réussi à saisir la vague du mobile, et croyait toujours fermement que ce que Steve Jobs avait dit était suffisant, il avait donc fait de l’optimisation frontale et avait manqué la tendance générale de l’application.

L’autre est que Huang Xitong a connu une période de démission au cours de ses plus de dix ans de travail chez Tencent. À cette époque, Huang Xitong est resté aux États-Unis pendant plus d’un an afin d’accompagner sa femme et de s’occuper de ses enfants, donc depuis qu’il a rejoint Tencent en 16, le temps de service réel de Huang Xitong chez Tencent a été de 0 ans.

Après avoir été « diplômé », il n’envisagera pas pour l’instant de rejoindre d’autres startups

En plus de l’identité de l’ancien géant de la technologie Tencent, une autre raison importante qui rend cette série de messages accrocheuse est que Huang Xitong, qui a 16 an d’expérience de travail dans l’usine d’oies, a reçu la décision de licenciement de l’entreprise il n’y a pas si longtemps. Sur le pouls de la plate-forme sociale sur le lieu de travail, le sujet « Tencent T0 technical boss, pourquoi l’usine a-t-elle été soudainement licenciée pendant 0 ans » s’est récemment hissé à la première place de la liste des favoris.

Les internautes mentionnés ci-dessus ont également exprimé leur choc face au licenciement de Huang Xitong : « J’ai découvert que j’avais démissionné après avoir regardé Qiwei, mais je crois que l’entreprise n’oserait pas licencier M. Huang s’il avait cent crans, ou plus précisément, il prendrait sa retraite. » Cependant, la femme de Huang Xitong était très calme et calme face aux commentaires des internautes : « Ce sont des licenciements, pas la retraite, haha, ce n’est rien. »

Dans le post de l’épouse de Huang Xitong, elle a résumé les raisons pour lesquelles Huang Xitong a été licencié et ne voulait pas changer d’emploi en trois points, et elle a également souligné qu’il s’agissait de sa vision très individualiste, et que les trois raisons étaient de ne pas occuper un poste de direction, de ne pas gérer vers le haut et de ne pas vouloir être PUA.

Sa femme a souligné que Huang Xitong était responsable de bons produits et d’une forte capacité commerciale au travail, et est rapidement devenu le directeur technique de QQ Zone. À cette époque, Tencent a mis en place un système d’évaluation SABC à quatre niveaux et, en termes simples, un employé du même service a reçu la note S, ce qui signifie qu’un autre employé serait noté C en même temps.

Huang Xitong ne comprenait pas un tel mécanisme d’évaluation, il pensait que l’équipe front-end de QQ Space qu’il dirigeait était la meilleure équipe front-end en Chine à ce moment-là, et qu’une telle équipe ne devrait pas avoir d’employés notés C, mais les RH n’étaient pas d’accord, donc Huang Xitong n’était pas disposé à servir à nouveau en tant que directeur. Du point de vue de Huang Xitong, les gens comme lui sont en fait plus aptes au développement chez Alibaba, parce qu’Ali valorise le leadership plutôt que la gestion que Tencent.

Deuxièmement, sa femme pense également que Huang Xitong n’est pas doué pour communiquer avec ses supérieurs, ce qui peut facilement conduire ses pensées à ne pas être en mesure de suivre le rythme des idées de ses supérieurs en temps opportun.

Troisièmement, l’épouse a également souligné qu’à l’heure actuelle, les grandes usines sont habituées aux employés de la direction de la PUA, et a déclaré sans ambages que l’attitude actuelle du lieu de travail vis-à-vis de la situation actuelle de la PUA est que « les gens n’osent pas dis-le dans l’usine, ils sont trop paresseux pour dis-le à l’extérieur de l’usine, ou ils n’osent pas dis-le de peur d’affecter la recherche d’emploi future ». Sa femme a déclaré que Huang Xitong, qui pouvait même abandonner le poste de directeur pour des raisons de principe, n’était naturellement pas disposé à accepter la PUA pour garder un emploi.

En ce qui concerne les licenciements, Huang Xitong lui-même n’était pas inquiet de perdre son emploi, mais il craignait initialement que sa femme ne soit anxieuse. Bien que l’épouse ait été brièvement choquée lorsqu’elle a appris la nouvelle du licenciement de son mari, elle n’était pas prise au dépourvu. Dans le cadre de la réduction des coûts et de l’augmentation de l’efficacité, de nombreux amis de l’entourage de ma femme ont quitté leur emploi d’origine, activement ou passivement. La femme a même fantasmé que si l’entreprise, comme son mari, était licenciée, cela augmenterait effectivement l’efficacité ou augmenterait le cours de l’action de l’entreprise, ce qui serait une bonne chose.

Et de l’avis de la femme de Huang Xitong, même si son mari a quitté l’usine d’oies, le programmeur ne prendra jamais sa retraite. En ce qui concerne ses projets après avoir obtenu son diplôme de l’usine d’oies, la femme de Huang Xitong a révélé que Huang Xitong est actuellement à la recherche de nouvelles technologies qu’il trouve intéressantes, « disant que ce n’est pas une entreprise mais aussi une affaire personnelle ».

Mais à l’heure actuelle, Huang Xitong n’envisage pas de rejoindre d’autres start-ups pour le moment, et il a également la volonté de sa femme à cet égard. Parce que sa femme assumait l’entière responsabilité de la logistique de la famille, sa femme espérait que Huang Xitong pourrait prendre en compte ses sentiments lorsqu’il ferait un choix et ne pas la laisser s’inquiéter.

在妻子最近更新的多篇動態中，黃希彤1月在公司度過last day（最後工作日）之後，和家人回到妻子的老家浙江湖州過年。此後，妻子還曬出了丈夫平日生活中爬山、做飯、逛街、帶孩子玩的視頻。

De plus, Radar Finance a remarqué que depuis le 19/0, Huang Xitong publie de temps en temps des chroniques sur la communauté de développeurs de Tencent Cloud, et a publié 0 article jusqu’à présent. À 0 jours de ce communiqué de presse, Huang Xitong insiste toujours pour mettre à jour la communauté de développeurs de Tencent Cloud, et la dernière mise à jour est un article intitulé « Précompression via COS/CDN ».

L’avant est mort ?

Le licenciement de Huang Xitong cette fois a également suscité l’intérêt de nombreux internautes du monde extérieur pour le système de classement de la grande usine. Il est entendu que Tencent a un total de 5 postes fonctionnels au sein de l’entreprise, à savoir T, P, S, M et D, qui correspondent aux cinq types fonctionnels de Tencent : technologie, produits, ventes, marketing et design.

據21世紀經濟報導，騰訊曾在2019年6月進行過一次全員職級體系的調整。調整之後，騰訊不再執行此前的6級18等職級體系設計（1.1級至6.3級），而是採取全新的14級職級體系。

在新的職級體系下，員工的職級被劃分為4級至17級，因此此次被裁的黃希彤，其T13級的職級已處於公司內部很高的級別，相當於舊職級體系中的4.2級，大致和阿裡的P9級相當。若按網上流傳的帖子對照（未經官方證實），即便不包含股權激勵和年終獎在內，13級別的員工僅工資就在280萬元/年的水準。

Par conséquent, Huang Xitong, en tant que patron technique de T2 qui a été licencié par l’entreprise cette fois-ci, de nombreux internautes ont exprimé leur envie pour son traitement et ses indemnités de licenciement, « n+0 (n est la vie professionnelle) 0 mois directement à plat ». En réponse, la femme de Huang Xitong a répondu : « Est-il possible que vous puissiez vous allonger à plat sans prendre ce stylo ? » Dans le même temps, la femme de Huang Xitong a également révélé que parce que son mari avait déjà eu un écart de résignation, n n’est pas 0, mais 0.

L’internaute a continué à laisser des messages supplémentaires, disant que selon l’âge de Huang Xitong de plus de 15 ans et ayant travaillé dans l’entreprise pendant si longtemps, combien de fois l’action de Tencent a augmenté en 0 ans, il devrait être libre de richesse.

À cet égard, la femme de Huang Xitong a publié un article séparé pour répondre aux sujets liés à la liberté financière et à la retraite qui préoccupent le plus les internautes. Dans le post, elle a déclaré qu’elle n’avait pas encore atteint le niveau de liberté financière, mais qu’il ne suffisait pas de vivre sans salaire en ce moment.

在更為直接的“沒有財富自由是指沒夠一個億”的提問中，黃希彤妻子表示“不回答試探性問題”，而“深圳溫飽無憂已經很幸福了”、“財富自由肯定不能光看待遇，要會資產佈局”之類的表述，又被不少網友笑稱有“凡爾賽”的意味在內。

En outre, Huang Xitong lui-même a également répondu à la question de savoir s’il était financièrement libre dans une vidéo tournée par sa femme : « Ce n’est pas grave, n’aie pas faim ». Huang Xitong a également dit que les gens qui n’ont pas de désir peuvent facilement être libres.

Il convient de noter que Huang Xitong a obtenu son diplôme, et certains internautes ont commenté que « le front-end est mort », estimant que la plupart du travail dans le front-end sera assisté par l’IA à l’avenir.

En fait, l’affirmation selon laquelle le front-end est mort circule sur Internet depuis longtemps, et il y a des questions spéciales sur Zhihu. Certaines personnes dans l’industrie pensent que maintenant les frameworks front-end comme Vue ont rendu le front-end très simple, et même de nombreux produits d’édition Web peuvent maintenant être en mesure de glisser-déposer et de remplir des paramètres, vous pouvez générer des pages front-end interactives. De plus, les produits de la plupart des entreprises sont passés du Web au mobile, et la question du classement des pages a été largement ignorée, ce qui a conduit de nombreuses entreprises à préférer embaucher des programmeurs qui peuvent être utilisés à la fois sur le front-end et le back-end.

« À l’heure actuelle, la difficulté de démarrer avec le cadre de programmation front-end est devenue plus facile, mais il existe encore des scénarios d’application pour les technologies front-end avancées, et il est trop absolu de dire simplement que le front-end est mort », mais certaines personnes de l’industrie le pensent.