01

9886元。

如果你在一線城市上班，看到這樣的月薪，定然不屑一顧。

如果你在公司擔任管理職位，看到這樣的數位，也定然不以為然。

可如果把前置條件換成：

你生活在一個四線小城市。

做著最基層的簡單工作。

每天工作6—7個小時。

每年帶薪休假40—60天。

這樣的月薪，絕對可望不可及，不知道要把多少人羨慕住了。

這個數位，這樣的條件，也不是我憑空想像而來。

當它們被設置在胖東來的名字之下，一切似乎瞬間便合情合理了。

這兩天的“2025中國超市周”現場。

於東來一張表格，一組想都不敢想的數位，成功讓全國網友炸了。

今年1-2月份，胖東來基層員工收入，平均達到9886元。

這近萬的月薪。

不是和高層平均而來，而是扣完五險一金，繳過稅後，員工實實在在能拿到手裡的錢。

整個公司，最低的那份工資，都達到了8329塊。

愛“招人恨”的胖東來，亮出底牌，這次徹底不裝了。

再往上看。

班長，平均12000多。

處長，平均30000多。

店長，平均更是高達78000多。

你能想像，一個四線小城店長的月薪，能趕超絕大多數一線城市白領。

更能超過，一個同級城市普通白領“年薪”的一倍多。

再橫向看。

八個級別，2025年每一欄工資，相比2024年都有了大幅增長。

增加的當然不只是數位。

還有每一位員工臉上的笑顏，心中的幸福感。

“月薪三千就是小城市福報”的偽命題下。

胖東來，這次又不知道打了多少人的臉。

唯一讓廣大網友些許“釋懷”的一定是：

他們雖然工資高，但他們照樣存不住錢。

為什麼？

“因為他們假期也多啊”。

02

按理說，一個企業的薪資，尤其底層員工那一欄，老闆們都恨不得藏著掖著，生怕被別人看見。

為什麼於東來偏偏就敢把它拿到檯面上。

道理很簡單。

因為他有這個底氣。

因為他能知行合一，說到做到。

這也不是胖東來的第一次“反商業行為”。

比如去年，一句“員工不得靠父母買房”，胖東來瞬間被推到了風口浪尖上。

有人笑於東來“何不食肉糜”。

有人斥他管得太寬。

有人罵他“越來越飄了。”

今天這張擺在明面的薪資表，終於讓無數嘲罵者，閉上了嘴巴。

敢說這樣的話，從來不是他飄了。

只是因為他有底氣，有讓員工靠自己為個人幸福買單的底氣。

不用接受父母的資助，拒絕員工啃老。

於東來只是用自己最直白的話語，最樸素的方式，表達著他內心最真實的想法，維護著每一位員工最基本的尊嚴。

去年一年銷售額170億，利潤8個億。

今年才剛過去不足3個月，再創新高，預計能達10億的凈利潤。

於東來凡爾賽，開玩笑愁著：

“10個億怎麼都花不完”。

其實，他早已想好了，這筆錢到底要怎麼花。

三分之一作發展，三分之一回饋社會，三分之一給員工。

這份看似簡單的分配哲學，有些人永遠學不會。

“把人當人看”的簡單道理，有些人也永遠悟不到。

當無數公司企業把“降本增效”，作為奮鬥目標，看看胖東來未來幾年要追求實現的目標：

每周工作時間36小時以內（讓996情何以堪）。

每週六閉店，員工和家人才能一起享受週末美好時光。

每年40至60天的休假，帶薪那種（另附10天不開心假）。

員工最低月到手純收入，保持在8000元以上。

這個時候，就不得不提，於老闆的那句霸氣語錄了：

“若員工到手工資不到4000，這個超市可以關了。”

當一些老闆想方設法各種剋扣工資福利時，看看胖東來為員工打造的“烏托邦”。

工作累了，有專門的員工休息區。

臥室，客廳，按摩椅，健身房，閱讀室……一應俱全。

這樣的班，我都不想下。

員工受辱了，有專門的委屈獎。

500—30000塊補償不等，一年能發出去幾十萬。

就問，這樣的福利，啥時候能全國推廣。

當一些公司，把996視為福報，把加班奉為企業文化時，看看於東來的“獨特”解讀。

加班，是佔用別人的成長機會。

是不道德，是無恥的。

人生除了掙錢，還有他們的生活，他們的享受，他們的娛樂。

當資本瘋狂壓榨剩餘價值時，胖東來正在創造人的價值。

正站在“人性”的基石上，努力改寫規則。

03

上個月，有個很火的視頻。

胖東來時代廣場門口，一位保潔阿姨，正蹲在地上，用鑷子把卡在墊子里的小石子，一個一個撿出來。

如果換成其他地方，這樣一幅畫面，必然被解讀成磨洋工。

只有在胖東來的話題下，完全變成另一個畫風：

“到手8000塊，我趴著撿都行。”

“一月8000掃不乾淨我晚上都睡不著覺”

你給員工吃草，他會變成一隻羊，你給員工吃肉，他能變成一匹狼。

可你給員工吃草，卻要他變成狼，那無疑是在耍流氓。

看到一個數據：

2025年剛過去的兩個月，胖東來集團流失了28人，人員流失率只有 0.33%。

而2024一整年，胖東來的流失人數，一共 171 人，流失率僅為 2.01%。

這低到離譜的離職率。

背後全是毫無怨言，死心塌地，也全是用心，用愛，用真誠，方能支撐起的行業“天花板”。

有位商業學老師說過這樣一句話：

“你給他5千，他干4千的活；

你給他6千，他盡量把活幹好；

你給他一萬，他幹不好，他都努力把活幹好。”

當這個數字不斷往上增加，增加的不只是一個籌碼，不只是一個員工的幹勁兒。

它還是在對一個人的勞動尊嚴，重新定價。

胖東來的成功也沒什麼特殊秘笈。

一個老闆對員工好，員工就會對顧客好，顧客也自然會對她好。

圍繞著人性的光芒，這個底層邏輯之上，良性迴圈一旦形成。

眼裡有光的，不僅是打工人，而是我們所有人。

可惜，胖東來的成功，最容易複製，也最不可能複製。

“小富靠勤，中富靠智，大富靠德。”

容易複製的，是模式。

不可複製的，是格局。