資料照片

عند تغيير الوظيفة ، يطلب بعض أصحاب العمل من الموظفين تقديم شهادة استقالة صادرة عن صاحب العمل السابق لتعميق فهمهم لخبرة عمل المتقدم للوظيفة. ما هي شهادة الاستقالة بالضبط؟ إذا ذكر صاحب العمل أن "هناك نزاعا عمالا مع الشركة"، فهل هذا معقول، فهل ينتهك ذلك حقوق العمل المتساوية للباحثين عن عمل؟

ملخص الحدث

"أنا على وشك الانضمام إلى شركة جديدة ، لكن الشركة السابقة لا تزال لا تمنحني شهادة استقالة ، فهل سيؤثر ذلك على دخولي السلس في ذلك الوقت؟" غالبا ما توجد مثل هذه الأسئلة في أذهان الباحثين عن عمل الذين يغيرون وظائفهم ، خاصة أولئك الذين لم "ينفصلوا سلميا" عن صاحب العمل السابق. إذن ، ما هي شهادة الاستقالة بالضبط؟

علم المراسل أن شهادة فسخ وإنهاء عقد العمل المشار إليها في "قانون عقود العمل" تعرف باسم شهادة الاستقالة. بعد مغادرة الموظف للشركة ، يجب أن يذهب إلى صاحب العمل التالي بهذه الشهادة ، حتى يتمكن صاحب العمل التالي من فهم المعلومات ذات الصلة بالموظف بدقة ووضوح في صاحب العمل السابق ، وحتى استخدامها كأحد الأسس لتوظيفه. إذا تركت وظيفتك دون إرادتك ، فيمكنك الذهاب إلى قسم الموارد البشرية والتأمينات الاجتماعية للتسجيل كعاطل عن العمل بهذه الشهادة ، ويمكنك الحصول على أموال التأمين ضد التعطل عن العمل وفقا للوائح.

يعتقد بعض الناس أنه من الناحية القانونية ، من الواجب القانوني لصاحب العمل إصدار شهادة استقالة للموظف المغادر. في بعض الحالات، إذا لم يتمكن الباحث عن عمل من الالتحاق بالشركة التالية في الوقت المحدد كما هو مخطط له بسبب رفض الشركة الأصلية إصدار شهادة استقالة، أيد كل من التحكيم العمالي والمحكمة مطالبة الباحث عن عمل بالخسارة التي تكبدتها الشركة الأصلية بسبب عدم إصدار شهادة استقالة.

ومع ذلك ، بالإضافة إلى رفض الشركة الأصلية التعاون في إصدار شهادة الاستقالة ، هناك جدل آخر واضح بشأن ممارسة الامتثال لشهادة الاستقالة هو: هل يجب أن تشير شهادة الاستقالة إلى سبب الاستقالة؟ من ناحية ، هناك أشخاص يعتقدون أنه إذا كانت الشركة الأصلية "تقوم بعمل سيء" وتعمد تشويه شرائها على شهادة الاستقالة ، فسيؤثر ذلك على وظيفتهم التالية أو صورة الشركة الجديدة ، لذلك لا يدعمون الشركة الأصلية للإشارة إلى سبب الاستقالة. قال بعض الناس أيضا إنه حتى لو لم يتم تلطيخها عمدا من قبل الشركة الأصلية ، إذا كان خطأ سبب مغادرة الشركة هو خطأ خاصة بهم ، فلن يكون ذلك مناسبا لتطورهم الوظيفي اللاحق إذا كانوا صريحين للغاية. باختصار ، اعتبر معظم الأشخاص الذين صوتوا ب "لا" أن الإشارة إلى سبب ترك الوظيفة في شهادة الاستقالة سيؤثر على حقوقهم الوظيفية المتساوية عند البحث عن وظيفة في المستقبل.

ومع ذلك ، وجد المراسل أن التشريع المحلي في قوانغدونغ قد أوضح ذلك بالفعل. صدرت لوائح مقاطعة قوانغدونغ بشأن التأمين ضد البطالة في 12 وتم تعديلها في 0 لتحديد أن "صاحب العمل يصدر شهادة إنهاء أو فسخ علاقات العمل للشخص العاطل عن العمل عند إنهاء عقد العمل أو حله، ويذكر بصدق أسباب إنهاء علاقة العمل أو حلها". ومنذ ذلك الحين تم تعديل اللائحة مرتين، ونصت النسخة المعدلة بتاريخ 0/0/00 على الأحكام التالية: المادة 31: على المادة 31 عند إنهاء عقد العمل أو فسخه أن يصدر صاحب العمل شهادة إنهاء أو فسخ علاقات العمل لعاطل عن العمل، ويبين بصدق أسباب إنهاء علاقة العمل أو فسخها، ويخطر الموظف بحقه في التمتع بمزايا التأمين ضد التعطل وفقا للوائح، ويبلغ مؤسسة التأمينات الاجتماعية بقائمة العاطلين عن العمل خلال 15 يوما من تاريخ إنهاء علاقة العمل أو فسخها.

النص / الصورة الفوتوغرافية تشو لانينغ