تازو، سماجي ترقي ۽ وقت جي ترقي ماڻهن جي زندگي جي معيار ۾ هڪ اهم بهتري کي فروغ ڏنو آهي، ۽ ڪارپوريشن ڪميونٽي قابليت جي کشش کي وڌائڻ ۽ ملازم جي وفاداري کي برقرار رکڻ لاء ملازم جي ڀلائي ۾ وڌيڪ وسيلن جي سرمائي ڪئي آهي. ملازمن لاء انعام ڏيکارڻ لاء، هڪ ڪمپني ملازم انعامن لاء ٽرانسپورٽ جي ذريعي طور تي 50 آڊي ڪارون خريد ڪرڻ لاء تمام گهڻو پئسا خرچ ڪيو.

بهرحال، هن انعام جي پويان هڪ نه ايترو سادو شرط آهي. معاهدي جي مطابق، ملازم آڊي ڪار کي غير يقيني طور تي استعمال ڪرڻ جي قابل هوندو جيستائين هو ڪمپني سان خدمت جاري رکي ٿو. بهرحال، هڪ ڀيرو هڪ ملازم ڪمپني کي ڇڏڻ جو انتخاب ڪري ٿو، انهن کي گاڏي واپس ڪرڻ گهرجي ۽ ساڳئي گهٽتائي جي خرچ کي برداشت ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڪو ملازم گاڏي رکڻ چاهي ٿو، انهن کي مڪمل خريداري جي قيمت ادا ڪرڻ جي به ضرورت هوندي. اهو ظاهري طور تي فراخدل فائدو حقيقت ۾ ڪمپنين پاران ملازمن کي پابند ڪرڻ ۽ دماغ جي نالي کي گهٽائڻ لاء استعمال ڪيل حڪمت عملي بڻجي چڪو آهي.

ڪيترن ئي ملازمن معاهدي سان سخت عدم اطمینان جو اظهار ڪيو. ڪجهه تجربہ ڪار ملازمن ٻڌايو ته انهن وٽ ڊرائيور لائسنس نه هو ۽ ڪمپني جي تمام ويجهو رهندا هئا، جيڪا پير تي آساني سان پهچي ويندي هئي. تنهن ڪري، جيتوڻيڪ توهان هن آوڊي جي مالڪ آهيو، اهو حقيقت ۾ ڪم نه ايندو. ملازمن جو خيال آهي ته جيتوڻيڪ انهن کي نالي طور تي ڪجهه مادي انعام مليا آهن، حقيقت ۾ اهي انٽرپرائيز ۽ ڪار جي سخت شرطن سان پابند آهن، ڄڻ ته اهي نظر نه ايندڙ زنجير پائي رهيا آهن.

ڇا ملازمن کي وڌيڪ پريشان ڪري ٿو ته انهن کي ڪار لاء ادا ڪرڻو پوندو جيڪڏهن اهي نوڪري ڇڏڻ چاهيندا آهن جيڪڏهن اهي مستقبل ۾ ڪم تي غير منصفانه علاج جو مقابلو ڪن ٿا. اهو انهن کي محسوس ڪري ٿو ته اهي ڪمپني ۾ مضبوطي سان "قيد" آهن، ۽ آخري فائدي وارو اڃا تائين ڪمپني آهي، نه ته ملازم پاڻ.

ڪيترن ئي ملازمن جو چوڻ هو ته هنن سوچيو ته ڪمپني پاران ڏنل ڪار سندن ڊگهي عرصي جي محنت جي سڃاڻپ آهي، پر انهن کي اها اميد نه هئي ته ان جي پويان هڪ وسيع "ڦاٿل" آهي. ڪجهه ملازمن اهو به سوال ڪيو ته ڇا اهڙن فلاحي پاليسين واقعي ملازمن جي حوصلا افزائي ڪندي، يا ڇا اهي صرف ملازمن ۽ ڪمپني جي وچ ۾ تڪرار کي وڌائيندا.

اهڙي "فلاحي" پاليسي جي سامهون، ڪيترن ئي ملازمن وڏي مايوسي ۽ عدم اطمینان جو اظهار ڪيو. انهن کي اميد آهي ته ڪمپنيون حقيقت ۾ ملازمن جي نقطه نظر کان وڌيڪ معقول ۽ انساندوست فلاحي پاليسين ٺاهي سگهن ٿيون، ان جي بدران ملازمن کي هن ظاهري طور تي سخاوت پر سخت طريقي سان ڇڪڻ جي بدران. انهي سان گڏ، ملازمن کي پڻ اميد آهي ته سماج هن واقعي تي وڌيڪ ڌيان ڏيندو ۽ ڪمپني کي ملازم جي ڀلائي ۾ وڌيڪ مثبت تبديليون ڪرڻ لاء زور ڏيندو.