這篇文章介紹了9款國內薪酬管理系統：1.i人事； 2. Moka； 3. 金蝶薪酬管理系統； 4. 飛書； 5. 釘釘； 6. 北森薪酬管理系統； 7. MCHR； 8. 肯耐珂薩； 9. 用友薪酬管理系統
在薪酬管理上許多企業經常頭疼如何選系統，痛點集中在數據混亂和效率低下上。如何選擇適合的系統，以及如何確保數據的準確與流程的高效。這些問題影響著人力資源管理的整體效率和員工滿意度，讓不少企業主抓破頭。
目前國內企業都在用哪些薪酬管理系統呢？ 經過一番深入研究，我挑選了9款廣受好評的薪酬管理系統，逐一測試它們的核心功能、優缺點和適用性。這篇文章將説明你瞭解每款系統的獨特優勢，讓你在企業管理上更加得心應手。
i人事是國內排名前二的薪酬績效管理系統廠商，佔據了國內人力資源服務市場30%份額。也是所有廠商國產化、信創做的最好的廠商，且支援二開以及本地部署（支援二開以及本地部署的廠商非常少）。中糧、新浪、徐鋼集團、莎普愛思、歡聚時代、一汽集團等都是其客戶，華為超過四萬人的團隊基於它進行人力資源管理
在連鎖零售、製造業、餐飲、物流、國央企等不同行業都有專門的解決方案。功能上，利唐i人事HR系統涵蓋員工管理、考勤假期、招聘、培訓、薪酬、績效評估等全模組。
在薪酬管理方面：利唐i人事系統提供自動化薪酬核算，支援計時、計件、傭金和提成的計算，自動處理員工基本工資、社保、公積金和個人所得稅等，避免了人工誤差。系統還支援根據崗位和職級設置不同的薪酬結構，包括基本工資、績效薪資、福利補貼和獎金等，並能根據職級體系進行薪酬調整。通過系統進行個稅試算和申報，並提供在線完稅證明，簡化了稅務流程。
績效管理模組：支持KPI、OKR和MBO等考核模式，根據企業目標設定考核指標，確保員工目標與公司戰略一致。系統提供360度考核和互評，確保公正性，評估結果用於人才盤點、發展及個人計劃反饋，同時影響薪酬調整，並支援個人化改進和輔導。
除此以外，利唐i人事廣泛適配各類主流平臺，如釘釘、企業微信、飛書、華為等主流平臺，。且有滿足國內企業出海的人力資源管理。從成本角度來說，利唐i人事對比國內其他產品，價格存在優勢，性價比高。
Moka 是一款集成的人力資源管理軟體，專注於提供全面的薪酬管理功能。該系統旨在幫助企業通過科學合理的薪酬結構吸引並保留人才，同時提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通過自動化流程，簡化了薪酬的核算和發放，確保了數據的準確性和公平性。Moka連續多年招聘管理軟體市場份額位列第一，且在2023年入選金幟獎“最佳人力資源管理軟體供應商”。
主要功能
Moka薪酬管理工具的主要功能包括工資條的自定義和自動發放、薪酬結構的靈活設置，以及與績效管理的緊密集成。軟體支援導入外部數據、薪酬預覽、薪酬核算規則設置和員工薪資檔案管理。此外，還提供了數據分析功能，幫助企業實時監控薪酬分配的效果和趨勢。
優勢
Moka的優勢在於其高度的自動化能力和強大的數據分析功能。它能夠有效減少人工錯誤，提高薪酬發放的準確性和及時性。此外，Moka還具有良好的用戶體驗設計，使得HR人員和員工都能輕鬆地使用系統其科學的薪酬管理方法有助於企業更有效地控制成本和預算，同時通過激勵機制提升員工的工作動力和績效。
適用場景
這個系統特別適合於中大型企業，尤其是那些需要精確薪酬管理和績效考核集成的組織。Moka的功能設計滿足了多樣化的行業需求，無論是金融、科技還是製造業，都能夠從中受益。
金蝶薪酬管理系統是一款由金蝶軟體推出的專業薪酬管理工具，旨在為各類企業提供全面、智慧的薪酬計算和數據管理解決方案。該系統藉助現代資訊技術，實現薪資計算精準化、流程自動化和數據即時更新，幫助企業降低管理成本並提升效率。
金蝶薪酬管理系統主要功能涵蓋薪資核算、社保公積金管理、績效獎金計算以及多維度報表統計與分析。系統支援複雜薪酬結構的自定義配置，能自動同步最新稅務和社保政策，同時提供靈活的數據查詢和統計功能，滿足企業在決策過程中的多層次需求。
該系統的優勢在於高效性、穩定性和易用性。金蝶薪酬管理系統通過自動化流程減少手動操作，降低出錯風險，並具備嚴密的數據安全保護措施，確保薪酬數據的準確和安全。它的靈活配置和強大數據處理能力幫助企業快速適應政策變化和市場需求，從而提高整體運營效率。
飛書薪酬管理系統是一款基於飛書協同辦公平臺推出的智慧薪酬管理工具，旨在幫助企業實現薪酬核算自動化、流程數位化和信息共用。該系統利用飛書強大的數據互通能力，整合薪資、考勤和績效等多項數據，為企業提供精準、即時的薪酬計算支援，並有效解決薪酬數據孤島問題。
飛書薪酬管理系統主要功能涵蓋自動薪資計算、報表生成和多維度數據分析，同時支援靈活配置各類薪酬規則。系統與考勤、績效管理等模組實現無縫對接，使用戶能夠一站式獲取全鏈路薪酬資訊，實時監控薪酬發放狀態，滿足企業對數據透明度和及時性的需求。
該系統的優勢在於其與飛書平臺的無縫集成和便捷的操作體驗。飛書薪酬管理系統利用雲端技術實現數據即時更新，降低了人工核算的錯誤率，同時憑藉飛書的安全保障措施確保數據隱私。用戶介面直觀易用，可大幅提升管理效率，幫助企業節省人力資源成本。
釘釘是一款由阿裡巴巴推出的企業協同辦公平臺，其薪酬管理工具幫助企業實現全流程數位化管理，覆蓋考勤、績效與薪酬核算等環節。系統整合大數據和雲端技術，實現數據即時更新和精準計算，助力企業降低管理成本和提升運營效率。據阿裡巴巴官網數據，釘釘使用者量已達到億級規模，廣受各類企業青睞。
釘釘主要功能包括考勤打卡、審批流程、績效評估以及薪酬核算。平台支援多維度數據統計和報表生成，讓企業管理者能直觀掌握薪酬分配和人力資源動態。用戶可在平臺上快速查詢、審核和調整薪資方案，確保各項管理數據準確無誤，並實現各系統間的信息互聯互通。
釘釘的優勢在於全流程數位化、操作簡便與安全可靠。平臺依託阿裡巴巴的強大技術背景，確保數據加密和多重許可權管控，降低企業IT維護成本。釘釘支援跨終端辦公，用戶體驗良好，能幫助企業快速響應市場變化，提升整體管理效率。
北森薪酬管理系統是一款由北森推出的智慧薪酬管理工具，旨在幫助企業實現薪酬核算的自動化和數據透明化，提升人力資源管理效率。該系統利用雲計算和大數據分析技術，將薪資、績效、考勤等數據進行整合，確保薪酬計算精準無誤，並為企業決策提供數據支援。
北森薪酬管理系統主要功能包括自動化薪資核算、績效考核、社保公積金計算及自定義報表生成。系統支持靈活配置薪酬方案，能即時更新政策資訊，同時整合考勤數據和績效指標，提供直觀的數據展示和多維度分析，滿足企業對薪酬透明度和及時性的要求。
北森薪酬管理系統的優勢在於操作簡單、數據準確和高效集成。該系統採用先進的雲端技術確保數據即時更新和安全存儲，同時支援與其他HR模組無縫對接，降低企業管理成本。智慧數據分析功能説明管理者快速發現問題，優化薪酬結構，從而提升員工滿意度和企業運營效率。
MCHR是一款基於雲計算技術的薪酬管理工具，旨在幫助企業實現薪資核算和績效考核的全流程數位化管理。該系統依託先進的資訊技術，實現薪酬數據的即時更新和精準計算，助力企業構建透明、高效的薪酬體系，優化人力資源配置。
MCHR主要功能包括自動化薪資核算、績效獎金管理、社保與公積金計算以及多維數據報表生成。系統支援靈活配置各類薪酬規則，並與考勤、績效等模組無縫對接，讓管理者能直觀掌握薪酬發放狀況和員工績效情況，滿足企業對數據精細化管理和決策支援的需求。
MCHR的優勢在於操作簡便、數據精準和安全可靠。系統利用雲端存儲和加密技術，確保薪酬數據的即時性和保密性，同時通過自動化流程大幅降低人工錯誤率，提升工作效率。其直觀的介面設計和高效的數據整合能力，幫助企業快速應對複雜多變的薪酬管理需求。
肯耐珂薩是一款專注於人力資源數位化管理的薪酬管理工具，旨在為企業提供智慧、高效的薪酬管理解決方案。該系統利用AI技術和數據分析能力，實現薪資核算的自動化和合規化，幫助企業優化薪酬結構，提高員工滿意度，並增強企業在市場中的競爭力。
肯耐珂薩主要功能涵蓋薪資計算、社保與公積金管理、績效考核集成以及多維度薪酬分析。系統支持靈活的薪酬規則配置，能夠與企業現有的考勤、財務及人力資源系統無縫對接，確保薪資發放的精準性和合規性，同時提供可視化數據分析，幫助企業制定更具激勵性的薪酬政策。
肯耐珂薩的優勢在於其高度智慧化和精準的數據分析能力。系統採用先進的雲端技術，實現薪酬數據的即時更新與安全存儲，並提供智慧報表功能，説明管理者快速發現薪酬管理中的潛在問題。通過自動化流程，企業可以減少人工操作，提高工作效率，降低管理成本，同時確保薪資核算的合規性和準確性。
用友薪酬管理系統是一款專為企業薪資管理設計的解決方案，旨在幫助企業實現薪酬核算自動化和全流程數位化管理。該系統依託用友多年的行業經驗和技術積累，通過集成各類人力資源模組，實現薪酬計算精準、流程高效及合規管理，從而有效降低企業管理成本並提升運營效率。
用友薪酬管理系統主要功能涵蓋自動薪資核算、個稅計算、社保與公積金管理、績效獎金分配以及多維度薪酬數據分析與報表生成。系統支援自定義薪酬結構和靈活配置，能夠無縫對接考勤、績效和人事管理等模組，實現數據共用與流程協同，滿足各類企業對薪酬管理的多樣化需求。
用友薪酬管理系統的優勢在於其成熟穩定的技術架構和豐富的行業實踐經驗。該系統採用先進的雲計算和數據加密技術，確保薪酬數據的安全與即時更新；同時具備高效的自動化處理能力，極大降低人工操作風險，並通過直觀的報表和數據分析功能幫助企業優化薪酬管理決策，提升整體管理水準。
管理薪酬數據時，最怕的就是數據混亂和錯誤計算。一個精細化的薪酬管理系統，能確保薪資計算精準、稅務合規，還能自動生成各種報表，避免手動操作帶來的失誤。數據顯示，企業因薪酬計算失誤導致的財務損失每年可達數百萬元。選對系統，才能把控細節，提高管理效率。
高效的薪酬管理系統會整合多維度的數據，自動匹配企業不同員工的工資結構、獎金規則和福利政策。比如，一些先進的系統支援個人化配置，能相容不同地區的社保、公積金繳納標準。這種精細化管理，既能減少財務人員的工作量，也能確保員工的薪資準確無誤。
數據安全同樣是關鍵。薪酬涉及企業核心財務資訊，一旦洩露，影響巨大。好的系統採用加密存儲、分級許可權管理等方式，確保數據安全。
市場上薪酬管理系統種類繁多，選擇時要關注幾個關鍵點。最重要的是系統的計算精準度。薪資涉及基本工資、績效獎金、個稅、社保等多個維度，任何計算誤差都會影響員工滿意度。一個優秀的薪酬管理系統，能自動同步最新的稅法和社保政策，減少人工調整的風險。
其次，系統的可定製性很重要。不同企業的薪資架構不同，比如銷售行業有提成制度，製造業可能有計件工資。因此，系統必須支援不同規則的薪資計算，才能真正滿足企業需求。i人事等系統在這方面做得不錯，提供高度靈活的薪資配置。
最後，系統的集成能力不能忽視。薪酬管理不僅僅是工資計算，還涉及考勤、績效、人力資源等多個系統。如果薪酬管理系統能與HR系統、財務系統無縫對接，就能極大提升工作效率，減少數據重複錄入的麻煩。
薪酬管理系統不僅僅是計算工資的工具，更是降低企業成本的有力助手。根據麥肯錫的研究，自動化薪酬管理可減少企業30%以上的行政成本。
一方面，減少人工計算的時間成本。傳統薪資核算需要HR和財務團隊手動錄入數據，檢查薪資計算是否準確。一個高效的薪酬管理系統，能自動抓取考勤、績效數據，生成工資單，極大減少人力投入。
另一方面，避免合規風險帶來的額外支出。企業若因薪酬計算錯誤導致社保漏繳、個稅誤報，不僅會面臨罰款，還可能影響企業信用。一些先進的薪酬系統，會自動匹配國家及地區的勞動法規，確保合規運營。
此外，數據分析功能可以幫助企業優化人力成本。通過薪酬管理系統生成的薪資報表，管理層可以清晰看到工資支出結構，發現不合理的支出項，及時調整薪酬策略，提高資金使用效率。
薪酬不僅僅是工資單上的數位，更是企業激勵員工的重要工具。如果薪資發放不透明，獎金分配不合理，員工的工作積極性會大打折扣。一款智慧的薪酬管理系統，能讓薪資結構更加透明，提高員工信任感。
績效與薪酬挂鉤，是激勵員工的關鍵。很多企業實行績效薪酬制度，但由於計算複雜，容易引發爭議。如果薪酬管理系統能自動計算績效獎金，並清晰呈現考核指標，員工就能更直觀地理解自己的薪資構成。這種方式能有效激勵員工提升績效。比如，ADP Global Payroll 提供智慧薪酬計算，支援與績效考核系統無縫集成。
薪酬的個人化也很重要。不同員工關注的激勵點不同，有些人看重基本工資，有些人更在意年終獎或股權激勵。先進的薪酬系統可以提供自定義薪資結構，讓員工自由選擇工資、獎金、福利的分配比例。這樣的薪酬方案，讓員工更有歸屬感，提高工作滿意度。
合理的薪酬透明度能增強員工信任感。員工如果能在系統里隨時查看自己的薪資明細，了解工資、獎金、稅款等各項數據，就能減少對薪資的疑慮，提升企業的信任度。Google等大公司使用的薪酬系統，就支援員工實時查詢薪資詳情。
選擇合適的薪酬管理系統對企業而言至關重要，不僅能提高薪資核算的準確性，還能優化人力資源管理流程，提升員工滿意度。國內市場上有眾多薪酬管理系統可供選擇，無論是強調自動化計算、數據分析還是靈活配置，企業都需要結合自身業務特點和預算，選出最適合的方案。希望這篇文章能為你提供有價值的參考，助你在薪酬管理的優化之路上少走彎路，讓企業運營更高效、更智慧。
1.企業如何選擇適合自己的薪酬管理系統？
答：企業在選擇時應考慮薪酬結構複雜度、系統整合能力、自動化程度、數據安全性和操作便捷性，同時參考實際案例和用戶反饋，確保系統能滿足業務需求和預算要求。
2.薪酬管理系統是否支援與其他HR模組整合？
答：大多數薪酬管理系統支援與考勤、績效、人事資訊等模組無縫對接，實現數據共用和流程協同，幫助企業構建全方位的人力資源管理體系。
大多數薪酬管理系統都採用自動化計算規則，結合考勤數據、績效考核、個稅政策、社保公積金繳費基數等進行精準計算，並同步最新的國家稅務和社保法規，確保計算結果符合政策要求。此外，系統還支援批量審核和多重校驗，減少人工計算誤差。
是的，主流的薪酬管理系統都支援自動計算個稅和社保繳費。它們會根據國家稅收政策和社保基數，自動計算員工應繳個稅、社保和公積金，並可直接生成報表提交稅務或社保部門，減少HR手動操作的負擔，提高合規性。
是的，薪酬管理系統可以適配不同企業的薪資模式，包括固定工資、績效薪酬、計件工資、提成製工資等。大部分系統提供靈活的規則配置，企業可以根據不同的崗位、員工級別或績效考核標準，設定不同的薪酬計算方式，確保薪資計算符合實際業務需求。
實施薪酬管理系統通常包括需求分析、系統配置、數據遷移、員工培訓等環節。企業應選擇支援當地語系化實施支援或遠端培訓的供應商，確保HR和財務人員熟練掌握系統的使用方法。同時，許多供應商提供線上文件、視頻教程或一對一培訓，幫助企業更快地適應新系統，提高使用效率。