在憂慮失業的陰影下，切勿輕率提出辭職。若工作中遭遇不順，應積極尋找快樂的源泉。畢竟，世界不會為你定製一個既愉快又無壓力的環境。

將工作的不快樂與辭職等同起來，是過於簡化的看法。工作的不滿不應是你選擇離開的唯一理由。

真正理智的辭職原因應該是：你感到自己在這個崗位上已經無法獲得更多的成長，無法從中汲取任何有價值的東西，因此決定尋求新的機遇。

事實上，工作能給你帶來諸多收穫，例如技能提升、經驗累積、生活閱歷以及薪酬等。這些都是工作賦予我們的寶貴財富。

如果你正在考慮辭職，那麼唯一合適的理由是你在這份工作中已找不到進一步追求的目標——無論是能力、經驗、閱歷還是薪酬，都已不再吸引你。這背後的原因是你失去了前進的動力。

也就是說，當你發現自己的內心追求不能通過當前的工作得到滿足時，此時辭職才顯得合理。

至於工作壓力過大、上下班路途遙遠、上司難相處或同事關係緊張等問題，這些都不應成為辭職的充分理由。這些問題多是外在的挑戰，是可以被克服的，它們並非源自你內心追求的消逝。

因這些外在因素辭職，本質上是在逃避問題，而沒有真正解決問題。

這就像有些人面對下屬的投訴時，不是去解決投訴的實際問題，而是直接“解決”掉提出問題的人一樣。

看似解決了問題，實則只是在逃避而已，並未真正面對和解決問題。

如果你覺得工作令你極度不快，首先應該尋找讓自己快樂起來的方法，進而在工作中也能找到樂趣。

因為一旦你快樂起來，就不會再把辭職作為逃避不快的手段了。

如何讓自己快樂起來？

這個問題其實相當簡單，每個人都知道如何取悅自己。去做那些能讓自己開心的事並不難，只需花一些時間和金錢即可實現。

如何在工作的時候也能保持快樂？

這同樣不難。只需將工作與能讓自己高興的事情聯繫起來，找到二者之間的交集。交集中的每一件事都能讓你在工作時也感到快樂。

然後剔除那些可能給工作帶來風險的事項，剩下的便是安全且可行的，能讓自己在工作時也感到快樂的事情。

至於辭職，無論經濟環境如何，或是工作有多難找，考慮到個人職業生涯需要長期的磨練才能獲得寶貴的經驗，你都應該慎重對待辭職這一念頭。

更何況，辭職的決定應基於在現有工作中找不到繼續留下的理由，而不是僅僅因為遇到了難以解決的問題就選擇逃離。

當然，這並不意味著你需要忍受超出自身承受能力的負面情緒繼續工作。偶爾任性一次也是人之常情，“我不喜歡”可以是唯一的理由，“我想要做”可以是唯一的動因。哪怕選擇裸辭！

然而，任性的選擇自然伴隨著相應的代價。只要你認為值得，那就無所顧忌了。