IT之家 4 月 1 日消息，據“攜程黑板板”微信公眾號消息，4 月 1 日，攜程集團正式啟動“陪娃假”，面向員工上線開放了每年 3 天帶薪假期 —— 子女陪護假的申請，家有 18 周歲及以下子女的員工可使用。據悉該政策將惠及全球超萬名員工。
這也是繼 2023 年攜程推出總投入約 10 億元的“程二代程長禮金”後，再次面向全球員工的生育友好政策，旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭減輕負擔，從而構建良好的家庭友好氛圍。
IT之家注意到，攜程此次政策與近期企業界掀起的 "反內卷" 浪潮形成呼應。大疆、美的、海爾等企業相繼被曝推出 "強制下班"、“強制雙休”等制度。
攜程官方表示，攜程推行混合辦公超過 3 年，全球有 70% 員工申請，累計節省了約 90 萬小時的通勤時間，結果顯示，員工的工作效率並未受影響，同時也幫助員工解決了遠距離通勤、育兒照護等實際難題。
2024 年 5 月，攜程推出了針對客服團隊的春節返鄉辦公政策，一線客服可享受最長達 2 個月的居家辦公福利。據統計，2025 年春節期間，已有 730 名客服員工申請該福利。
此外，攜程目前為員工提供包括生育補貼、混合辦公和輔助生育在內的 10 余項福利。2023 年推出“程二代程長禮金”政策，計劃投入 10 億元生育津貼，鼓勵員工生育，旨在構建良好的生育氛圍，帶動更大規模的社會資源投入該領域。截止 2025 年 2 月，符合領取生育補貼的員工達到 1130 人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。